CORREOS DE LA FEDERACIÓN

CORREOS CORPORATIVOS (MASIVOS)

CORREO CORPORATIVO 22 DE DICIEMBRE DE 2025

MESA GENERAL ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE NAVARRA

PRESENTACIÓN DEL NUEVO ESTATUTO

Hoy, día 22 de diciembre de 2025 ha tenido lugar la Mesa General, con presencia de la Consejera de Interior, Función Pública y Justicia. Con el siguiente orden del día:

- Presentación del nuevo estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Se nos ha entregado en mano el borrador del texto y la Directora General ha expuesto los siguientes cambios con respecto al anterior texto:

La descripción de los nuevos niveles que conforme a las nuevas titulaciones tienen intención de implementar.

En cuanto a retribuciones: quieren sustituir el grado actual (9% del sueldo inicial del nivel) más quinquenio (inicialmente un 2% del sueldo base de nivel E, que va disminuyendo hasta el 1%) por sexenio, (10% del sueldo inicial del nivel).

La carrera profesional junto con la evaluación del desempeño vienen recogidas, pero se propone retrasar su implementación a 2028.

Actualización de los permisos y licencias que estudiaremos con gran interés, ya que hasta el día de hoy nos han negado los permisos familiares por ingreso que deberíamos estar disfrutando desde julio de 2023 y de la que gozan todos los trabajadores y trabajadoras de este país.

La desvinculación del procedimiento de ingreso y la promoción interna.

Ante lo expuesto hoy y el borrador que nos han pasado, desde CCOO lo vamos a estudiar con mucho interés. Ahora bien, plantear la implementación de la carrera profesional a 2028 nos parece un mal punto de partida de cara a la negociación.

- Complemento de productividad de Hacienda.

Tras la lucha del personal implicado, hoy ha finalizado una discriminación sufrida por este personal en cuanto a sus retribuciones y va a pasar a cobrar la productividad el personal que no la percibía. Ha contado con el voto favorable de , CCOO y UGT, Afapna, y la abstención de LAB y ELA.

Posteriormente se aprobará la oportuna Orden Foral para hacer el cobro efectivo este año, tal y como se habían comprometido.

-Incremento retributivo 2025 y 2026.

Hoy hemos visto reflejado el incremento del 2,5 % de subida salarial correspondiente a los atrasos desde enero de 2025.

Nos han informado de que en enero se hará efectivo el otro 1,5 % correspondiente a la subida salarial de 2026, y un 0,5 % sujeto a la revisión del IPC. LAB y ELA han votado en contra de la subida, Afapna abstención y UGT a favor.

CCOO nos hemos abstenido ante las discriminaciones salariales que siguen sin corregirse en la Administración Foral y la falta de negociación en Navarra.

- Propuesta de modificación de Decreto Foral de Plantilla Orgánica para establecer el requisito de euskera a determinadas plazas.

Desde CCOO hemos afeado que nos soliciten votar el cambio del perfil de unas plazas que nos consta que de facto la administración ya las había perfilado. Dicho esto, a la propuesta de perfilar las plazas de la escuela de idiomas y hemos votado favorablemente, y en contra de la propuesta del perfil en euskera de las 3 nuevas plazas de Oficial de Actividades Turísticas del Museo porque supone la amortización de 5 plazas de Servicios Generales.

Seguiremos informando

CORREO CORPORATIVO 4 DE DICIEMBRE DE 2025

OTRO CUENTO DE NAVIDAD

No seremos CCOO quien les diga a otros por qué deben protestar, incluso a pesar de las evidentes contradicciones.

Según leemos en un correo, parece ser que LAB y UGT han convocado concentraciones los días 9 y 10 protestando por la falta de presupuesto de la carrera profesional de los niveles C y D sanitarios y por su falta de implantación para el personal no sanitario de Osasunbidea. Hasta aquí nada que objetar.

Cuestión distinta es dar por bueno el relato que el sindicato LAB expone en su correo, arrogándose ciertas cuestiones y queriendo sacudirse de sus responsabilidades, como si realmente no las hubieran dado por buenas y alentado con su firma.

Quizás el relato sea cosa de la época pre-navideña, que a mucha gente le añade un plus de sensibilidad y hace que sea más receptiva a los cuentos, aunque no hasta el punto de que nos quieran contar que fueron los tres cerditos quien asediaron al pobre lobo feroz refugiado su casita de paja.

Nos dicen en su correo que “Osasunbidea negoció con LAB y UGT la carrera profesional de los niveles C y D y su correspondiente retribución”.

