CORREOS DE LA FEDERACIÓN

CORREOS CORPORATIVOS (MASIVOS)

CORREO CORPORATIVO 18 DE NOVIEMBRE DE 2025

MESA SECTORIAL 17 DE NOVIEMBRE 2025

Ayer, día 17 de noviembre, tuvo lugar la Mesa Sectorial de Salud, con los siguientes puntos en el orden del día:

- Propuesta de modificación del Acuerdo Sindical de 2008.

Este punto se refiere a una modificación en lo referente a las guardias localizadas, de forma que en aquellas guardias localizadas en el que el, o la profesional, sea requerido/a para acudir al centro sanitario y tenga que realizar una actuación que se prolongue durante más de cuatro horas, esas guardias se retribuirán como de presencia física.

Se procedió a la votación de esta propuesta contando con el voto a favor del SMN, de USAE, de UGT y de CCOO, y la abstención de LAB, SATSE y ELA.

Por parte de CCOO manifestamos nuestro acuerdo con la medida, pero asimismo manifestamos nuestro hartazgo porque mientras otras reivindicaciones que nos resultan igual de justas, como son las de la carrera profesional para el personal no sanitario, la igualdad en el cobro de turnicidad, noches y festivos, no se afrontan bajo la permanente excusa del aumento en el gasto de personal y de la ley de estabilidad presupuestaria que supuestamente impediría los incrementos retributivos, resulta que tales impedimentos desaparecen siempre cuando toca favorecer a ciertos colectivos, por lo que transmitimos a la Administración que no espere más nuestro voto favorable a sus propuestas, apelando a nuestra responsabilidad, mientras que no empiece a afrontar y materializar el resto de reivindicaciones.

- Fichaje del personal

Nos informan de la implantación paulatina durante el próximo año del fichaje obligatorio para todo el personal, que comenzará con periodos en los cuales será posible sin que sea obligatorio, con el fin que el personal se vaya familiarizando con el sistema.

Desde CCOO solicitamos a la Dirección de Profesionales la elaboración de un vídeo tutorial mostrando el procedimiento y particularidades del fichaje y se cuelgue en la página de AUZOLAN, a lo que la Administración se muestra favorable.

-Presentación encuesta de Clima Laboral.

La Dirección de Profesionales nos informa de su intención de proceder a una nueva encuesta de Clima Laboral dirigida a toda la plantilla que consta de 55 preguntas y nos insta a animar a todo el personal a participar en ella.

Por parte de CCOO, si bien en otras ocasiones así lo hemos hecho y hemos animado a las y los trabajadores a realizar y cumplimentar la encuesta, transmitimos a la Administración nuestro absoluto escepticismo y la percepción de que la finalidad de esta encuesta no es otra que maquillar la realidad de una situación laboral de desigualdades, ya que no toda la plantilla de Osasunbidea tiene las mismas condiciones (complemento de riesgo, igualdad en los complementos de turnicidad, noches, festivos, o la carrera profesional que una parte no tiene), que esas desigualdades están más que conocidas e identificadas, que llevan demasiados año pero que siguen sin afrontarse. En resumen, que las encuestas deberían servir para detectar los malestares de la plantilla y corregirlos, pero que eso no está ocurriendo.

- Propuesta de modificación de cadencia y horas de fin de semana en el turno rotado del colectivo TEL del Banco de Sangre y Tejidos de Navarra.

Nos presentan una propuesta de cambio del actual turno por jornadas de doce horas a solicitud del propio personal y que cuenta con el respaldo del 100% de las trabajadoras implicadas.

Por parte de CCOO manifestamos que no estamos en contra del turno en sí mismo, pero sí de la aplicación que la Administración dice que va a hacer en cuanto a algunos de los permisos que recoge el reglamento, como pueden ser los de ingreso o fallecimiento de familiares, de forma que en vez de concederse por días laborables, que es lo que dice el reglamento y por tanto permisos consistentes en sus jornadas enteras, que son de 12 horas, los permisos van a ser de 7 horas por cada día laborable.

La modificación sale adelante con el voto a favor de SATSE y de AFAPNA, y la abstención de LAB, SMN, USAE, UGT y ELA.

