Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y León | 19 abril 2024.

23/05/2022

CCOO no cesa en la lucha porque las Organizaciones Empresariales del Sector de la Dependencia hagan cumplir el VII Convenio Colectivo.

    Los trabajadores y trabajadoras del Sector de la Dependencia no pueden más.

    23/05/2022.

    Tras varias reuniones mantenidas con las Patronales del Sector y una solicitud de mediación y arbitraje ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) no nos ha quedado más remedio que acudir ante la Audiencia Nacional este pasado miércoles 18 de mayo para que haga cumplir el VII Convenio Colectivo donde todavía las Organizaciones Empresariales se niegan a aplicar la subida salarial del 6,5%.

    En la provincia de Ávila son alrededor de unos 1500 trabajadores y trabajadoras que forman parte de un sector que durante la pandemia ha soportado horas de trabajo impensables, con jornadas extenuantes en muchos casos sin medidas de protección, conllevando una carga asistencial y psicológica que a día de hoy todavía sigue estando presente; que durante 2020 y 2021 han tenido sus salarios congelados y una condiciones laborales trasnochadas por la falta de negociación; ahora que les corresponde según su convenio colectivo, el VII Convenio Estatal firmado en solitario por CCOO, un incremento salarial del 6,5 %, lo mismo que el IPC real del año anterior, las Organizaciones Empresariales se lo niegan.

    Desde CCOO seguimos planteando la necesidad de implantar mejoras en otros apartados del convenio como son las compensaciones en situaciones de IT o reducciones en el cómputo de la jornada, manifestándose por las Patronales una oposición a la primera de las reivindicaciones, y vinculando la segunda al coste total económico que representa. También vamos a solicitar una disposición transitoria en la que se recoja que aquellas personas trabajadoras que concluyesen su relación laboral antes de la fecha citada, deberían de percibir en las pertinentes liquidaciones las diferencias entre las subidas reales que les correspondería de haberse aplicado el incremento de 6.5 %.

    En Mayo del 2021 se presento un Anteproyecto de Ley Reguladora del Modelo de Atención Residencial para cuidados de larga duración en Castilla y León. Se constituyó una mesa de diálogo por parte de las patronales y por parte de los sindicatos en la que se presentaron las propuestas que CCOO planteaba a la Junta sobre su nuevo Modelo Residencial, algunas de las cuales eran; incremento sustancial de la ratio de personal, estabilidad de la plantilla necesaria, no mínima, medidas medioambientales además de las arquitectónicas, perfiles profesionales por categorías y un plan de formación continuada, cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de Igualdad de Oportunidades así como reforzar el servicio de inspección entre otras. A fecha de hoy esa mesa de diálogo sigue bloqueada y sin negociación.

    Desde este sindicato consideramos que los y las profesionales de este sector deben tener el reconocimiento que merecen e instamos tanto a autoridades como a organizaciones empresariales a que den los pasos necesarios para dignificar y poner en valor el trabajo y el innegable valor social de este sector tan olvidado y maltratado.

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