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TipologÃa, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guÃa sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Intrusividad: 3
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Publicadas las instrucciones del SCS que regulan el permiso parental de 8 semanas
Ilustración permiso parental
Publicado el 20 de septiembre la Resolución del Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud por la que se dictan instrucciones en relación con el permiso previsto en el articulo 49G) del texto refundido del estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
La resolución ha entrado en vigor el día 18 de septiembre, si bien ha sido notificado en el día de hoy.
La solicitud del permiso parental de 8 semanas deberá presentarse con una antelación de 15 días hábiles a la fecha prevista para el inicio del disfrute y seefectuará a través del Portal del Empleado como el resto de los permisos. Ensupuestos excepcionales, debidamente acreditados, podrá admitirse un plazo menorde solicitud.
Las solicitudes se resolverán siempre de forma expresa en el plazo máximo de 10 días hábiles computados desde la fecha de la solicitud, transcurrido el cual se entenderá estimada la misma
El permiso parental podrá solicitarse en cualquier momento anterior a que lap ersona menor de edad cumpla ocho años y podrá disfrutarse, como máximo, hasta que esta cumpla dicha edad. Si durante el tiempo de disfrute del permiso ya concedido, la persona menor de edad cumple los ocho años, se entenderá extinguido el permiso ese mismo día, que se considerará como último día de disfrute.
Se trata de un permiso NO REMUNERADO, mientras no se regule de manera estatal, por lo que retributivamente y a efectos de cotización se tratará como un permiso sin sueldo.
El permiso al que se refiere la presente resolución no supondrá menoscabo alguno para la persona que lo disfrute en cuanto a cómputo de trienios, servicios prestados, carrera y desarrollo profesional, vacaciones y días de libre disposición, tanto ordinarios como adicionales por antigüedad.
Consulta las instrucciones íntegras en el documento
Desde CCOO criticamos el retraso en la publicación de dichas instrucciones siendo un permiso válido desde finales de junio de 2023 y seguiremos trabajando para conseguir que sea un permiso retribuído