Desde CCOO consideramos que no oponerse a esta aplicación del reglamento (no del turno) supone abrir la puerta a que, por ejemplo, al personal cuya jornada es de 7 horas y 20 minutos (turno central) se le den los permisos de 7 horas por el mismo motivo que a los de la jornada diaria de 12 horas, ya que el reglamento es el mismo para todos y no habla de horas (como sí se hace en el caso de otros permisos), sino de días laborables.

- Finalmente, en el apartado de “Ruegos y preguntas”, la Administración informa de que la implementación del cobro de festivos y/o nocturnidad durante vacaciones y/o permisos retribuidos que se va a incluir en la Ley de Presupuestos para 2026, no va a incluir los periodos de baja (IT), ya que según dicen tienen una sentencia favorable del Contencioso-Administrativo que excluye el cobro de estos complementos durante los periodos de IT.

Seguiremos informando

CORREO CORPORATIVO 6 DE NOVIEMBRE DE 2025

MESA GENERAL 5 DE NOVIEMBRE 2025

Ayer, día 5 de noviembre, tuvo lugar la reunión de la Mesa General del Personal de las Administraciones públicas de Navarra, tratándose los siguientes puntos:

1-Complemento de productividad previsto en la Ley Foral 13/2024 de 30 de septiembre.

Este punto se refiere a la extensión del complemento de productividad al resto de los trabajadores adscritos al organismo autónomo Hacienda Foral de Navarra, que salió en el Parlamento con el voto favorable de los Grupos UPN, EH Bildu, PPN y Vox, y que ha sido tratado en la respectiva Mesa Sectorial antes de incluirla en la reunión de ayer.

La totalidad de parte sindical consideró que hay aspectos aún por resolver de lo tratado en la Mesa Sectorial, por lo que solicitó que se deben concretar antes de volver a traerlo a la Mesa General para su votación. La Administración accedió a esa solicitud reiterando su intención de aprobarlo antes de final de año para su entrada en vigor.

Por parte de CCOO consideramos adecuado este aplazamiento entendiendo que había cuestiones que no quedaban suficientemente claras, como la afectación en los casos de Incapacidades temporales, que sin embargo no afectan a grupos profesionales que ya lo tienen. Además, aprovechamos para manifestar que consideramos positivos los incentivos salariales que se apliquen a la plantilla, especialmente si se trata de corregir discriminaciones como es este caso, al tiempo que criticamos que durante los últimos años en esta Mesa se nos viene negando desde el gobierno la corrección de las desigualdades que sufren diversos colectivos de la Administración Foral, bajo el argumento de una Ley de Estabilidad Presupuestaria que impediría cualquier incremento más allá del establecido por el Estado, mientras comprobamos que cuando hay voluntad sí se pueden llevar a cabo mediante los complementos de productividad, como ya hemos visto con la Agencia Navarra de Emergencias, con el incremento a Facultativos en Osasunbidea y ahora en el Departamento de Hacienda.

2- OPE 2025

La Administración nos entregó una nueva relación de los puestos que saldrán a OPE correspondientes a la tasa de reposición de 2025 con unas ínfimas variaciones respecto a la que nos entregó en la última reunión (en el caso del Departamento Salud no hay variación alguna) y respondió a las alegaciones a la relación entregada en la última reunión que se les había enviado por parte de los sindicatos, procediéndose a su votación.

Enlace a la noticia del Gobierno de Navarra con la relación de puestos:

https://www.navarra.es/es/-/nota-prensa/el-gobierno-de-navarra-cierra-con-los-sindicatos-la-aprobacion-de-la-ope-de-reposicion-con-578-plazas-para-2025

Por parte de CCOO pensamos que las plazas ofertadas son insuficientes en Policía Foral si es que se pretende tener el número de efectivos necesarios cuando se asuman en exclusiva las competencias de tráfico. También consideramos muy escasas las plazas de Técnicos Sanitarios y de las Especialidades de Enfermería.

