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Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Cantabria | 20 abril 2024.
Servicio Cántabro de Salud: reparto de los fondos adicionales de la masa salarial
Por fin la administración pone a disposición de los trabajadores de SCS los cursos de formación necesarios para realizar el reparto de los fondos adicionales, se trata del 0,20% de la masa salarial de 2017 y del 0,25% de la de 2018. Suma un total de 1.366.495€ a distribuir entre el personal estatutario y 84.176€ para personal laboral. La forma reparto se acordó en la Mesa Sectorial del 20 de diciembre de 2019.
Mesa Sectorial
Por Resolución del 17 de abril del 2020 se publicó la relación definitiva de personal que reúnen los requisitos previstos para el cobro de los fondos y que ascienden a:
- Personal estatutario: 8.634 empleados (pincha aquí para acceder a los listados)
- Personal laboral: 547 empleados (pincha aquí para acceder a los listados)
Dichos cursos se encuentran disponible en la Plataforma SOFOS:
- Itinerario formativo Igualdad de Género (Código IT _IG 120202020 )
- Itinerario formativo Prevención de Riesgos Laborales Código (IT_PRL12020 )
Acceso a la plataforma: https://sofos.scsalud.es/
Criterios para la percepción del Fondo del 0,20% y 0,25% de masa salarial. (pincha aquí para acceder a los criterios)
Únicamente tienes que realizar un curso, la administración comprobará su realización para percibir la cuantía correspondiente del fondo adicional.
Este pago de fondos adicionales viene derivado del II Acuerdo para la mejora del empleo público firmado por CCOO y que ha supuesto una subida salarial de 1,75% en 2018, un 2,50% en 2019 y un 2% en 2020 y que por fin se cumple la disposición del pago de fondos adicionales por el cumplimiento del PIB nacional. Con este acuerdo firmado en el ámbito nacional y de aplicación a todos los empleados públicos, en 2018 se inició la recuperación del poder adquisitivo de los empleados públicos.
