Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Canarias | 16 junio 2025.

Resumen Mesa General EEPP (20 octubre 2022)

    21/10/2022.

    Con fecha de 20 de octubre de 2022, se celebra Mesa General de Empleados Públicos (EEPP) de Canarias entre la administración y los sindicatos presentes en dicha Mesa.

    El punto del orden del día no era otro que la “negociación” del anteproyecto de la Ley de Presupuestos de Canarias para 2023, en lo que respecta exclusivamente a materia de personal, dado que el resto no es objeto de negociación en el seno de esta Mesa de Negociación.

    En lo que respecta al personal estatutario del Servicio Canario de Salud, desde CCOO entregamos con registro de entrada, un documento dirigido a la D.G.F.P., con una serie de puntos que entendemos vitales incluir en dichos Presupuestos. Si bien no estaba presente ningún representante de la administración por la parte sanitaria, cosa que reprochamos a la administración, expusimos dichos puntos en los siguientes términos: 

    En función del acuerdo alcanzado por CCOO a nivel estatal sobre condiciones retributivas y laborales para la totalidad de los empleados públicos del país,  muchas de esas mejoras se deben materializar a través de las Comunidades Autónomas, por lo que se hace imprescindible retomar la negociación y puesta en marcha de las siguientes medidas, que para los trabajadores sanitarios de Canarias, tienen ya carácter urgente:

    1. Abono del 100% de la paga adicional a todos los trabajadores del SCS. A este respecto hemos iniciado una campaña de presentación de solicitudes individuales de los trabajadores y recogida de firmas, que se acompañará de la negociación que CCOO llevará a cabo con Presidencia del Gobierno Autónomo con el objetivo de alcanzar esta reivindicación ya para los presupuestos de 2023.

    2. Reactivar el plan de pensiones para los EEPP de Canarias.

    3. Incrementar la cantidad que se destina a las ayudas de acción social.

    4. Recuperación de pactos y acuerdos anteriores a la puesta en marcha del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio.

    5. Regreso al acuerdo de derechos sindicales anterior.

    6. Cobro del 100% de todos los complementos retributivos en las pagas extraordinarias de junio y diciembre.

    7. Apertura de la negociación de un acuerdo para la jubilación parcial para el personal estatutario.

    8. Impulsar la digitalización y regular el teletrabajo en este sector.

    Finalmente, la administración no contempla en un primer momento recoger los aspectos planteados, por lo que instaremos al presidente del gobierno de Canarias a que estudien las demandas planteadas, y tome alguna consideración al respecto, concretando las mismas en la Ley de Presupuestos, o emplazando a una negociación real e inmediata de estos aspectos.

    Seguiremos informando del desarrollo de estas reivindicaciones.

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