Además, el hecho de que no salga ninguna de personal administrativo, teniendo en cuenta el número de plazas existentes de este puesto en la Administración, nos indica que las plazas ofertadas no se corresponden exactamente con las que tienen más antigüedad como vacantes, hecho que denunciamos ante el temor de que más adelante pretendan implementar cambios normativos restrictivos, como pudiera ser en las convocatorias de traslados, bajo el pretexto entonces de la urgencia para resolver convocatorias con plazas que estuvieran en el límite de la antigüedad permitida, pero que sin embargo ahora han preferido no ofertar.

La Administración se compromete a que eso no ocurrirá, por lo cual y a pesar de la escasez de plazas ofertadas de algunos puestos, según hemos señalado, el posicionamiento de CCOO terminó siendo el de la abstención.

3- Calendario laboral 2026

El Gobierno de Navarra nos transmitió que finalmente aplicará para 2026 el calendario laboral con una jornada diaria de 7 horas y 20 minutos (para el turno central de 1592 horas) y siendo festivos los días 6, 7 y 8 de julio para el personal que preste servicios en Pamplona (y equivalente en el caso de fiestas patronales de otras localidades donde se preste los servicios).

CCOO nos posicionamos en contra de esta propuesta por no reducir ni un minuto el cómputo anual en el objetivo de llegar a las 35 horas reales, algo que el gobierno central, del mismo signo político que el de Navarra, dice sin embargo defender.

Y al hilo de ello también planteamos la propuesta en el sentido de que los días de San Fermín (o equivalente de las fiestas patronales de otras localidades) no son días normales y corrientes y que por tanto debería establecerse una compensación económica para la totalidad de esos días como festivos de otro tipo, como ya ocurre con los festivos en el caso de los "días especiales de Navidad".

Finalmente, en el apartado de "ruegos y preguntas", aprovechando que se está en periodo de redacción de la Ley de Presupuestos Generales para 2026, CCOO solicitamos una modificación normativa para que al personal que ocupa puestos a tiempo parcial y que tiene asignado el complemento de incompatibilidad, (quienes cobran un complemento igual o superior al 30% en el caso del SNS-O y del 35% en el resto de la Administración) no le sea de aplicación dicha incompatibilidad y que por tanto pueda ejercer la misma titulación de su puesto y trabajar si lo desea en la empresa privada.

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CORREO CORPORATIVO 3 DE NOVIEMBRE DE 2025

MODIFICACIÓN NORMAS DE GESTIÓN DE LISTAS DE CONTRATACIÓN

Hoy se ha publicado en el B.O.N., (Boletín Nº 219), la Orden Foral 360E/2025, de 13 de octubre, del consejero de Salud, por la que se modifica la Orden Foral 180E/2024, de 14 de junio, del consejero de Salud, por la que se aprueban las normas de gestión de las listas de aspirantes a la contratación temporal en los centros y establecimientos de los organismos autónomos adscritos al Departamento de Salud.

Mediante esta Orden Foral, se modifican los siguientes artículos de la normativa de gestión de listas de contratación (publicada en el BON n.º 154 el 30/07/2024):

Artículo 2 (Constitución de listas de aspirantes a la contratación temporal)
Artículo 8 (Llamamiento).
Artículo 11 (Disponibilidad para la contratación)
Artículo 13 (Orden de prelación)
Artículo 15 (Listas especiales)

Puedes acceder a él a través del siguiente enlace:

https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2025/219/1

Seguiremos informando

CORREO CORPORATIVO 22 DE OCTUBRE DE 2025

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

A raíz de la noticia sobre una sentencia favorable del juzgado de lo contencioso administrativo reconociendo el derecho al abono de las cantidades derivadas del índice de proporcionalidad que establece el artículo 41 del estatuto del personal al servicio de administraciones públicas de Navarra y ante las numerosas consultas recibidas al respecto, CCOO quiere informar de lo siguiente:

En primer lugar señalar que la referida sentencia favorable puede ser recurrida por el Gobierno de Navarra y que por tanto todavía no es firme.

Que nuestro sindicato lleva mucho tiempo reclamando que se vuelva al índice de proporcionalidad que establece el Estatuto para cada uno de los niveles de encuadramiento en sus salarios base.

Que por este motivo en el mes de febrero registramos una solicitud ante el Gobierno de Navarra instando a recuperar esta proporcionalidad en la retribuciones y que al no ser atendida esta solicitud en los términos requeridos, presentamos el correspondiente recurso de alzada que fue desestimado, motivo por el cual actualmente se encuentra en fase judicial y que nuestra demanda se refiere a la totalidad de los niveles y puestos y no solamente a una persona trabajadora de un nivel y puesto de trabajo concreto.

