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PREGUNTAS FRECUENTES
NO TE QUEDES CON LA DUDA
驴Tengo derecho a permiso parental?
Sí, la LEY FORAL 19/2024, DE 26 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DE NAVARRA PARA EL AÑO 2025, en su Disposición Final Tercera, recoge la:
Modificación del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones públicas de Navarra.
En el mencionado Decreto Foral se añade una nueva disposición adicional vigésima sexta, con la siguiente redacción:
Disposición adicional vigésima sexta.-Permiso parental.
El personal empleado público podrá disfrutar de un permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. Tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan.
Este permiso constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
Cuando las necesidades del servicio lo permitan, corresponderá a la persona progenitora, adoptante o acogedora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la Administración con una antelación de quince días y realizándose por semanas completas.
La administración podrá aplazar la concesión del permiso parental por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute más razonable, cuando concurriera en ambas personas progenitoras, adoptantes, o acogedoras, por el mismo sujeto y hecho causante, y alterase seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios.
A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.
驴Existe preferencia en el acceso al empleo p煤blico en favor de las mujeres v铆ctimas de violencia de g茅nero?
Sí, la LEY FORAL 19/2024, DE 26 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DE NAVARRA PARA EL AÑO 2025, establece en su Disposición Final Tercera lo siguiente:
Modificación del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones públicas de Navarra.
Se añade una nueva:
Disposición adicional vigésima séptima.-Preferencia en el acceso al empleo público en favor de las mujeres víctimas de violencia de género.
1. Las mujeres víctimas de violencia de género que obtengan plaza en una convocatoria de ingreso que se rija por normativa aprobada por la Comunidad Foral de Navarra, por cualquiera de los turnos, y acrediten su condición, tendrán preferencia sobre el resto de aspirantes en la elección de las vacantes, sin perjuicio de la prioridad en el orden de prelación establecido para las personas con discapacidad.
2. Asimismo, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, en las listas de aspirantes a la contratación temporal se reservará la segunda de cada diez plazas para ser cubierta por mujeres víctimas de violencia de género, siempre que hayan superado las correspondientes pruebas selectivas y acrediten su condición.
驴Cu谩l es el calendario laboral del 脕rea de Salud de Tudela para el a帽o 2025?
驴Es lo mismo un informe de servicios prestados que un certificado de servicios prestados?
No, no es lo mismo. Al primero se accede de la forma que indicamos en otra de nuestras preguntas frecuentes.
El certificado de servicios prestados, por el contrario, se solicita por estos canales:
La diferencia radica en lo siguiente:
Informe de servicios prestados: Se obtiene de forma telemática e inmediata (tiene únicamente validez a efectos informativos y de consulta).
Certificado de servicios prestados: Dependiendo del Departamento al que se solicita, contactaremos por los canales indicados en el enlace que hemos indicado arriba. Este certificado tiene plena validez y acredita fehacientemente nuestros servicios, porque está emitido por las direcciones correspondientes.
驴Puedo obtener el Informe de los servicios prestados en el Gobierno de Navarra?
Sí, estas instrucciones te permiten la obtención inmediata de un informe que acredita los servicios prestados en el Gobierno de Navarra a efectos informativos.
Para ello, accede al siguiente enlace:
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/Informe-de-Servicios-Prestados
Dentro del apartado TRAMITACIÓN, pulsar en solicitud y nos saldrá el botón TRAMITAR
Si lo accionamos, entraremos con el certificado digital y/o clave permanente a nuestro informe.
驴C贸mo enviar documentos, solicitudes, etc... por el registro electr贸nico de Navarra?
Acceder a: https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/registro-general-electronico
Pinchar en la opción de tramitar (pestaña de tramitación) y acceder con tu clave pemanente pin 24h o certificado digital.
Una vez dentro:
Presentar solicitud
En la lupa pinchar en el DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE DESTINATARIO DE NUESTRA SOLICITUD.
Pinchar en la opción aquí y poner: Resumen de la solicitud:
Si se quiere notificación telemática y/o postal
Añadir documento dándole a examinar y adjuntar el pdf de la instancia y darle en la parte de abajo del recuadro de añadir documento.
Comprobar que se quede guardado
Seguir el resto de pasos.
Darle a aceptar hasta que genere el documento de registro
驴A qu茅 permisos por enfermedad, ingreso y/o fallecimiento tengo derecho?
驴Cu谩les son las cuant铆as y los porcentajes de cobro, seg煤n el a帽o, de la carrera profesional de los niveles c y d sanitarios?
驴Qu茅 son los d铆as especiales?
Artículo 15 bis.
1. El complemento por trabajo en días especiales se abonará a todo el personal que trabaje en turnos ordinarios en los días especiales. Tienen la consideración de días especiales los días 1, 5 y 6 de enero y 24, 25 y 31 de diciembre.
A los efectos de este artículo, en los días especiales 24 y 31 de diciembre y 5 de enero se considerarán los turnos de trabajo realizados desde las catorce horas hasta las ocho horas del día siguiente, así como los turnos deslizados que abarquen franjas de mañana y tarde, tarde y noche, y noche y mañana.
Los días especiales 25 de diciembre y 1 y 6 de enero se considerarán los turnos de trabajo realizados desde las ocho de la mañana hasta las veintidós horas, así como los turnos deslizados que abarquen franjas de mañana y tarde, tarde y noche, y noche y mañana.
2. El personal que tenga jornada dentro de los turnos determinados en el apartado anterior percibirá una retribución por cada hora de trabajo en turno de día especial en la cuantía que se determine reglamentariamente.
Fuente: LEY FORAL 11/1992, DE 20 DE OCTUBRE, REGULADORA DEL RÉGIMEN ESPECÍFICO DEL PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO NAVARRO DE SALUD-OSASUNBIDEA (Artículo 15 bis)
驴Cu谩ntos canosos me corresponden por mi antig眉edad?
驴D贸nde puedo consultar la normativa de gesti贸n de listas de contrataci贸n de Osasunbidea?
驴Existe alguna prioridad en las listas de contrataci贸n de Osasunbidea?
Sí,las personas aspirantes a la contratación temporal que tengan una edad superior a los 55 años y, al menos 15 años de servicios prestados en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, tendrán prioridad para el llamamiento en las listas en las que se encuentren incluidos, salvo y respecto de quienes se encuentren en la situación descrita en el apartado anterior (personas con discapacidad). Para que se haga efectiva la prioridad, la persona que cumpla esta condición deberá solicitarla y, si fuera necesario, acreditar su cumplimiento ante órgano competente para la gestión de las listas de contratación.
Fuente: ORDEN FORAL 180E/2024, DE 14 DE JUNIO, Artículo 8.4
