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Planes de Igualdad en sectores sanitarios y sociosanitarios

MADRID

El último con HM Hospitales Madrid que supondrá la introducción de mejoras para una plantilla de casi 4.000 profesionalesCCOO Sanidad Madrid y la Dirección HM Hospitales Madrid han firmado el primer Plan de Igualdad de la historia de este grupo sanitario que beneficia a una plantilla cercana a 4.000 profesionales y supondrá la introducción de mejoras en igualdad para toda la plantilla (3939 entre hombres y mujeres, 76% Mujeres y 24% hombres).

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El 17 de Mayo es el día internacional contra la LGTBIfobia, uno de los más representativos para el colectivo. Celebramos y recordamos este día poniéndolo en el escaparate y que así sirva para recordarnos la lucha en derechos que ha habido atrás y el camino que aún queda por recorrer.

17 DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA LGTBI+FOBIA

El día 17 de mayo conmemoramos el Día Internacional contra la LGTBI+fobia, o lo que es lo mismo, contra el odio, la discriminación y la violencia que todavía reciben las personas por su orientación sexual, identidad o expresión de género, las personas afines y las familias diversas. 

CCOO y UGT firman los planes de igualdad del Grupo Domusvi y de la empresa de Sanidad privada CEDISA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y la FeSP-UGT han firmado dos nuevos planes de igualdad: el del Grupo Domusvi, del sector de la Dependencia, con la empresa Geriavi SA a la cabeza, que aunque no agrupa a la totalidad de las empresas del Grupo sí recoge a las que nos faltaban después de haber firmado otros tres planes con anterioridad; y el de la empresa Centro de Diagnóstico Granada (CEDISA), del sector de la Sanidad privada, empresa pequeña pero de ámbito estatal y con obligación legal a tener plan. 

26 de abril, DÍA DE LA VISIBILIDAD LÉSBICA

Desde FSS-CCOO conmemoramos un año más el 26 de Abril, DÍA DE LA VISIBILIDAD LÉSBICA, renovando nuestro compromiso en la lucha contra la lesbofobia y en conseguir que nuestros centros de trabajo sean espacios seguros y respetuosos para todas las personas LGTBI+. Porque es de justicia, pero también porque conseguir una sociedad donde las mujeres lesbianas vivan en igualdad real de derechos y oportunidades es conseguir una sociedad más justa, igualitaria y equitativa para todo el conjunto. 

8 de Marzo 2022

  • Artículo de Silvia Espinosa López, secretaria de Mujer, LGTBI+ y Políticas de Igualdad de la FSS-CCOO

Hace ya algunos años, en 2015, fui invitada a una fiesta de cumpleaños muy especial. Nuestra Revista Trabajadora cumplía 30 años de existencia, y yo hice una intervención en aquel precioso acto dando voz a todas las Federaciones. Para preparar la intervención estuve buceando por muchos números antiguos de nuestra entrañable Revista, y pude comprobar con mucho orgullo que muchos años antes de que nacieran en 2007, en la Ley Orgánica de Igualdad, en nuestras Secretarías de Mujeres ya se hablaba de los planes de igualdad. La Ley hizo realidad nuestras apuestas e ideas, ni fue la primera vez ni sería la última, porque quien trabaja y no se rinde acaba viendo cumplidos sus objetivos.

Cartel Igualdad Salarial YA

  • Silvia Espinosa López, Responsable de Mujeres, Políticas LGTBI+ e Igualdad de la FSS-CCOO

Hoy celebramos el Día Europeo de Acción contra la Brecha Salarial por Razón de Género y, vista la realidad, nos tememos que nos quedan por delante muchos 22 de febrero por celebrar y mucha lucha contra esta situación que limita las aspiraciones de autonomía económica y, por tanto la libertad personal de las mujeres, no solo en el presente, también para el futuro.

¡No más violencias machistas! Ni en casa, ni en la calle, ni en el trabajo, ni en ningún sitio

La violencia de género es, según la Ley de protección integral contra la violencia de género 2/2004, todo acto de violencia que, como manifestación de la discriminación, se ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia. Pero esa violencia que tiene como origen la desigualdad, la subordinación y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, esa que puede ser física, sexual, psicológica, económica y hasta institucional, y que recibe una mujer por el hecho de ser mujer, tiene otras muchas caras.

Logo de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO

Con la firma del Plan de Igualdad de Ilunion Sociosaniatrio culmina una negociación que no ha sido ni fácil ni rápida, pero que recoge en sus medidas la mayoría de los objetivos planteados por CCOO. En un sector castigado especialmente por el tiempo de pandemia, fuertemente feminizado, donde hace falta a partes iguales mucho más reconocimiento social y mejoras laborales. 

En la FSS-CCOO sabemos muy bien que los derechos hay que defenderlos siempre, incluso cuando teóricamente están ya conquistados. Esta máxima se cumple mucho más con los derechos de las mujeres, y muy especialmente con el derecho al aborto, pues a pesar de que contamos con una ley de las más progresistas de Europa, sigue estando amenazado y en el punto de mira de los discursos retrógrados de la ultraderecha. Hoy, Día Mundial por el Acceso al Aborto Legal y Seguro, queremos alzar la voz para denunciar que el ejercicio del derecho al aborto en España tiene que mejorar mucho para que lo consideremos un derecho conquistado.

SALUD MUJER

Desde la FSS-CCOO manifestamos, hoy y todos los días del año, que si se sigue sin aplicar la perspectiva de género en las ciencias de la salud, la práctica de la medicina o la prevención de los riesgos laborales, no puede haber igualdad para las mujeres en el ámbito más importante de la vida, que es la salud.

Foto CCOO.

Hoy hemos celebrado este importante día de la mejor manera posible, asistiendo en la sede de nuestra Confederación a la presentación de la PLATAFORMA reivindicativa de derechos LGTBI+ de CCOO. Esta Plataforma es fruto del consenso de todas las personas que formamos una gran red LGTBI en CCOO, compuesta tanto por quienes ostentamos una responsabilidad reconocida en cada Federación como por activistas repartidas por todas nuestras filas, que cuenta con grupos históricos como el Grup d’Acció LGTBI del País Valencià y otros más recientes como l’Àmbit LGTBI de Catalunya, con Federaciones que fueron pioneras en la materia, como la Federación de Enseñanza, y otras que apenas llevamos unos años. Nace con la vocación de ser ante todo una herramienta para la acción y la reivindicación, sindical y social, de la defensa de los derechos de las personas del colectivo. 

Manifestación por el orgullo LGTBI+ (Pixabay)

Aunque ya existe un día internacional de acción contra la LGTBIfobia, el 17 de junio, desde el año 2008 celebramos el 26 de abril como el Día de la Visibilidad Lésbica. La razón no es otra que el propósito y la necesidad de reivindicarse fuera de un colectivo en el que, al igual que en el resto de la sociedad, las mujeres lesbianas no han tenido históricamente la visibilidad que les corresponde. Las mujeres lesbianas tenemos doble razón para ser blanco de la discriminación, y por eso debemos de ser el doble de reivindicativas.