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El Hospital Universitario Marqués de Valdecilla deniega reducciones de jornada de manera verbal
HUMV
En un nuevo episodio en las denegaciones de reducciones de jornada la Gerencia del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla ha denegado una reducción de jornada de una enfermera sin ni siquiera comunicárselo.
La enfermera solicitó la reducción de jornada, proporcional a su jornada diaria, con 18 días de antelación ante la que no recibio respuesta.
Un día antes de ser efectiva dicha reducción fue la trabajadora la que tuvo que llamar a su supervisor para enterarse que dicha reducción de jornada había sido denegada, sin que se le hubiera comunicado en tiempo y forma. Después de pedir explicaciones en el servició de personal se enteró que ni siquiera la habían firmado.
En dicha conversación telefónica, el propio supervisor advierte a la trabajadora siempre de manera verbal de que no se le va a conceder dicha reducción salvo que sea una reducción acumulada por días en lugar de por tramo horario.
CCOO ya ha denunciado la falta de transparencia ante los criterios cambiantes por parte de la dirección de enfermería de dicho hospital y ha solicitado sin éxito cuales son los actuales criterios de concesión de reducciones de jornada, así como una reunión con la dirección de enfermería para que se le explique qué está pasando con las reducciones.
El hecho de no conocer las causas de la denegación, provoca una situación de indefensión jurídica hacia la propia trabajadora además de dificultar la conciliación familiar y crea una situación inédita por parte de esta Gerencia.
Desde CCOO denunciamos el maltrato de la Gerencia del HUMV hacia el personal dependiente de la dirección de enfermería y solicitamos al Servicio Cántabro de Salud para que tome cartas en el asunto ante una situación que solo se da en este hospital.
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