Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Cantabria | 29 marzo 2024.

Propuestas sindicales de CCOO para el personal laboral del SCS

    El próximo 24 de junio Elecciones Sindicales en el Servicio Cántabro de Salud. Presentamos nuestro flyer para personal laboral.

    30/11/-0001.
    flyer laborales SCS 1

    flyer laborales SCS 1

    El día 24 de junio también son las Elecciones Sindicales del Personal Laboral del Servicio Cántabro de Salud. Se
    elegirán los 17 miembros del Comité de Empresa que representarán, durante los próximos 4 años a este
    colectivo formado por:


    • Personal en formación, “los residentes” (RD1146/2006) de medicina, enfermería, psicología, biología, etc.
    • Personal laboral de las Áreas I y IV (VIII Convenio colectivo)
    • Personal laboral del Hospital Tres Mares, del Área III (VII Convenio Colectivo)

    Hasta el año 2015, fecha de las últimas elecciones sindicales, el Comité de Empresa se reunió con el SCS en muy
    contadas ocasiones. Y la última vez fue en 2012 para comunicar a la representación legal de los trabajadores, el plan
    de la Administración de recortes y bajada de salario.


    Desde 2015, en que CCOO obtuvo mayor número de delegados que el resto de OO.SS. y ostenta la presidencia
    del comité, las reuniones han sido numerosas. Esa mayoría ha permitido a CCOO impulsar la actividad del Comité,
    solicitando reuniones en el SCS desde el primer momento. De hecho se han firmado dos acuerdos importantes,
    equiparables a los firmados en Mesa sectorial para personal estatutario, que quizá no se hubieran firmado de no
    tener un comité fuerte:

    • Repartos de los fondos adicionales
    • Subida del complemento de guardias y festivos

    Y además está en marcha la creación de un grupo de trabajo para la elaboración del Plan de Igualdad del personal
    laboral de Instituciones Sanitarias.

    Algunas de las propuestas de CCOO

    -Personal en Formación

    Un objetivo importante es regular las plantillas de médicos y otros profesionales, para que el personal en formación
    no sea el que cubra las necesidades asistenciales.

    CCOO ha sido pionero en promover la implantación del modelo universitario del Plan Bolonia, lo que ha traido el
    grado para los estudios de enfermería y ha abierto un abanico amplio de posibilidades de desarrollo profesional de
    este colectivo.


    • Supervisión específica del personal en formación, para que los y las residentes tengan claro las competencias que
    tienen que ir asumiendo
    • Cobro de trienios
    • Pago de los desplazamientos entre centros
    • Puesta en marcha del control horario
    • Respeto al Acuerdo 1 de marzo de 2007 sobre descansos y jornada. Incidiendo en el número de guardias y su
    descanso posterior, para cumplir con las directivas europeas

    -Personal laboral del VIII convenio colectivo

    • Cumplimiento del convenio, en especial en lo referente a vacaciones, libranzas y pluses
    • Continuar con las jubilaciones parciales anticipadas

    -Personal laboral del Hospital Tres Mares, VII convenio colectivo

    • Desarrollo profesional
    • Permisos para formación
    • Foro de interlocución habitual con Sierrallana
    • Reconocimiento del Hospital Tres Mares como de área, con sus diferentes unidades y servicios

    El Comité de Empresa debe cumplir con sus funciones de representación de los trabajadores, para defender y
    proteger sus derechos. CCOO se lo toma muy en serio, por eso, desde 2015 el Comité de Empresa del SCS ha
    tenido más actividad que en toda su historia anterior. Y por eso necesitamos tu confianza: para que este comité siga
    trabajando y no se convierta en lo que fue hasta 2015, un mero trámite.

     

    *Descarga el Flyer informativo en el lateral