Os iremos informando de los resultados y los siguientes pasos a dar en función de los acontecimientos.

CORREO FEDERACIÓN 11 DE SEPTIEMBRE DE 2025

EL 16 DE SEPTIEMBRE A LAS 11:00, CONCÉNTRATE POR TUS DERECHOS

Desde hace varios meses, los sindicatos CCOO, SATSE y UGT hemos venido negociando con el gobierno central un nuevo Estatuto Marco, que es el estatuto del personal de los servicios de Salud del Estado a excepción de Navarra, que por tener el suyo propio sólo le es de aplicación de forma subsidiaria, y todo ello con el fin de adecuarlo a los tiempos presentes e incorporar una serie de reivindicaciones como son una nueva clasificación profesional acorde con las actuales titulaciones académicas, el acceso a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial o la jornada de las 35 horas reales, reivindicaciones que también pretendemos se implanten en la Comunidad Foral incorporándolas a nuestra propia normativa.

Tras decenas de reuniones mantenidas, el ministerio pretende cerrar la negociación sin acordar ninguna de estas cuestiones, sin negociar el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional, quizás con la intención de que tales reclasificaciones sean del tipo "coste cero", es decir, aumentando el salario base mientras se baja el complemento para seguir cobrando las mismas cuantías previas a los nuevos encuadramientos.

Por desgracia todo esto ya no es la anécdota sino el sello de la casa en lo que respecta a las condiciones laborales de las y los empleados públicos. Lo acabamos de ver con el incremento retributivo del 0,5 % correspondiente a 2024 que ha llegado con ocho meses de retraso y sin que se haya negociado incremento alguno para el presente año.

Falta de avances, pérdida de poder adquisitivo y "apriete de tuercas" con la implantación de la evaluación del desempeño son lo que ofrecen al personal de unos Servicios Públicos con los que sin embargo se llenan la boca permanentemente.

En Navarra, más de lo mismo. Pérdida de poder adquisitivo, falta de avances, cuando no retroceso en derechos (como en el caso de las excedencias), encuadramientos obsoletos, mantenimiento de las discriminaciones como es la falta de carrera profesional para el personal no sanitario, y evasivas, excusas y largas a la hora de corregir las discriminaciones, con una reforma del estatuto que nunca llega (y que ya veremos cuándo y cómo queda) como única meta que nos ofrecen en ese borroso horizonte%u2026 Y por descontado, eso sí, la implantación de la evaluación del desempeño.

En este aspecto poco o nada se diferencian del gobierno central:nuestras condiciones laborales están a la cola de sus prioridades. El plan inicial de transformar el SNS-O en ente empresarial no es casualidad, sino el síntoma. Por todo ello debemos mostrarles que no vamos a permitir que transcurra más tiempo sin corregir desigualdades y sin avanzar en derechos como son la actualización de las clasificaciones profesionales con su adecuación retributiva, una jornada de 35 horas reales, el acceso a la jubilación anticipada y la implantación sin más demora de la jubilación parcial, tal y como se comprometieron en su día.

Para ello, el próximo martes, 16 de septiembre, los sindicatos CCOO, SATSE y UGT hemos convocado concentraciones simultáneas, desde las 11:00 a las 12:00 h. en los servicios de Salud de todas las Comunidades Autónomas del Estado reivindicando unas condiciones laborales acordes a los tiempos actuales, a nuestras profesiones y al esencial servicio público que desempeñamos.

Los y las compañeras de las demás comunidades no van a tolerar unas nuevas clasificaciones profesionales "de saldo". Nosotras también debemos disuadir al gobierno de Navarra de esa tentación y decirle alto y claro que tampoco lo vamos a admitir.

Tu presencia es importante porque cuanto mayor sea la respuesta, más te tendrán en cuenta.

16 de septiembre, martes, de 11´00 h. a 12´00 h. junto al CCI

SOLICITADA HORA DE ASAMBLEA PARA EL PERSONAL DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE NAVARRA