No tenemos constancia de que esto ocurriera así. Que sepamos, la carrera profesional se abordó en varios grupos de trabajo y se aprobó en la Mesa Sectorial de Salud en abril de 2024.

El acuerdo que firmó el SNS-O con LAB y UGT el 21 de marzo de 2023, que en lo referente a la carrera profesional no era más que una copia innecesaria y que por tanto no aportaba nada a lo ya establecido en la Ley de Presupuestos Generales (documentos adjuntos 1 y 2) y por tanto de obligado cumplimiento con o sin el acuerdo, se limitaba a la negociación con todas las organizaciones sindicales una propuesta de marco normativo, como así sucedió.

El SNS-O tendrá que dar explicaciones por cuanto que si lo que dice LAB es así, habría excedido siete pueblos de lo que decía su acuerdo, es decir, que se tenía que negociar con todos los sindicatos en el primer cuatrimestre en la Mesa Sectorial, nada más.

Pero es que además, tanto la Ley de Presupuestos Generales, como el artículo que se copió en el acuerdo de fin de huelga, establecía la implantación progresiva “según se cuente con la correspondiente suficiencia presupuestaria”. Asimismo, la propia Ley de Carrera Profesional para los niveles C y D, en su disposición transitoria segunda (documento 4) establece que las cuantías de carrera profesional previstas en esa Ley Foral se abonarán “de manera progresiva según las disposiciones presupuestarias”. Por consiguiente esto es lo que firmaron LABy UGT en su acuerdo de marzo de 2023 y también lo que posteriormente firmaron en la propia Ley de la Carrera Profesional.

Respecto a que la carrera profesional para los niveles C y D sanitarios se haya quedado sin presupuesto, tenemos que decir que desconocemos ese extremo, pero que si es así nos parece efectivamente una vergüenza, aunque aprovechamos para recordar, y ahí están las hemerotecas, que todo lo firmado adolecía precisamente de que no daba seguridad con semejante redacción. Estamos de acuerdo con el sindicato LAB en que la solución es clasista, sí,…. pero cada cual ha firmado lo que ha firmado, empezando con una carrera profesional con retribuciones a la baja y 25 años después que la del personal Facultativo.

También coincidimos en que la no extensión de la carrera profesional al resto del personal de Osasunbidea es inadmisible, pero también es lo que firmaron UGT y LAB cuando también incluyeron en su acuerdo de forma innecesaria algo que ya estaba aprobado en el Parlamento, como puede verse en su B.O. del 7 de marzo de 2023 (documento 3) con el único añadido, que ese sí hay que atribuírselo a ellos porque no figuraba en el texto del Parlamento, de que la carrera profesional, en vez de a la Mesa Sectorial (como el resto de personal sanitario) fuera a la Mesa General. Es lo que suscribieron y por tanto es su responsabilidad.

Ya dijimos entonces, ahí están también las hemerotecas, frente a quienes decían que eso era lo que aseguraba la carrera profesional del personal no sanitario, que era todo lo contrario y así ha sido. Que ahora nos cuenten que Osasunbidea y Función Pública decidieron dejar fuera al personal no sanitario, como si ellos no hubieran firmado que se negocie en la Mesa General con el resto de la Administración, sonaría a broma si no fuera tan serio.

En nuestro caso, tal y como refleja el acta de la Mesa Sectorial (documento 5) cuando se aprobó la carrera profesional de los niveles C y D sanitarios, condicionamos cambiar nuestro voto contrario hacia la abstención si se garantizaba la implantación para los no sanitarios durante esta legislatura, una garantía que no se nos ofreció.

No vale ahora decir que había no sé qué compromisos verbales, mientras se daba el visto bueno a una ley de carrera profesional que dejaba fuera a una parte de la plantilla.

Fue de hecho este acto discriminatorio el que hizo que CCOO judicializáramos la carrera profesional para los no sanitarios y que actualmente está pendiente de una sentencia del Tribunal Supremo.

Desconocemos si estos sindicatos piensan que somos tan estúpidos como para judicializar algo poniendo arriesgando costes jurídicos y una posible condena a costas si realmente hubiera un compromiso formal para llevar a cabo la carrera profesional.

