Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Ceuta | 2 mayo 2024.

ANDALUCÍA

Un estudio de CCOO evidencia que faltan más de 8.000 técnicas en cuidados auxiliares de enfermería en la sanidad pública andaluza

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha realizado un estudio sobre la situación de las técnicas en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) para visualizar su labor, importancia y condiciones laborales y proponer medidas de mejora, entre ellas, la adecuación de las plantillas. Este estudio se ha llevado a cabo a partir de 3.000 encuestas, de las cuales más de 700 corresponden a trabajadoras de Andalucía. Asimismo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) reclama de nuevo la actualización de las funciones de este colectivo y su reclasificación en el grupo C1.

    03/11/2023.
    Estudio de la federación de Sanidad sobre la situación de las técnicas en cuidados auxiliares de enfermería

    Estudio de la federación de Sanidad sobre la situación de las técnicas en cuidados auxiliares de enfermería

    CCOO lleva años reclamando la actualización de las funciones del colectivo de TCAE, su reclasificación en el grupo C1 y su correspondiente incremento retributivo, tal y como se establece en el Acuerdo para una Administración del Siglo XXI suscrito por esta organización sindical. Precisamente, el estudio realizado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO se centra, a partir de datos recogidos por 3.000 encuestas, en analizar la situación de estas trabajadoras, visualizar su labor, importancia y condiciones laborales y proponer medidas de mejora, como es la adecuación de las plantillas.

    Por su parte, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha llevado a cabo un análisis de la submuestra correspondiente a la comunidad, donde han sido encuestadas más de 700 técnicas en cuidados auxiliares de enfermería.

    Según los datos más actualizados del Servicio Andaluz de Salud (SAS), en 2022 habían 20.062 TCAEs, 900 menos que en el año anterior, cuando la plantilla del SAS se ha mantenido estable en esos dos años. Además, la gran mayoría de las TCAEs trabaja en hospitales, aunque alrededor de un 8% lo hacen en Atención Primaria.

    Se trata de un colectivo muy feminizado, ya que el 90,7% de las TCAEs son mujeres, 20 puntos más que en el conjunto del SAS. Asimismo, la ratio de TCAE por cada 1.000 habitantes es de 2.36, lo que se sitúa por debajo de la media española (2.61). “La dotación adecuada de la plantilla no sólo debe tener en cuenta la ratio por habitantes sino la razón con el número de enfermeras y ésta se sitúa, según las recomendaciones del Ministerio de Sanidad, en 1 enfermera por cada TCAE en Atención Hospitalaria y de 3 enfermeras por cada TCAE en Atención Primaria”, mantiene el responsable del gabinete de análisis y estudios de la FSS-CCOO Andalucía, Daniel Gutiérrez.

    Con base en estos estándares y, según la dotación actual de plantilla, en Andalucía faltan, al menos, 8.352 TCAEs, de las cuales 6.637 corresponderían a Atención Hospitalaria y 1715 a Atención Primaria. Este déficit de profesionales se correlaciona con los resultados hallados en la encuesta: un 50% de TCAEs en unidades de hospitalización tienen asignados de 10 a 20 pacientes y el 11% más de 20 pacientes. “Una ratio de pacientes que casi el 75% de las profesionales considera excesivo. A esto se añade que el 84% manifestó que nunca o sólo a veces se refuerza la unidad teniendo en cuenta las ausencias o las cargas de trabajo. La infradotación, la ratio elevada de pacientes y la falta de refuerzo cuando es necesario permiten explicar que el 35% refiriera que ha estado de baja laboral por lesiones músculo-esqueléticas en los últimos dos años”, añade Gutiérrez.

    Un aspecto igualmente significativo puesto de manifiesto por las condiciones laborales es que el 83% de las TCAEs ha contestado que se han enfrentado a situaciones emocionalmente intensas o estresantes, que un 59% han señalado que había sufrido una agresión y que el 21% de las encuestadas haya precisado una baja por estrés laboral o ansiedad en los últimos dos años. “Es también relevante que sólo el 28% de las TCAEs afirmen que se sienten reconocidas por su labor por pacientes o familiares”, asevera Gutiérrez.

    Una de las situaciones que caracteriza a la categoría es que la normativa que regula sus funciones data de un estatuto preconstitucional, totalmente anacrónico y en el que se le asignan algunas tareas claramente sexistas, como han señalado algunos tribunales superiores de justicia. A lo largo de los años, las TCAEs han asumido un número muy superior de competencias, siendo éstas, además, cada vez más complejas. Y, aunque hoy se exige una formación profesional de grado medio, el 63% de las encuestadas reclama que es necesario un grado superior. “Esta situación, unida a una clasificación profesional inferior a la que le corresponde, explica la exigencia de la reclasificación al grupo C1 y una mejora retributiva, que el 77% considera insuficiente”, afirma Gutiérrez.

    “Exigimos la mejora de las condiciones laborales, lo que conlleva necesariamente revertir la reducción de plantilla y un incremento en el número de profesionales, tanto en Atención Hospitalaria como en Atención Primaria, de más de 8.000 TCAEs. También reclamamos una adecuada evaluación de riesgos laborales, incluyendo los riesgos psicosociales, la exención de noches para mayores de 55 años sin pérdida salarial y, como pedimos, para todo el personal de los servicios de salud, la jubilación parcial anticipada y el establecimiento de coeficientes reductores que permitan la jubilación a los 60, la puesta en marcha real de la figura del coordinador o coordinadora de TCAE y el acceso a todos los niveles de carrera profesional”, mantiene Gutiérrez.

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