Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 13 octubre 2026.

MURCIA

La FSS-CCOO participa en una asamblea de delegadas del sector de la Dependencia en la Región de Murcia

    En torno a 15.000 profesionales de las residencias, centros de día y servicios de ayuda a domicilio de la Región de Murcia están llamados a participar en las movilizaciones que arrancarán el próximo 1 de octubre en Madrid, con una concentración estatal para denunciar el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo.

    24/09/2026.
    Asamblea Dependencia Región de Murcia 23 de septiembre de 2026

    Asamblea Dependencia Región de Murcia 23 de septiembre de 2026

    El secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Región de Murcia, Miguel Ángel López Lozano, ha trasladado esta mañana la situación que atraviesa el sector de la dependencia y junto con el responsable de Sanidad Privada y Dependencia de esta federación, Rafael Andreu, ha hecho un llamamiento a las trabajadoras de residencias, centros de día y ayuda a domicilio de la Región para participar en las movilizaciones convocadas ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo estatal el próximo 1 de octubre.

    Durante la asamblea también ha intervenido Jesús Cabrera, responsable estatal de Negociación Colectiva de FSS-CCOO, quien ha destacado el importante peso del sector de la dependencia en el empleo, con alrededor de 400.000 personas trabajadoras en España. Sin embargo, ha señalado que el crecimiento del empleo no ha respondido a las necesidades reales del sector, entre otras razones por el uso generalizado de la prestación económica por parte de las administraciones públicas, especialmente de las comunidades autónomas, que son las responsables de su gestión.

    Cabrera ha recordado que esta prestación está contemplada en la Ley de Dependencia como una medida de carácter excepcional, pero que se ha convertido en una fórmula habitual para hacer frente a las listas de espera. A su juicio, uno de los principales problemas que arrastra el sector es la insuficiente financiación, una situación que termina repercutiendo directamente tanto en la calidad de la atención como en las condiciones laborales de las profesionales.

    Ha señalado que este es un sector fuertemente feminizado y caracterizado por la precariedad laboral. Según ha denunciado CCOO, en torno al 60% de las trabajadoras perciben salarios inferiores al SMI, mientras que las jornadas excesivamente largas generan una elevada sobrecarga de trabajo y repercuten negativamente en su salud. A ello se suma que las ratios de personal en el ámbito privado son aproximadamente la mitad de las existentes en el sector público.

    Las dificultades para atraer y retener profesionales también son cada vez más evidentes. La falta de personal de enfermería está llevando a que algunas gerocultoras asuman tareas y responsabilidades que no les corresponden y para las que no cuentan con la cualificación necesaria. Para CCOO, esta situación trasciende el ámbito laboral y puede llegar a constituir un incumplimiento de la normativa. “Las administraciones públicas tienen que entender que las residencias no son hoteles, sino centros sociosanitarios que necesitan personas de enfermería las 24 horas del día”, ha reivindicado Cabrera.

    A este escenario se suma el bloqueo de la negociación del nuevo convenio colectivo estatal del sector. La responsable estatal de Dependencia de FSS-CCOO, Chelo Cuadra, ha explicado que el proceso negociador comenzó con dificultades, hasta el punto de que fueron necesarias tres reuniones para que las cinco organizaciones patronales acordaran quiénes serían sus representantes en la mesa.

    Posteriormente, CCOO y UGT presentaron una plataforma conjunta y, tras diez reuniones de negociación, las organizaciones sindicales continúan sin conocer la propuesta global de la patronal. Hasta el momento, según ha explicado Cuadra, la única propuesta planteada ha sido una modificación de la clasificación profesional que, en la práctica, permitiría ampliar las funciones de las gerocultoras de manera generalizada. Una propuesta que, según CCOO, se aleja de su apuesta por avanzar hacia una mayor especialización de los cuidados.

    Entre las principales reivindicaciones sindicales figura la mejora salarial. CCOO reclama que se establezca un salario mínimo equivalente al SMI más un 5%, con incrementos progresivos durante la vigencia del convenio. La reducción de la jornada laboral constituye otra de las prioridades, dado que la jornada anual del sector se sitúa por encima de la media de otros convenios. El objetivo sindical es alcanzar, al término del convenio, las 35 horas semanales en ayuda a domicilio y las 36 horas en el resto de ámbitos de la dependencia.

    CCOO reclama asimismo mayores garantías para el descanso y la conciliación, teniendo en cuenta la elevada exigencia física y emocional de estos trabajos. Actualmente, las trabajadoras tienen garantizado únicamente un domingo de descanso al mes, mientras que la propuesta sindical plantea asegurar al menos dos fines de semana libres al mes.

    Otra de las demandas pasa por limitar la contratación a tiempo parcial y establecer un porcentaje máximo de contratos parciales, que además deberán estar debidamente justificados.

    Finalmente, Chelo Cuadra ha llamado a las trabajadoras a participar en las movilizaciones y ha insistido en que la situación del sector no debe abordarse únicamente como una cuestión laboral. “Tenemos que garantizar que los cuidados del futuro se hagan de forma especializada y con calidad asistencial”, ha concluido.

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