En cualquier caso, las trayectorias de cada cual con este asunto son las que son. Basta recordar los años en los que existían los acuerdos bianuales de condiciones laborales con la Administración Foral en los que mientras unos reivindicábamos la carrera profesional, otros la denigraban diciendo que eso no era más que para favorecer “chiringuitos de formación”; mientras CCOO estuvimos en el Parlamento en 2019 presentando una moción para extenderla a TODO el personal de Osasunbidea que no la tenía, otros corrieron a ofrecer la coartada a algunos grupos políticos para que no saliera adelante con el pretexto de que tenía que ser para toda la Administración Foral.

La realidad es que por mucho que ahora se quieran presentar como redentores, son responsables junto al Parlamento y a la Administración de que el personal no sanitario siga sin tener a día de hoy la carrera profesional y de la infrafinanciación de la de los niveles C y D sanitarios.

“¡Que cumplan los acuerdos!”, dicen. El problema es que se quejan por lo que sí se está cumpliendo de lo que ellos firmaron, es decir, la implantación progresiva “según se cuente con la correspondiente suficiencia presupuestaria”, y también por marginar de la carrera al personal no sanitario, y sin embargo han pasado dos años sin que hayan exigido el cumplimiento de lo que sí figuraba, que es la negociación del marco normativo de la carrera profesional de no sanitarios en 2023.

Y sopló y sopló tan fuerte, que derribó la casita de paja…

Ver documento adjunto (1 al 5)

CORREO CORPORATIVO 18 DE NOVIEMBRE DE 2025

MESA SECTORIAL 17 DE NOVIEMBRE 2025

Ayer, día 17 de noviembre, tuvo lugar la Mesa Sectorial de Salud, con los siguientes puntos en el orden del día:

- Propuesta de modificación del Acuerdo Sindical de 2008.

Este punto se refiere a una modificación en lo referente a las guardias localizadas, de forma que en aquellas guardias localizadas en el que el, o la profesional, sea requerido/a para acudir al centro sanitario y tenga que realizar una actuación que se prolongue durante más de cuatro horas, esas guardias se retribuirán como de presencia física.

Se procedió a la votación de esta propuesta contando con el voto a favor del SMN, de USAE, de UGT y de CCOO, y la abstención de LAB, SATSE y ELA.

Por parte de CCOO manifestamos nuestro acuerdo con la medida, pero asimismo manifestamos nuestro hartazgo porque mientras otras reivindicaciones que nos resultan igual de justas, como son las de la carrera profesional para el personal no sanitario, la igualdad en el cobro de turnicidad, noches y festivos, no se afrontan bajo la permanente excusa del aumento en el gasto de personal y de la ley de estabilidad presupuestaria que supuestamente impediría los incrementos retributivos, resulta que tales impedimentos desaparecen siempre cuando toca favorecer a ciertos colectivos, por lo que transmitimos a la Administración que no espere más nuestro voto favorable a sus propuestas, apelando a nuestra responsabilidad, mientras que no empiece a afrontar y materializar el resto de reivindicaciones.

- Fichaje del personal

Nos informan de la implantación paulatina durante el próximo año del fichaje obligatorio para todo el personal, que comenzará con periodos en los cuales será posible sin que sea obligatorio, con el fin que el personal se vaya familiarizando con el sistema.

Desde CCOO solicitamos a la Dirección de Profesionales la elaboración de un vídeo tutorial mostrando el procedimiento y particularidades del fichaje y se cuelgue en la página de AUZOLAN, a lo que la Administración se muestra favorable.

-Presentación encuesta de Clima Laboral.

La Dirección de Profesionales nos informa de su intención de proceder a una nueva encuesta de Clima Laboral dirigida a toda la plantilla que consta de 55 preguntas y nos insta a animar a todo el personal a participar en ella.

Por parte de CCOO, si bien en otras ocasiones así lo hemos hecho y hemos animado a las y los trabajadores a realizar y cumplimentar la encuesta, transmitimos a la Administración nuestro absoluto escepticismo y la percepción de que la finalidad de esta encuesta no es otra que maquillar la realidad de una situación laboral de desigualdades, ya que no toda la plantilla de Osasunbidea tiene las mismas condiciones (complemento de riesgo, igualdad en los complementos de turnicidad, noches, festivos, o la carrera profesional que una parte no tiene), que esas desigualdades están más que conocidas e identificadas, que llevan demasiados año pero que siguen sin afrontarse. En resumen, que las encuestas deberían servir para detectar los malestares de la plantilla y corregirlos, pero que eso no está ocurriendo.

- Propuesta de modificación de cadencia y horas de fin de semana en el turno rotado del colectivo TEL del Banco de Sangre y Tejidos de Navarra.

