Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Aragón

¿Un MASTER de Enfermería es baremable para la bolsa de contratación?

Se puntúan en el apartado de Formación Académica ( sumándolo a las notas) . Los Master de 30 ECTS no puntúan. Los de 60 ECTS son 2 puntos y los de 120 ECTS son 3 puntos.

En la bolsa como experiencia profesional, ¿bareman los 2 años de residencia que hice de matrona?

No, la experiencia de los períodos EIR no cuenta como experiencia laboral, aunque se valora a otros efectos de antigüedad, para carrera o trienios.

Soy Personal Sanitario y estaba penalizado por rechazar un contrato en la bolsa anterior. Si sale ahora la nueva bolsa de contratación, ¿dejo de estar penalizado?

No dejas de estar penalizado. Cuando entre en vigor una nueva lista de aspirantes, a los que estuvieran inscritos en la anterior se les mantendrá la misma situación con la que figuran en ese momento ( autoexclusión, disponibilidad, penalización, etc.)

Estoy excluida en los listados provisionales de la bolsa de contratación, y por lo tanto no figura mi baremación. Cuando aporte la documentación que me falta y salga mi puntuación, ¿tendré derecho al período de reclamación como el resto de los que han participado en bolsa o será ya definitivo lo que

Se ha confirmado que los aspirantes a participar en la Bolsa de contratación del SALUD que hayan subsanado su exclusión, contarán con el correspondiente período provisional para realizar alegaciones sobre sus méritos en el caso de que deban reclamar éstos, en condiciones similares a las de los aspirantes que fueron publicados como admitidos en los listados provisionales.

¿Cómo se cobran los festivos de Nochebuena y Nochevieja?

Esos días son festivos no recuperables. Se considera festivo normal para los que van en turno de mañana o tarde y triple festivo (doble festivo por días de Navidad más víspera de festivo) para quien trabaja la noche, es decir, en lugar de cobrar noche cobras triple festivo. Y el 25 de Diciembre y el 1 de Enero se cobra doble festivo.

Si apruebo más de una oposición, ¿puedo sumar 6 puntos cada vez para la bolsa de empleo?

Se sumarán 6 puntos en la bolsa de contratación, por haber superado en la misma categoría para la que se presenta solicitud, la fase completa de oposición de un proceso selectivo para acceder a plazas en propiedad convocadas por un Servicio de Salud perteneciente al Sistema Nacional de Salud a partir del 1-1-95 y POR UNA SOLA VEZ.

¿Me pueden obligar en la bolsa a aceptar un contrato cuando yo no he seleccionado el sitio en cuestión?

Cuando hay localidades o centros que no han sido elegidos o se han quedado sin aspirantes a lo largo del año pasarán a ser obligatorios por orden de lista para todos los aspirantes de la bolsa a la que se concursa. Al mes se puede renunciar sin penalización alguna. Si ocurre lo mismo con la cobertura a tiempo parcial o de refuerzo estable, será obligatorio para quienes estén en la lista. En este caso, se podrá renunciar a los 3 meses sin penalización.

¿Tengo un contrato de media jornada, cuándo puedo solicitar volver a trabajar en un contrato de jornada completa?

Cuando lleves 3 meses desempeñando nombramientos a tiempo parcial, puedes solicitar por escrito la mejora de empleo que te permite acceder a nombramientos de jornada completa.

¿Me pueden obligar a aceptar un contrato cuando yo no he seleccionado en la solicitud en bolsa el sitio en cuestión?

Cuando hay localidades o centros que no han sido elegidos o se han quedado sin aspirantes a lo largo del año, pasarán a ser obligatorios por orden de lista para todos los aspirantes de la bolsa a la que se concursa. Al mes se puede renunciar sin penalización alguna. Si ocurre lo mismo en la cobertura a tiempo parcial o de refuerzo estable, es obligatorio para quienes estén en la lista, y en este caso se podrá renunciar a los tres meses sin penalización.

Estoy trabajando a media jornada, ¿Cuándo puedo solicitar volver a trabajar en un contrato de jornada completa?

Cuando lleves seis meses desempeñando nombramientos a tiempo parcial, puedes solicitar por escrito la mejora de empleo, que te permite acceder a nombramientos de jornada completa.

¿Es verdad que puedo pedir un anticipo de nómina?

Sólo el personal con plaza en propiedad o de carácter interino en plaza vacante podrá pedir el importe de las retribuciones líquidas de una o dos mensualidades, que tendrás que devolver en diez o catorce mensualidades.

Estoy cubriendo una baja por ILT de una persona que se va a jubilar, ¿me correspondería a mí seguir sustituyendo esa plaza cuando se jubile?

Cuando la persona a la que estás sustituyendo se jubile, tú cesarás y el nuevo contrato (vacante, acúmulo de tareas..) irá a la lista de la Promoción Interna o a Bolsa de contratación.

Trabajé de celador contratado durante 3 años, luego de celador estando ya fijo 6 años. He promocionado a TEL y en el contrato de Promoción Interna que es una vacante llevo tres años. Cuando perfeccione los trienios, ¿me los pagarán como celador o como TEL?

Se perfeccionan de la categoría en la que tienes la plaza fija. En este caso cobrarías 4 trienios como celador. Sin embargo cuando estás contratado perfeccionas el trienio de la categoría que ocupes en ese momento. Por ejemplo: una auxiliar de enfermería que es enfermera y trabaja 2 años y 11 meses de auxiliar y luego el ultimo mes, cuando vence el trienio está de enfermera, perfeccionará el trienio de enfermera.

¿Qué es la productividad variable y cuándo se cobra? ¿lo cobran igual contratados y fijos?

Es percibida por el trabajador como un complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo y lo cobran tanto fijos como contratados. El requisito es haber estado trabajando más de 3 meses en 1 año para poder tener derecho al cobro. Se cobra la parte proporcional al tiempo trabajado. Los periodos de baja o excedencia no se cuentan como trabajados a la hora de cobrar. El grupo A y B lo cobran en un principio y ?si hay dinero?, el 20% de lo estipulado en Noviembre y el tanto por ciento restante en Abril. El resto del personal cobrará el 50% en Enero y el otro 50% en Abril.

¿Qué penalizaciones hay cuando se renuncia a contratos de un tercio o media jornada?

La penalización de la renuncia de un contrato de jornada completa es de 1 año, si es de media jornada es de 6 meses y si es de un tercio de jornada la penalización es de 4 meses. De todos modos no hay que olvidarse que una vez iniciado el contrato pasado 3 meses, puedes renunciar a él sin sanción, para permitirte acceder a nombramientos de jornada completa.

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