Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO País Valencià | 28 marzo 2024.

Actualizaciones salariales del nuevo convenio de la empresa Vithas-Nisa

    El 17 de julio de 2018 tras una larga y compleja negociación, tres años desde 2016, CCOO ha logrado la firma el convenio de la empresa Vithas-Nisa. Este convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2020 y se aplica a los centros de trabajo de Elche, Valencia con cuatro centros de trabajo y Castellón con un solo centro.

    24/07/2018.

     
    ? Actualización salarial en tablas:
    2016.- 0% en Valencia y 0,5% en Castellón y Alicante
    2017.- 1% en todas las provincias, sabiendo que la actualización salarial real es mayor al existir un aumento del coste de la póliza colectiva de salud a cargo de la empresa, y evitando así un aumento mayor del coste del seguro para familiares (éste sí a cargo de cada trabajador).
    2018.- 1,5% tanto en Valencia, Castellón y Alicante.
    2019.- 2% tanto en Valencia, Castellón y Alicante (añadido 01/12/2018).
    2020.- 1,5% tanto en Valencia, Castellón y Alicante (añadido 03/05/2018).
     
    ? Introducción de una decimoquinta 15ª paga en provincia de Castellón calculada como porcentaje de los conceptos fijos mensuales (salario base y plus convenio) por categoría que establecen las tablas salariales de la provincia de Castellón. Se propone que para 2017 sea un 10% de estos conceptos, para 2018 un 15% más hasta representar el 25% de estos conceptos, y para 2019 un 5% hasta el 30%. Se acepta la propuesta de consolidación, solicitada por parte de todos los sindicatos, de tal modo, que en el texto del convenio quedará recogida en un artículo propio y no en tablas. Para el 2020 seguirá vigente y consolidado el 30% alcanzado el año anterior.
     
    ? En cuanto a los trabajadores de la provincia de Alicante a los que aplique el presente convenio, los incrementos en tablas y el anexo III quedará de la misma forma que lo establecido para la provincia de Castellón.
     
    ? Para el año 2021, primer año de los 24 meses de la prorroga, se pagará a cuenta de convenio como actualizaciones de tablas el IPC de 2021 menos 0,5%. Para evitar que durante el tiempo de la negociación del nuevo convenio no se apliquen incrementos salariales.
     

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