Coronavirus. Madrid se hunde en su segunda ola de contagios sin que Sanidad haya cumplido los compromisos adquiridos con los sindicatos

  • Veinte puntos incumplidos que CCOO considera deben abordarse con “prioridad absoluta”
  • Uno de los compromisos incluye un “premio al esfuerzo realizado por los/las profesionales” durante lo peor de la pandemia

La caótica situación de Salud Pública en Madrid tiene mucho que ver con el rechazo de la Consejería de Sanidad a atender las propuestas que desde hace meses pusieron sobre la mesa los sindicatos de la sanidad pública. CCOO Sanidad Madrid remitió el pasado 15 de julio una misiva a la directora general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, Raquel Sampedro, en la que reclamaba el cumplimiento de los acuerdos pactados en la Mesa Sectorial y en la que se detallaban, entre otros, 20 puntos que consideraba debían ser atendidos con “prioridad absoluta”. Además, en la reunión sectorial celebrada el pasado 21 de julio, la directora general se comprometió con CCOO a mantener una reunión individualizada para “mantener el buen funcionamiento de las relaciones laborales”, la cual a día de hoy no se ha llegado a producir.

07/09/2020.
Segunda ola de contagios y el consejero de Sanidad sigue sin poner los medios

Segunda ola de contagios y el consejero de Sanidad sigue sin poner los medios

El pasado 8 de junio de 2020, CCOO Sanidad Madrid, junto al resto de organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Sectorial, suscribió un documento en el cual instaba a la Consejería de Sanidad a retomar la actividad y a hacer un reconocimiento a los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). La Dirección General aseguró que remitiría una propuesta escrita orientada a premiar el esfuerzo realizado por los profesionales durante la pandemia. A día de hoy dicha propuesta no ha llegado ni está anunciada para próximas reuniones.

“Desde CCOO planteamos una vez más todos los incumplimientos de los acuerdos firmados entre ambas partes y los compromisos adoptados por parte de esa Dirección General, los cuales todavía están pendientes de ser llevados a cabo, sin obtener respuesta a la gran mayoría de los mismos”, según recogía la misiva, que añadía “remitimos detalladamente los puntos, acuerdos y compromisos que entendemos deben de cumplirse con prioridad absoluta”. “De no ser así, le anunciamos que si llegado el mes de septiembre de 2020 las mismas no se aplican y ponen definitivamente en marcha, iniciaremos una campaña de movilizaciones para exigir el cumplimiento de los acuerdos”.

Prioridad absoluta

  1. Acometer con carácter de urgencia la devolución de las 35 horas semanales al conjunto de los profesionales, ya que el informe definitivo del Ministerio de Hacienda sobre el grado de cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria, de deuda pública y de regla de gasto del ejercicio 2018, estableció que la Comunidad de Madrid cumplía con los tres requisitos para poder recuperarlas.

  2. La Administración tiene que cumplir el acuerdo firmado el pasado 13 de mayo de 2020, sobre la renovación de los 10.100 efectivos, ya que una vez publicada la plantilla del SERMAS del mes de febrero en el portal estadístico, antes de la pandemia era de 73.815 y en la última publicada del mes de julio (estando incluidas también las sustituciones de vacaciones de verano) asciende a 81.543, por lo aún así faltarían 2.372 efectivos acordados.

  3. En reiteradas ocasiones hemos solicitado “reunión urgente” del grupo de Atención Primaria o que se incorporara un punto en el orden del día en las reuniones de la Mesa Sectorial, debido a la situación extrema en la que se encuentra la misma, sin obtener respuesta alguna ni convocatoria al respecto desde el mes de marzo.

  4. El 29 de noviembre de 2017 la Mesa Sectorial acordó la recuperación progresiva de la Carrera Profesional y el 31 de julio de 2018 el Consejo de Gobierno procedió a su aprobación, el cual fue publicado en el BOCM el 7 de agosto de 2018. A día de hoy el personal no fijo continúa sin percibir efectos económicos, cuando el acuerdo establece que se llevaría a cabo en el plazo máximo de un mes.

  5. El 27 de febrero de 2020, la Administración se volvió a comprometer a reunir el grupo de trabajo de Urgencias y Emergencias, ante la enorme problemática existente en el SUMMA 112 y los estudios presentados por CCOO sobre las deficientes plantillas en las Urgencias Hospitalarias. Continuamos a la espera.

