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TipologÃa, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guÃa sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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CCOO denuncia el ataque de la Gerencia de Sierrallana y Tres Mares a las personas trabajadoras que soliciten reducción de jornada por cuidados
Hospital Sierrallana
La Gerencia de Sierrallana y Tres Mares, en una acción más, dirigida a dificultar la conciliación, va a recortar el derecho de las personas trabajadoras a precisar qué porcentaje de jornada necesitan reducir para poder conciliar su vida personal, familiar y laboral.
Mediante correo electrónico la Gerencia informa invocando que las nuevas reducciones de jornada deberán ajustarse únicamene a un tercio o un medio de la jornada laboral.
Esta indicicación no solo es injusta y muestra la tremenda falta de empatía de la Gerencia con sus profesionales sino que se ve agravado dicho requisito injusto por el hecho de que ya ha sido corregido en sede judicial contra el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, por lo cual nos encontramos con la intención de la Gerencia de obligar a las trabajadoras a tener que acudir al juzgado a sabiendas que se les va a dar la razón o bien con un caso de incompentencia manifiesta por desconocimiento de ello.
Recordamos que si sigue presente esta norma es por la nula disposición del Servicio Cántabro de Salud a modificarla y solicitamos la rectificación inmediata de este requisito.
