Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Canarias | 4 diciembre 2025.

Resumen Mesa sectorial sanidad 17 noviembre 2025

    17/11/2025.
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    En relación a los temas abordados en la mesa sectorial de hoy, 17 de noviembre de 2025, destacamos lo más señalado de los mismos:

    1. Estado actual de desarrollo del proceso selectivo de estabilización.- Se nos traslada la información que será facilitada a más tardar en el día de mañana sobre las actuaciones que se están llevando a cabo en distintas categorías y grupos profesionales. De que tengamos esta documentación la podrás ver en el archivo asociado correspondiente. Solicitamos un cronograma estimativo de las fechas de exámenes de las categorías pendientes, aunque no aventuran nada al respecto.

    2. Interpretación común para la aplicación de los criterios de desplazamiento vigentes en la resolución del proceso de estabilización.- En este punto de igual manera nos trasladan la interpretación que van a trasladar a las gerencias de la norma vigente al respecto (ORDEN de 30 de marzo de 2017, por la que se fijan los criterios objetivos paradeterminar el orden de cese del personal estatutario que desempeña plaza básicavacante de forma temporal o provisional en los centros e instituciones sanitariasdel Servicio Canario de la Salud, cuando concurra alguna de las causas legal oreglamentariamente establecidas), de la que nos pasarán el informe correspondiente que podrás ver como archivo asociado a esta noticia. Igualmente solicitamos información sobre la existencia de plazas vacantes puras que pudieran amortiguar los posibles efectos negativos de desplazamiento de profesionales, a lo que contestan están trabajando para obtener estos datos lo más rápido y fiables posible.

    3. Proyecto de Decreto de OEP 2025.- Se nos plantea en este punto el borrador de decreto de OPE 2025 con un informe (adjunto) donde se desglosan las diferentes plazas que la intregará, así como los datos del origen de las mismas con una tasa de reposición del 120%. Solicitamos las plazas por gerencia para una mayor trasparencia del documento, así como la incorporación de plazas de enfermeria especializada en las distintas disciplinas, a los que nos trasladan que están elaborando un informe aparte de estas plazas que van por tasa específica (reconversión, nueva creación, etc.), independiente de la tasa de reposición. Ante esa situación, CCOO se abstiene de votar a favor de este borrador por no tener toda la información al respecto.

    4. Temarios pendientes de aprobación de categorías/especialidades incluidas en proceso selectivo convocado en 2025. Se nos presentan y aprueban temarios pendientes de publicación (ver adjuntos), y señalamos que hay categorías pendientes de desarrollo y solicitamos su elaboración inmediata.

    5. Modificación del Manual de permisos en aplicación del Real Decreto-Ley 9/2025. Se aprueba la incorporación de la normativa básica de este Real Decreto al manual de permisos del SCS (ver adjunto)

    6. Presentación del estudio de retribuciones efectuado por la ULL.- Se nos presenta el documento final de este grupo de trabajo, donde, a la espera de su recepción para su estudio en profundidad, el resumen del mismo en líneas generales es que el grueso de grupos profesionales está por encima de la media retributiva de las comunidades autónomas, si bien hay conceptos concretos que están por debajo. Declaramos que hay que seguir trabajando para estar a la cabeza retributiva del SNS.

    7. Reactivación de actuaciones pendientes. En este punto se hace una ronda de intervenciones de los sindicatos, y desde CCOO planteamos lo siguiente:

    - Nueva normativa de listas de empleo de cáracter urgente. 

    - Desarrollo inmediato de la media a las 3 mejores carreras del SNS para su incorporación a los presupuestos de Canarias 2026, así como el abono del 100% de la paga adicional.

    - Normativa de Concurso de traslados abierto y permanente en el SCS de forma urgente (estaba comprometido para mitad de 2025) así como su desarrollo inmediato con plazas vacantes disponibles. 

    - Retomar el grupo de trabajo de las especialidades de enfermería en el punto donde quedó en suspenso.

    - Creación de un grupo de trabajo sobre guardias que afectan a todas las categorías profesionales que realizan esta actividad, y así evitar actuaciones arbitrarias y fuera de norma que están llevando a cabo en diferentes gerencias dle SCS. 

    - Grupo de trabajo que revise y actualice tanto la Instrucción de retribuciones como el manual de permisos del SCS, y se incorporen entre otras, directrices para situaciones de cualquier tipo de alerta del Gobierno de Canarias. 

    - Discutir sobre la incorporación de nuevas categorías profesionales en la cartera de servicios del SCS, así como abordar problemáticas como las que está sufriendo por ejemplo, el personal FEA en Psicología Clínica. 

    - Abordar, negociar y aplicar de oficio las numerosas sentencias en diferentes materias que se van ganando en los juzgados al SCS (7º LD con carácter retroactivo a 2023, tiempo de trabajo en centros/servicios concertados, tiempo de residencia para carrera profesional, etc.).

    A todas estas cuestiones la administración se compromete a abrir las diferentes mesas de trabajo a partir del 1 de enero de 2026, donde solicitamos un calendario dinámico con reuniones dinámicas y que resuelvan estos temas a la mayor brevedad posible. 

    Documentación asociada

    Proyecto OPE 2025

    Manuel permisos modificado

    Criterios comunes desplazamiento

    Desarrollo concurso méritos estatutarios

    Desarrollo méritos laborales

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    Documentación asociada

    Proyecto OPE 2025

    Manuel permisos modificado

    Criterios comunes desplazamiento

    Desarrollo concurso méritos estatutarios

    Desarrollo méritos laborales