Nos presentan una propuesta de cambio del actual turno por jornadas de doce horas a solicitud del propio personal y que cuenta con el respaldo del 100% de las trabajadoras implicadas.

Por parte de CCOO manifestamos que no estamos en contra del turno en sí mismo, pero sí de la aplicación que la Administración dice que va a hacer en cuanto a algunos de los permisos que recoge el reglamento, como pueden ser los de ingreso o fallecimiento de familiares, de forma que en vez de concederse por días laborables, que es lo que dice el reglamento y por tanto permisos consistentes en sus jornadas enteras, que son de 12 horas, los permisos van a ser de 7 horas por cada día laborable.

La modificación sale adelante con el voto a favor de SATSE y de AFAPNA, y la abstención de LAB, SMN, USAE, UGT y ELA.

Desde CCOO consideramos que no oponerse a esta aplicación del reglamento (no del turno) supone abrir la puerta a que, por ejemplo, al personal cuya jornada es de 7 horas y 20 minutos (turno central) se le den los permisos de 7 horas por el mismo motivo que a los de la jornada diaria de 12 horas, ya que el reglamento es el mismo para todos y no habla de horas (como sí se hace en el caso de otros permisos), sino de días laborables.

- Finalmente, en el apartado de “Ruegos y preguntas”, la Administración informa de que la implementación del cobro de festivos y/o nocturnidad durante vacaciones y/o permisos retribuidos que se va a incluir en la Ley de Presupuestos para 2026, no va a incluir los periodos de baja (IT), ya que según dicen tienen una sentencia favorable del Contencioso-Administrativo que excluye el cobro de estos complementos durante los periodos de IT.

Seguiremos informando

CORREO CORPORATIVO 6 DE NOVIEMBRE DE 2025

MESA GENERAL 5 DE NOVIEMBRE 2025

Ayer, día 5 de noviembre, tuvo lugar la reunión de la Mesa General del Personal de las Administraciones públicas de Navarra, tratándose los siguientes puntos:

1-Complemento de productividad previsto en la Ley Foral 13/2024 de 30 de septiembre.

Este punto se refiere a la extensión del complemento de productividad al resto de los trabajadores adscritos al organismo autónomo Hacienda Foral de Navarra, que salió en el Parlamento con el voto favorable de los Grupos UPN, EH Bildu, PPN y Vox, y que ha sido tratado en la respectiva Mesa Sectorial antes de incluirla en la reunión de ayer.

La totalidad de parte sindical consideró que hay aspectos aún por resolver de lo tratado en la Mesa Sectorial, por lo que solicitó que se deben concretar antes de volver a traerlo a la Mesa General para su votación. La Administración accedió a esa solicitud reiterando su intención de aprobarlo antes de final de año para su entrada en vigor.

Por parte de CCOO consideramos adecuado este aplazamiento entendiendo que había cuestiones que no quedaban suficientemente claras, como la afectación en los casos de Incapacidades temporales, que sin embargo no afectan a grupos profesionales que ya lo tienen. Además, aprovechamos para manifestar que consideramos positivos los incentivos salariales que se apliquen a la plantilla, especialmente si se trata de corregir discriminaciones como es este caso, al tiempo que criticamos que durante los últimos años en esta Mesa se nos viene negando desde el gobierno la corrección de las desigualdades que sufren diversos colectivos de la Administración Foral, bajo el argumento de una Ley de Estabilidad Presupuestaria que impediría cualquier incremento más allá del establecido por el Estado, mientras comprobamos que cuando hay voluntad sí se pueden llevar a cabo mediante los complementos de productividad, como ya hemos visto con la Agencia Navarra de Emergencias, con el incremento a Facultativos en Osasunbidea y ahora en el Departamento de Hacienda.

2- OPE 2025

La Administración nos entregó una nueva relación de los puestos que saldrán a OPE correspondientes a la tasa de reposición de 2025 con unas ínfimas variaciones respecto a la que nos entregó en la última reunión (en el caso del Departamento Salud no hay variación alguna) y respondió a las alegaciones a la relación entregada en la última reunión que se les había enviado por parte de los sindicatos, procediéndose a su votación.

Enlace a la noticia del Gobierno de Navarra con la relación de puestos:

https://www.navarra.es/es/-/nota-prensa/el-gobierno-de-navarra-cierra-con-los-sindicatos-la-aprobacion-de-la-ope-de-reposicion-con-578-plazas-para-2025

Por parte de CCOO pensamos que las plazas ofertadas son insuficientes en Policía Foral si es que se pretende tener el número de efectivos necesarios cuando se asuman en exclusiva las competencias de tráfico. También consideramos muy escasas las plazas de Técnicos Sanitarios y de las Especialidades de Enfermería.

