Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Cantabria | 7 octubre 2026.

Mesa Sectorial del Servicio Cántabro de Salud. 14 de julio 2026

    14/07/2026.
    MESA SECTORIAL 14 DE JULIO 2026

    MESA SECTORIAL 14 DE JULIO 2026

    Reunida la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria el martes, 14 de julio de 2026, se han abordado los siguientes puntos del orden del día:

    1. Propuesta del Servicio Cántabro de Salud de Acuerdo por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada en sábados en las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. Se acompaña copia de documentación.

    Para CCOO, esta propuesta vuelve a evidenciar la falta de una política retributiva justa y coherente en el Servicio Cántabro de Salud. CCOO rechaza que se continúe legislando mediante acuerdos parciales, opacos y políticos que generan agravios comparativos entre profesionales. Seguiremos defendiendo la negociación para el conjunto del personal en una auténtica Mesa de Retribuciones en la que se aborden de manera global todas las desigualdades salariales existentes en el SCS

    La equiparación del valor hora del complemento de atención continuada de los sábados al de domingos y festivos beneficia exclusivamente al personal que realiza guardias, dejando nuevamente al margen al resto de profesionales que trabajan a turnos en el SCS, incluídos el  SUAP y el 061. Para estas personas solo se “sube” la cuantía de la noche festiva.

    CCOO exige que se dé el mismo trato que al personal que hace guardias y se pague el sábado y el domingo como festivos.

    2. Propuesta del Servicio Cántabro de Salud de Acuerdo por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento específico de las matronas de área de atención primaria del Servicio Cántabro de Salud. Se acompaña copia de documentación.

    CCOO considera que este acuerdo corrige una diferencia retributiva en un concepto concreto, como es el complemento específico, en una categoría concreta, como son las matronas de atención primaria(personal de enfermería especialista). Sin embargo, esta consejería ha olvidado otros conceptos, como es el factor base de la productividad fija, que también es menor que para el resto de enfermeras especialistas de atención primaria. 

    Además, resulta incomprensible que la Consejería continúe resolviendo de forma aislada situaciones concretas, mientras mantiene diferencias retributivas similares entre profesionales de la misma especialidad que desarrollan su labor en el ámbito hospitalario.

    Por este motivo, CCOO exige que esta corrección sea sobre todos los conceptos y que se haga extensiva al resto de la enfermería especialista del Servicio Cántabro de Salud que se encuentra en la misma situación en atención especializada, equiparando el complemento específico de enfermería pediátrica, enfermería de salud mental  y enfermería del trabajo al de matronas. 

    Además, resulta imprescindible garantizar para todas las personas trabajadoras de atención primaria, un valor mínimo garantizado de TIS, tal como tienen estipulado las matronas. 

    Por todo ello, CCOO INSISTE en la necesidad de abordar el problema de las retribuciones del personal del SCS en su conjunto. Es una pésima gestión la que se está haciendo con el dinero público

    3. Propuesta del Servicio Cántabro de Salud de Acuerdo por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada de los facultativos especialistas de área de pediatría de la Gerencia de Atención Especializada Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, que participen en los turnos de guardia de esta especialidad médica en la Gerencia de Atención Especializada Área II: Hospital Comarcal de Laredo.

    CCOO mantiene la misma posición que ha defendido en anteriores ocasiones: incentivar económicamente al personal de otras gerencias para cubrir guardias en el Hospital de Laredo no resuelve el problema estructural de la falta de profesionales y, además, genera una nueva discriminación respecto a quienes desarrollan su actividad de forma habitual en ese centro.

    La solución pasa por incentivar al profesional que voluntariamente decide colaborar con la sanidad pública comarcal, pero sobre todo, por sobreincentivar a las personas trabajadoras que ya desempeñan su labor profesional en entornos de difícil cobertura para evitar la fuga de talentos.

    CCOO insistimos en la necesidad de abordar el problema de la difícil cobertura de manera integral: en todas las áreas y por supuestos en atención primaria: y no poniendo parches que generan nuevas discriminaciones.

    4. Ruegos y preguntas 

    • CCOO hemos requerido a la administración que respete el calendario de reuniones de la Mesa Sectorial, ahondando en que existen asuntos pendientes tan importantes como:
      • Acuerdo de vacaciones y permisos
      • Protocolo de acoso (ya negociado)
      • Plan de igualdad
      • Acuerdo de Movilidad
      • Acuerdo de Promoción Interna Temporal

    • OPEs pendientes: CCOO hemos exigido que se resuelva completamente la OPE de estabilización y que se corrija el temario de la OPE de Farmaceutico Especialista de Atención Primaria. Además pedimos celeridad en la resolución del resto de categorías y en la convocatoria de los exámenes de las oposiciones pendientes.

    • Concurso de traslados: CCOO hemos instado a la Administración a avanzar en la resolución del concurso de traslados abierto y permanente. Nos indican, que el listado provisional se encuentra en proceso de corrección, y que lo intentarán publicar cuanto antes.

    • Mesa de retribuciones: CCOO insistimos en que todas las retribuciones del personal del SCS deben ser revisadas con el fin de eliminar las disriminaciones existentes. CCOO exigimos a la administración que todos los acuerdos que se ratifiquen, deben ser llevados al comité de empresa para extenderse al personal laboral y al personal laboral en formación

    • Encuadramiento extraordinario de carrera y desarrollo: Tal y como informó CCOO, el acuerdo ha sido tramitado en Consejo de Gobierno y hemos solicitado información con respecto a su publicación en el BOC y convocatoria. Nos indica la administración que se publicará al BOC posiblemente la próxima semana, además, indican que la convocatoria está preparada pero que no la vinculan a la publicación del BOC.