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SANIDAD PRIVADA
CCOO consigue que los 20 minutos de descanso se reconozcan oficialmente como tiempo efectivo de trabajo en HM Hospitales
HM Hospitales
Tras la modificación sustancial de las condiciones de trabajo realizada por la empresa respecto al “descanso de jornada”, CCOO interpuso las correspondientes denuncias ante el Juzgado de lo Social para defender los derechos de las trabajadoras y trabajadores.
El 8 de junio de 2026, CCOO, junto con los comités de empresa de HM Rivas y HM Madrid, acudió al IRMA, donde se inició un proceso de mediación. Tras varias reuniones entre la representación sindical y la empresa, se ha alcanzado finalmente un acuerdo que fue firmado el 2 de septiembre de 2026.
20 minutos de pausa como tiempo efectivo de trabajo
El acuerdo reconoce para el personal con jornada continuada superior a seis horas el derecho a disfrutar de 20 minutos de pausa por jornada, que tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo y computarán dentro de la jornada anual de 1.680 horas.
Este derecho se aplica con independencia de la categoría profesional, servicio, unidad o turno.
Desarrollo en cada centro
El Acuerdo Marco establece las condiciones generales del descanso de jornada, pero su organización concreta se desarrollará en cada centro de trabajo, teniendo en cuenta sus características asistenciales y organizativas y con participación del Comité de Empresa.
Desde CCOO seguiremos trabajando con cada Comité de Empresa para negociar las particularidades de su centro y garantizar el correcto disfrute de los 20 minutos de descanso.
Un nuevo avance conseguido mediante la acción sindical, la negociación y la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de HM Hospitales.