  6. Con respecto a las bolsas de empleo únicas abiertas y permanentes, al margen del reiterado incumplimiento por parte de los centros sanitarios (numerosas denuncias enviadas a la Subdirección General), sigue sin cumplirse el mismo.

  7. En la reunión de Mesa Sectorial del 11 de junio de 2020, la Dirección General de RRHH se comprometió a intermediar y transmitir a la “Dirección General competente”, la problemática existente con la publicación del pliego de privatización parcial de la limpieza del Hospital Gregorio Marañón.

  8. Seguimos a la espera de contestación con respecto a los nombramientos de interinos, ya que en numerosos centros sanitarios tienen vacantes sin sustituir desde noviembre de 2019, así como la necesidad de proceder a reconvertir al personal eventual en interino. (El 16 de julio de 2020 la Presidenta anunció la reconversión de otros 1000 eventuales más en interinos). No se ha avanzado nada en éste asunto.

  9. Con respecto a las materias de prevención de riesgos laborales, existen numerosos protocolos pendientes de aprobación por parte de la Comisión Central de Salud Laboral, por lo que instamos a su valoración definitiva en dicho foro de negociador.

  10. Reiteramos una vez más la necesidad de iniciar la negociación de un nuevo acuerdo de productividad variable que sea participativo, motivador y que favorezca la cohesión de los equipos profesionales, ya que el modelo existente no solo mantiene unas ponderaciones por categorías absolutamente desproporcionadas, sino que en algunas categorías se utilizan criterios de reparto individuales absolutamente subjetivos y lo que es más grave, se valoran actividades que no se corresponden con las funciones del grupo de pertenencia.

  11. A día de hoy todavía no se ha iniciado el proceso de negociación de la Oferta de Empleo Público del año 2020 y tenemos pendiente la ejecución y finalización de todos los procesos de oferta publicados desde el año 2017.

  12. Sigue sin darse cumplimiento al acuerdo firmado en junio de 2019, para la implantación del Coordinador/a de Técnicos de Servicios Centrales.

  13. El grupo de trabajo de vacaciones, permisos y licencias se reunió en el mes de enero de 2020 y acordó la modificación y mejora del acuerdo firmado el 10 de diciembre de 2015 y todavía no se ha elevado a reunión de Mesa Sectorial para su aprobación definitiva. Además existe el compromiso desde el mes de enero de abordar la negociación de un pacto de permisos de formación, que a día de hoy continúa sin negociarse.

  14. Con respecto a los concursos de traslados, desde CCOO reiteramos la necesidad de acordar definitivamente el documento que ya estaba consensuado de realización de procesos abiertos y permanentes.

  15. Para CCOO es fundamental que se acuerde de una vez el Plan de Igualdad del SERMAS y las medidas de conciliación laboral y familiar. Desde el 19 de julio de 2019 no se ha vuelto a reunir la Comisión de Igualdad del SERMAS y ya lo requerimos nuevamente el pasado 27 de febrero de 2020.

  16. Hay que dar cumplimiento íntegro al acuerdo de abril de 2018 sobre la organización de los servicios de Trabajo Social en el SERMAS. No sólo no se está cumpliendo el acuerdo de aumento de plantilla, sino que el compromiso de 27 de febrero de 2020 en Mesa Sectorial, de publicar antes de finalizar el primer semestre de 2020, varias Jefaturas de Trabajo Social tampoco se ha llevado a cabo.

  17. Desde CCOO entendemos que es fundamental la mejora de las condiciones laborales y económicas del Personal Residente, por eso viene apoyando todas las movilizaciones que han emprendido como colectivo y que fueron aprobadas por nuestros representantes en el Comité de Empresa.

  18. Hay que reanudar las reuniones de los grupos de trabajo de nuevas categorías, funciones y de especialidades de Enfermería ya que desde diciembre de 2019, no se ha procedido a avanzar en estos asuntos que son de gran importancia para el conjunto de los profesionales del SERMAS.

  19. Con respecto a la estatutarización voluntaria no ha habido respuesta, desde el mes de diciembre de 2019, a los procesos que el grupo de trabajo aprobó.

  20. En la reunión de Mesa Sectorial del 24 de junio de 2020, en el orden del día se informó de la valoración de medidas de reconocimiento gestión COVID 19. La Dirección General se comprometió a remitir por correo electrónico a las Organizaciones Sindicales una propuesta escrita orientada a premiar el esfuerzo realizado por los profesionales durante la pandemia. A día de hoy dicha propuesta no ha llegado.

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