Federaci贸n de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 14 agosto 2026.

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CCOO pide acabar con "la farsa del CRP" en el SAS y que se convierta en un complemento fijo

    Un año más los profesionales del SAS van a encontrarse en sus nóminas la “sorpresa” del CRP del año anterior. Este complemento que, en teoría, retribuye la productividad del profesional conforme a unos objetivos, se ha convertido en un complemento arbitrario y oscuro. No podemos aceptar que el CRP se utilice como una medida de premio o castigo, desincentivante y establecida con nula transparencia.

    24/07/2026.

    El profesional del SAS recibe una puntuación en relación con el grado de cumplimiento de objetivos del equipo de trabajo y de sus objetivos individuales cuando, de forma generalizada, no se le ha informado de cuáles son esos objetivos, no ha podido consensuarlo, no se le ha evaluado mediante una entrevista ni se le han dado recomendaciones para mejorar en el año siguiente. Pero, además, se aplica un factor de corrección que, en su inmensa mayoría, aminora la cantidad que va a recibir y que no es pública.

    Nos encontramos, por tanto, ante un complemento sobre el que el profesional no tiene ningún control y que, a pesar de realizar el mismo esfuerzo, las diferencias entre unos años y otros en cuanto a puntuación y retribución son significativas e incluso con la misma puntuación y los mismos días de trabajo unos años se percibe una cantidad y otros años otra.

    Es, además, un complemento que penaliza a los profesionales en centros con alta saturación, volumen de trabajo y complejidad, pues los objetivos no se adecúan a estas circunstancias, también a aquellos que están en incapacidad temporal sin importar la causa. En este sentido, es significativo que a las mujeres embarazadas o en lactancia no se les tenga en cuenta esta situación, que las hace más vulnerables y pueden necesitar estar en IT. Por si fuera poco, se premia a los centros que menos destinan a gastos de personal.

    Por eso, para CCOO es hora de acabar "con esta farsa" y que el CRP pase a ser un complemento fijo y que la productividad se evalúe correctamente tras haber pactado con el profesional objetivos que sí sean realizables y repercutan directamente en la mejora asistencial y no en la reducción del gasto a costa de sobrecargar a los profesionales y ofrecer una asistencia sanitaria de menor calidad.

    No podemos aceptar que el CRP se utilice como una medida de premio o castigo, desincentivante y establecida con nula transparencia.

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