Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Aragón | 4 marzo 2024.

CCOO analiza el resultado de la Mesa de Diálogo Social de Función Pública

    Después de dos días de negociaciones, el Gobierno ha trasladado una propuesta definitiva a las organizaciones sindicales. Esta nueva propuesta incluye un bloque salarial y otro de mejora de condiciones laborales que hemos ido reivindicando históricamente.

    30/09/2022.

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    En materia salarial

    • El Acuerdo incluiría los años 2022, 2023 y 2024, tal y como hemos reivindicado, y representa un incremento acumulado del 9’80 % desglosada de la siguiente manera:
    • El 2022 se cerraría con un incremento salarial del 3’5 % añadiendo, al 2% recogido en los PGE 2022, un 1’5 %, que se pagará con una sola paga compensatoria antes de fin de año.
    • En el 2023 sería del 2’5 % con una cláusula salarial del 0’5 % si el incremento retributivo del 2022 y el 2023 hubiera quedado por debajo del IPC armonizado de esos dos años, más un 0’5 % adicional en el caso de alcanzar un determinado incremento del PIB nominal.
    • En el 2024 sería del 2 %, añadiendo un 0,5 % más si el incremento retributivo de los tres años fuese inferior al IPC acumulado.

    El resto de materias que se incluyen en la propuesta y que afectan al conjunto de AAPP, incluido el sector público empresarial, son las siguientes:

    • Eliminación de la limitación que impide la implantación plena de las 35 horas semanales.
    • Plena aplicación de la clasificación profesional del artículo 76 del TREBEP.
    • Aplicación de la clasificación profesional adaptada a las nuevas titulaciones (grupo B).
    • Derogación de los recortes del Real Decreto Ley 20/2012.
    • Jubilación anticipada.
    • Tasa Reposición.
    • Implementación de las medidas de igualdad.
    • Negociación sindical de la digitalización y modernización de las administraciones públicas.
    • Negociación de la atracción y retención del talento en las AAPP.

    Respecto a la Administración General del Estado:

    • Puesta en marcha efectiva del teletrabajo.
    • Negociación del contenido de la Ley de Función Pública AGE.
    • Retribuciones y negociación colectiva para el personal del Servicio Exterior.
    • Revisión del modelo de centros penitenciarios y RPT.
    • Revisión de los gastos de desplazamiento.

    Para vigilar el cumplimiento del posible acuerdo, se creará una comisión de seguimiento.

    En estos momentos, CCOO llevará a sus órganos de dirección la propuesta del Gobierno para tomar nuestra decisión de firmar o no el acuerdo planteado.

    En cualquier caso, este sería un primer bloque de materias que se implementarán de manera inmediata, pero sin cerrar la negociación del resto de materias que venimos demandando.