Además, el hecho de que no salga ninguna de personal administrativo, teniendo en cuenta el número de plazas existentes de este puesto en la Administración, nos indica que las plazas ofertadas no se corresponden exactamente con las que tienen más antigüedad como vacantes, hecho que denunciamos ante el temor de que más adelante pretendan implementar cambios normativos restrictivos, como pudiera ser en las convocatorias de traslados, bajo el pretexto entonces de la urgencia para resolver convocatorias con plazas que estuvieran en el límite de la antigüedad permitida, pero que sin embargo ahora han preferido no ofertar.

La Administración se compromete a que eso no ocurrirá, por lo cual y a pesar de la escasez de plazas ofertadas de algunos puestos, según hemos señalado, el posicionamiento de CCOO terminó siendo el de la abstención.

3- Calendario laboral 2026

El Gobierno de Navarra nos transmitió que finalmente aplicará para 2026 el calendario laboral con una jornada diaria de 7 horas y 20 minutos (para el turno central de 1592 horas) y siendo festivos los días 6, 7 y 8 de julio para el personal que preste servicios en Pamplona (y equivalente en el caso de fiestas patronales de otras localidades donde se preste los servicios).

CCOO nos posicionamos en contra de esta propuesta por no reducir ni un minuto el cómputo anual en el objetivo de llegar a las 35 horas reales, algo que el gobierno central, del mismo signo político que el de Navarra, dice sin embargo defender.

Y al hilo de ello también planteamos la propuesta en el sentido de que los días de San Fermín (o equivalente de las fiestas patronales de otras localidades) no son días normales y corrientes y que por tanto debería establecerse una compensación económica para la totalidad de esos días como festivos de otro tipo, como ya ocurre con los festivos en el caso de los "días especiales de Navidad".

Finalmente, en el apartado de "ruegos y preguntas", aprovechando que se está en periodo de redacción de la Ley de Presupuestos Generales para 2026, CCOO solicitamos una modificación normativa para que al personal que ocupa puestos a tiempo parcial y que tiene asignado el complemento de incompatibilidad, (quienes cobran un complemento igual o superior al 30% en el caso del SNS-O y del 35% en el resto de la Administración) no le sea de aplicación dicha incompatibilidad y que por tanto pueda ejercer la misma titulación de su puesto y trabajar si lo desea en la empresa privada.

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CORREO CORPORATIVO 3 DE NOVIEMBRE DE 2025

MODIFICACIÓN NORMAS DE GESTIÓN DE LISTAS DE CONTRATACIÓN

Hoy se ha publicado en el B.O.N., (Boletín Nº 219), la Orden Foral 360E/2025, de 13 de octubre, del consejero de Salud, por la que se modifica la Orden Foral 180E/2024, de 14 de junio, del consejero de Salud, por la que se aprueban las normas de gestión de las listas de aspirantes a la contratación temporal en los centros y establecimientos de los organismos autónomos adscritos al Departamento de Salud.

Mediante esta Orden Foral, se modifican los siguientes artículos de la normativa de gestión de listas de contratación (publicada en el BON n.º 154 el 30/07/2024):

Artículo 2 (Constitución de listas de aspirantes a la contratación temporal)
Artículo 8 (Llamamiento).
Artículo 11 (Disponibilidad para la contratación)
Artículo 13 (Orden de prelación)
Artículo 15 (Listas especiales)

Puedes acceder a él a través del siguiente enlace:

https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2025/219/1

Seguiremos informando

CORREO CORPORATIVO 22 DE OCTUBRE DE 2025

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

A raíz de la noticia sobre una sentencia favorable del juzgado de lo contencioso administrativo reconociendo el derecho al abono de las cantidades derivadas del índice de proporcionalidad que establece el artículo 41 del estatuto del personal al servicio de administraciones públicas de Navarra y ante las numerosas consultas recibidas al respecto, CCOO quiere informar de lo siguiente:

En primer lugar señalar que la referida sentencia favorable puede ser recurrida por el Gobierno de Navarra y que por tanto todavía no es firme.

Que nuestro sindicato lleva mucho tiempo reclamando que se vuelva al índice de proporcionalidad que establece el Estatuto para cada uno de los niveles de encuadramiento en sus salarios base.

