Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO País Valencià | 6 octubre 2026.

DECRETO CAU24h

  • MESA SECTORIAL 5 DE JUNIO

08/06/2026.

DECRETO CAU24h – CCOO VOTA EN CONTRA

Hoy en Mesa Sectorial hemos analizado el proyecto de Decreto de los Centros de Atención Urgente 24 horas (CAU24h). Si bien reconocemos la necesidad de regular las urgencias extrahospitalarias, el modelo propuesto tiene problemas serios que no podemos aceptar.

¿QUÉ NOS PREOCUPA?

  • Las agendas ordinarias en peligroEl decreto no garantiza que los CAU24h no afecten a la atención habitual en los centros de salud. Si se recortan las agendas para cubrir urgencias, el problema de la demora asistencial en Atención Primaria no solo no se resuelve, sino que empeora.
  • Plantilla confusa e inestableEl decreto habla de una plantilla "específica y dimensionada" pero luego dice que los y las profesionales podrán ser de tal o cuál categoría. Eso es una contradicción. CCOO exige claridad: nuevas plazas estatutarias, estables y con criterios de selección definidos de todas las categorías.
  • El personal administrativo, maltratadoEl decreto mezcla indistintamente las categorías de auxiliar administrativo y administrativo/a. CCOO deja claro que en el ámbito sanitario ya no existen funciones de auxiliar administrativo, y las nuevas plazas deben crearse como personal administrativo o categoría superior.
  • Riesgo de movilidad forzosaLa "implantación gradual" del decreto puede convertirse en una puerta trasera para imponer movilidad funcional forzosa o empeorar las condiciones del personal de Atención Primaria y Atención Continuada. Eso es una línea roja para CCOO.
  • Un modelo que no compartimosUbicar los CAU24h entre la Atención Primaria y las Urgencias Hospitalarias desvirtúa el modelo sanitario. Para CCOO, se debe dotar a la Primaria de recursos para que sea el verdadero filtro del sistema para atender la urgencia extrahospitalaria. Apoyamos que se mejore y se refuerce la atención primaria, que los recursos vayan a reforzar el sistema ya existente.
  • Las retribuciones deben ser las mejores posiblesEstos son puestos nuevos y con características especiales. Las retribuciones asignadas deben ser las más favorables de entre las tablas aplicables al personal estatutario, cosa que está muy lejos de ser real.

Posición de CCOO:

EN CONTRA Seguimos defendiendo una sanidad fuerte, con plantillas estables y condiciones dignas.

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