Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla-La Mancha | 25 abril 2024.

CCOO solicita a la Dirección de Recursos Humanos del SESCAM que el regreso a la “normalidad” incluya la reactivación de las ejecuciones de los procesos selectivos pendientes y las comisiones de servicio.

  • Valoramos la reactivación de los procesos de negociación y esperamos que se fijen las fechas para la ejecución de los procesos selectivos que ya estaban concluidos y la concesión de comisiones de servicio que acerquen a los profesionales a sus familias a la espera de un próximo traslado.
  • Prueba de esta decisión es la celebración hoy de la reunión de la Comisión de Seguimiento del Pacto de selección de personal temporal del Sescam en la que también se abordarán las modificaciones al Pacto realizadas como consecuencia de la crisis sanitaria.

Toledo, 30 de abril de 2020. CCOO Sanidad y Sectores Sociosanitarios valora positivamente la reactivación del diálogo social por parte de la Dirección General de Recursos Humanos del SESCAM y espera que se concreten las fechas para que los procesos selectivos ya finalizados sean ejecutados y las trabajadoras y trabajadores afectados tomen posesión como personal estatutario fijo lo antes posible.

30/04/2020.
Sede SESCAM

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Un ejemplo de ello son las categorías de celadores/as, auxiliares administrativos y técnicos en cuidados de enfermería. Era lógico que en plena crisis sanitaria no se llevaran a efecto pero tras el regreso a esta nueva normalidad no hay razones para no hacerlo.

Otro tema importante para esta federación son los profesionales que siguen a demasiados kilómetros de sus familias y necesitan que dadas las condiciones estipuladas por los diferentes pactos, se les concedan las comisiones de servicio que puedan paliar esta necesidad antes de la próxima convocatoria de un proceso de traslados que no tiene una fecha en el horizonte.

Trabajadores y trabajadoras que obtuvieron un nombramiento como personal estatutario fijo derivado de un proceso judicial de la tristemente famosa OPE 2009 no pueden ser excluidas de los pactos que regulan esta figura administrativa.

Para la FSS-CCOO estas compañeras y compañeros necesitan estar cerca de sus familias porque han estado al pie del cañón en estos momentos tan duros de la pandemia y por ello la administración no las puede olvidar hasta los próximos traslados externos, los esfuerzos deben tener su recompensa.

Esperamos y apelamos a la sensibilidad de la Dirección General de Recursos Humanos del SESCAM para que estos numerosos grupos de trabajadoras y trabajadores no se vean afectados/as por el regreso a la nueva normalidad.

En la reunión de hoy también se abordarán las distintas modificaciones del Pacto de bolsa de contratación que se han realizado a consecuencia de la crisis sanitaria como la doble puntuación en el apartado de experiencia laboral coincidente con el periodo de alarma, así como la duración y la forma en la que que se van a mantener los nombramientos, con el fin de dar cobertura tanto a los descansos necesarios a todos los profesionales que han estado en primera línea y a la vez afrontar la vuelta a la actividad asistencial habitual tanto en Atención Primaria como Especializada.

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CCOO solicita a la Dirección de Recursos Humanos del SESCAM que el regreso a la “normalidad” incluya la reactivación de las ejecuciones de los procesos selectivos pendientes y las comisiones de servicio.

  • Valoramos la reactivación de los procesos de negociación y esperamos que se fijen las fechas para la ejecución de los procesos selectivos que ya estaban concluidos y la concesión de comisiones de servicio que acerquen a los profesionales a sus familias a la espera de un próximo traslado.
  • Prueba de esta decisión es la celebración hoy de la reunión de la Comisión de Seguimiento del Pacto de selección de personal temporal del Sescam en la que también se abordarán las modificaciones al Pacto realizadas como consecuencia de la crisis sanitaria.
Sede SESCAM

Toledo, 30 de abril de 2020. CCOO Sanidad y Sectores Sociosanitarios valora positivamente la reactivación del diálogo social por parte de la Dirección General de Recursos Humanos del SESCAM y espera que se concreten las fechas para que los procesos selectivos ya finalizados sean ejecutados y las trabajadoras y trabajadores afectados tomen posesión como personal estatutario fijo lo antes posible.