Que por este motivo en el mes de febrero registramos una solicitud ante el Gobierno de Navarra instando a recuperar esta proporcionalidad en la retribuciones y que al no ser atendida esta solicitud en los términos requeridos, presentamos el correspondiente recurso de alzada que fue desestimado, motivo por el cual actualmente se encuentra en fase judicial y que nuestra demanda se refiere a la totalidad de los niveles y puestos y no solamente a una persona trabajadora de un nivel y puesto de trabajo concreto.

Os iremos informando de los resultados y los siguientes pasos a dar en función de los acontecimientos.

CORREO FEDERACIÓN 11 DE SEPTIEMBRE DE 2025

EL 16 DE SEPTIEMBRE A LAS 11:00, CONCÉNTRATE POR TUS DERECHOS

Desde hace varios meses, los sindicatos CCOO, SATSE y UGT hemos venido negociando con el gobierno central un nuevo Estatuto Marco, que es el estatuto del personal de los servicios de Salud del Estado a excepción de Navarra, que por tener el suyo propio sólo le es de aplicación de forma subsidiaria, y todo ello con el fin de adecuarlo a los tiempos presentes e incorporar una serie de reivindicaciones como son una nueva clasificación profesional acorde con las actuales titulaciones académicas, el acceso a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial o la jornada de las 35 horas reales, reivindicaciones que también pretendemos se implanten en la Comunidad Foral incorporándolas a nuestra propia normativa.

Tras decenas de reuniones mantenidas, el ministerio pretende cerrar la negociación sin acordar ninguna de estas cuestiones, sin negociar el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional, quizás con la intención de que tales reclasificaciones sean del tipo "coste cero", es decir, aumentando el salario base mientras se baja el complemento para seguir cobrando las mismas cuantías previas a los nuevos encuadramientos.

Por desgracia todo esto ya no es la anécdota sino el sello de la casa en lo que respecta a las condiciones laborales de las y los empleados públicos. Lo acabamos de ver con el incremento retributivo del 0,5 % correspondiente a 2024 que ha llegado con ocho meses de retraso y sin que se haya negociado incremento alguno para el presente año.

Falta de avances, pérdida de poder adquisitivo y "apriete de tuercas" con la implantación de la evaluación del desempeño son lo que ofrecen al personal de unos Servicios Públicos con los que sin embargo se llenan la boca permanentemente.

En Navarra, más de lo mismo. Pérdida de poder adquisitivo, falta de avances, cuando no retroceso en derechos (como en el caso de las excedencias), encuadramientos obsoletos, mantenimiento de las discriminaciones como es la falta de carrera profesional para el personal no sanitario, y evasivas, excusas y largas a la hora de corregir las discriminaciones, con una reforma del estatuto que nunca llega (y que ya veremos cuándo y cómo queda) como única meta que nos ofrecen en ese borroso horizonte%u2026 Y por descontado, eso sí, la implantación de la evaluación del desempeño.

En este aspecto poco o nada se diferencian del gobierno central:nuestras condiciones laborales están a la cola de sus prioridades. El plan inicial de transformar el SNS-O en ente empresarial no es casualidad, sino el síntoma. Por todo ello debemos mostrarles que no vamos a permitir que transcurra más tiempo sin corregir desigualdades y sin avanzar en derechos como son la actualización de las clasificaciones profesionales con su adecuación retributiva, una jornada de 35 horas reales, el acceso a la jubilación anticipada y la implantación sin más demora de la jubilación parcial, tal y como se comprometieron en su día.

Para ello, el próximo martes, 16 de septiembre, los sindicatos CCOO, SATSE y UGT hemos convocado concentraciones simultáneas, desde las 11:00 a las 12:00 h. en los servicios de Salud de todas las Comunidades Autónomas del Estado reivindicando unas condiciones laborales acordes a los tiempos actuales, a nuestras profesiones y al esencial servicio público que desempeñamos.

Los y las compañeras de las demás comunidades no van a tolerar unas nuevas clasificaciones profesionales "de saldo". Nosotras también debemos disuadir al gobierno de Navarra de esa tentación y decirle alto y claro que tampoco lo vamos a admitir.

Tu presencia es importante porque cuanto mayor sea la respuesta, más te tendrán en cuenta.

16 de septiembre, martes, de 11´00 h. a 12´00 h. junto al CCI

SOLICITADA HORA DE ASAMBLEA PARA EL PERSONAL DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE NAVARRA