Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid | 6 octubre 2026.

CCOO reclama una nueva clasificación profesional, reducción de jornada y mejoras salariales en el convenio de funerarias privadas de Madrid

  • La Mesa Negociadora se reunirá el próximo 29 de septiembre, después de más de tres meses sin reuniones

10/09/2026.
Fachada tanatorio - Archivo

Fachada tanatorio - Archivo

La negociación del segundo convenio colectivo para el sector de funerarias privadas de la Comunidad de Madrid afronta una nueva etapa. La próxima reunión de la Mesa Negociadora tendrá lugar el 29 de septiembre, después de más de tres meses sin que las partes se hayan reunido.

Desde CCOO se han trasladado a la patronal las principales propuestas que el sindicato considera necesarias para alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector.

Entre las prioridades planteadas se encuentra una nueva clasificación profesional, con la reordenación del Grupo IV, la eliminación de la categoría de Apoyo Funerario y la creación de la categoría de Personal Auxiliar. También se propone incorporar un nuevo apartado de Personal de Soporte de Cementerio, con las categorías de Auxiliar y Oficial.

Reducción de jornada y mejora de los complementos

CCOO reclama asimismo una reducción de 24 horas de la jornada anual, mediante la reorganización de determinadas jornadas de trabajo, con tres jornadas de ocho horas y dos jornadas específicas para quienes trabajan en turnos de 12 horas.

En materia retributiva, el sindicato plantea una mejora de los principales complementos:

  • 0,24 €/km de kilometraje, tanto con como sin fallecidos.
  • 30 % de la hora ordinaria para el complemento de nocturnidad.
  • 35 % para las horas extraordinarias.
  • 100 € por festivos especiales.
  • Incorporación de la media de los conceptos variables percibidos al cálculo del periodo vacacional.
  • Creación de un complemento individual de transporte de 100 € mensuales.

A estas medidas se suma una subida salarial del 5 % por cada año de vigencia del convenio colectivo.

Un convenio adaptado a la realidad actual del sector

La propuesta de CCOO contempla también una revisión global del convenio colectivo, con el objetivo de actualizar aquellas cuestiones que hayan quedado desfasadas y adaptar la regulación a las necesidades actuales del sector.

Este sindicato considera que la negociación debe permitir avanzar en unas condiciones laborales más justas, mejorar el reconocimiento profesional de las distintas categorías y garantizar una compensación adecuada por las características y condiciones del trabajo funerario.

CCOO acudirá a la reunión del próximo 29 de septiembre con la voluntad de avanzar en la negociación, pero también dejando claro que, si la patronal no garantiza estos puntos fundamentales, estudiará medidas urgentes de acción sindical en todas las empresas implicadas en el sector.

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