Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 13 octubre 2026.

La FSS-CCOO te actualiza toda la información sobre el proceso de venta de Vivanta a Donde Group (Vitaldent)

    28/09/2026.
    Utensilios en una clínica dental

    Utensilios en una clínica dental

    Desde la FSS-CCOO queremos trasladar, con fecha de 25/09/2026, la actualización sobre el proceso de venta parcial de Vivanta a Donte Group (Vitaldent), que contempla, en esta primera fase, la adquisición de 61 centros y la subrogación de 656 personas trabajadoras.

    El plazo establecido para presentar alegaciones al proceso finaliza el próximo 29 de septiembre. Inicialmente estaba previsto que toda la documentación necesaria para continuar con el procedimiento, incluido el informe de la administración concursal, fuese presentada ante el juzgado el pasado 23 de septiembre. Un retraso, que se encuentra dentro de los plazos previstos y no supone, por el momento, la paralización del proceso.

    Donte Group mantiene su oferta

    Como consecuencia de este retraso en la tramitación del procedimiento, se ha alcanzado un nuevo acuerdo con Donte Group (Vitaldent) para que mantenga vigente su oferta de compra hasta el próximo 7 de octubre.

    Desde la administración concursal se nos ha informado de que el informe necesario para continuar con el procedimiento ya está preparado y que, si no se produce ninguna nueva incidencia, está previsto que sea presentado ante el juzgado el próximo 28 de septiembre.

    Nóminas y material imprescindible

    En relación con el funcionamiento ordinario de Vivanta, desde la administración concursal se nos ha trasladado que los pagos de las nóminas están asegurados, así como la disponibilidad del material imprescindible para garantizar el correcto funcionamiento de las clínicas y el desarrollo de la actividad.

    No obstante, desde la administración concursal también se nos ha comunicado que no está previsto realizar el pago de ningún incentivo, por lo que esta cuestión queda fuera de los pagos que actualmente se encuentran garantizados.

    Desde la FSS-CCOO continuaremos realizando un seguimiento de esta situación y exigiendo que se garantice tanto el cumplimiento de las obligaciones salariales como los medios necesarios para que las clínicas puedan continuar desarrollando su actividad con normalidad.

    Próximos pasos del procedimiento judicial

    Una vez presentado el informe final de la administración concursal y una vez que el procedimiento entre formalmente a trámite, el juzgado contará con un plazo de cinco días hábiles, a contar desde la recepción del informe, para analizar la documentación y resolver sobre la operación. No obstante, este plazo puede prolongarse debido a diferentes circunstancias. El posible retraso en la resolución no invalida ni supone por sí mismo la nulidad del procedimiento.

    Tras este trámite, el procedimiento finalizará con el correspondiente auto judicial, mediante el cual el juzgado deberá determinar si autoriza o no la operación de compra de esta parte de Vivanta por Donte Group (Vitaldent).

    Constitución de la mesa negociadora del ERE

    El próximo 29 de septiembre se constituirá la mesa de la comisión negociadora del ERE de extinción. Se están trabajando diferentes alternativas para la venta de centros y la subrogación de personas trabajadoras a empresas diferentes a Donte Group. Por un lado, se contempla la posibilidad de realizar la venta de determinadas clínicas, sin que por el momento se haya concretado qué centros podrían verse afectados por esta operación. Por otro lado, para el resto de las clínicas y activos, se plantea realizar una subasta pública a través de una entidad especializada en este tipo de operaciones.

    Durante la negociación del ERE, que se desarrollará durante el mes de octubre, se irá conociendo el resultado de las posibles ventas y subastas de centros y activos, lo que podría modificar tanto el número de personas que finalmente permanezcan afectadas por el ERE como las condiciones de salida de aquellas que finalmente no sean subrogadas por ninguna empresa.

    Desde la FSS-CCOO vamos a trabajar para que estas operaciones permitan aumentar al máximo posible el número de subrogaciones y, con ello, reducir el número de personas trabajadoras que finalmente sean afectadas por el ERE, defendiendo el mantenimiento del empleo como una prioridad y exigiendo que se exploren todas las alternativas que permitan garantizar la continuidad de la actividad y mantener el mayor número posible de puestos de trabajo.

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