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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla y León | 16 abril 2024.
CCOO califica de insostenible la situación laboral de las mujeres
Según los datos aportados por CCOO durante la rueda de prensa las mujeres suponen el 55% del paro registrado, manteniendo una brecha salarial de un 25% con respecto a los hombres, que también se ve reflejada en sus pensiones
Verónica Domínguez durante la rueda de prensa por el Día de la Mujer Trabajadora
Para CCOO la mujer sigue estando explotada en su trabajo, lo que sumado a su productividad hace que resulten muy baratas. Esta situación tiene especial incidencia en el ámbito de la sanidad y en el de la dependencia, altamente feminizados. En este último sector son las mujeres quienes la mayor parte de las veces terminan por dedicarse a cuidar a niños y dependientes sin que ese trabajo se vea reconocido por ninguna parte, al tiempo que contribuyen a que el Estado evite un desembolso que de otra forma sería preciso para sus cuidados.
Tras recordar el origen de esta jornada, CCOO ha querido hacer hincapié en las consecuencias de la Reforma Laboral del Partido Popular, que si bien afectaron gravemente a la mayor parte de los trabajadores, se hicieron notar especialmente en la mujeres, incrementado de manera más notable la precariedad salarial y laboral.
Verónica Domínguez, representante de CCOO, ha puesto el énfasis en las consecuencias de esta crisis y de la solución dada por el Gobierno, la Reforma Laboral, a la que ha calificado de retrógrada, afirmando además que ha llevado a que estemos viviendo en una sociedad inadecuada para este siglo.
Domínguez ha expresado la necesidad de que se implanten medidas derivadas de unas reales políticas de igualdad que los sindicatos vienen exigiendo a la Junta de Castilla y León sin que terminen de plasmarse en algo tangible. Cosas tan básicas como la mejora de la educación y servicios sociales o la ampliación de la prestación por paternidad resultarían imprescindibles para conseguir esa mejora. De la misma forma, ha afirmado que la igualdad es una obligación y no una opción, y para ello hay que incorporar la perspectiva de género en todas las actuaciones.
