Federaci贸n de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 14 agosto 2026.

CANTABRIA

CCOO denuncia que CEOE-Cepyme criminaliza a las personas trabajadoras para ocultar los graves problemas de la dependencia

  • La Federaci贸n de Sanidad y Sectores Sociosanitarios ha subrayado que la falta de personal, los ratios establecidos por el ICASS y la escasa inversi贸n en prevenci贸n son los principales responsables del deterioro de la atenci贸n en el sector y ha recordado que las bajas m茅dicas, los permisos y las medidas de conciliaci贸n son derechos laborales.

22/07/2026.
El sector de la dependencia requiere m谩s inversi贸n

El sector de la dependencia requiere m谩s inversi贸n

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha mostrado su frontal rechazo a la campaña impulsada por CEOE-Cepyme Cantabria por considerar, ciñéndose al caso concreto del sector de la dependencia, que traslada a las personas trabajadoras una responsabilidad que corresponde tanto a las empresas como a la Administración y ha señalado que el problema del sector está en las ratios insuficientes, las plantillas ajustadas al mínimo y un modelo de gestión que, en demasiadas ocasiones, prima el ahorro de costes frente a la calidad de los cuidados.

Concretamente, la federación ha hecho alusión a uno de los mensajes de la campaña, donde se pone de manifiesto que una persona mayor, una abuela, no recibe su medicación a tiempo como consecuencia de la ausencia de una persona trabajadora.

“El problema de tu abuela no es que la medicación se la den tarde ni tampoco la persona que la cuida. El problema de tu abuela son las ratios tan minúsculas que legisla la administración y la gestión a la baja de los y las empresarias. Esto es un cóctel explosivo porque las personas cuidadoras no tienen tiempo para hacer su trabajo y solo hay que poner como ejemplo los 5 o 7 minutos que tienen para asear, levantar y preparar a una persona usuaria”, ha apuntado María José Barrio, secretaria de Acción Sindical de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria.

La federación ha criticado las declaraciones del presidente de la patronal en Cantabria, Enrique Conde, calificando de absurda la polémica que él mismo ha generado y ha manifestado que precisamente Conde se ha retratado porque ha mostrado claramente su intención de criminalizar a las personas trabajadoras. “Buscan siervos sometidos al dominio de un patrón y es por eso que debemos mostrarnos aún más unidos, no tenemos que comprar ese discurso patronal porque el responsable de que una esté sola en su turno es el empresario y no tu compañera que está haciendo uso de su derecho de ausencia justificada, por un permiso o cualquier otro derecho que también tienes tú gracias a la lucha obrera y a la negociación colectiva”.

Para Barrio, “hay empresarios honestos y honrados que hacen bien las cosas pero da la sensación de que es algo excepcional. Quizá debieran rebelarse contra esta patronal que criminaliza a las personas cuidadoras con la intención de continuar aumentando sus márgenes de beneficios. No olvidemos que, en el caso de las personas dependientes, con problemas de movilidad, la situación se agrava, porque se carecen de medios humanos, técnicos y mecánicos que faciliten la movilización de pacientes de forma segura, a lo que hay que añadir, claro está, la carga mental y la imperiosa necesidad de prevenir los riesgos psicosociales”.

En este sentido, la federación ha señalado que los y las empresarias del sector no invierten en Prevención de Riesgos Laborales y, como consecuencia de ello, las personas enferman y tampoco son sustituidas, lo que provoca una sobrecarga de trabajo en sus compañeros y compañeros que también acaban enfermando y, cuando la mutua de turno no reconoce el accidente de trabajo, estas personas acaban en la Seguridad Social con unas grandes listas de espera que alargan los tiempos de pruebas y diagnóstico.

“Cuando las empresas pretenden ahorrar, no invirtiendo en prevención de riesgos laborales, la culpa se traslada a las personas trabajadoras y el coste al sistema público”, ha sentenciado Barrio.

La Federación también ha rechazado el uso indiscriminado del término absentismo y ha recordado que las vacaciones, las incapacidades temporales, los permisos retribuidos o las medidas de conciliación no son absentismo sino derechos laborales reconocidos por la legislación y conquistados tras décadas de negociación colectiva. El absentismo son las ausencias injustificadas y para ellas ya existen mecanismos de penalización en la normativa laboral.

“La patronal tiene que abandonar este discurso porque si lo que quiere es atraer y retener profesionales tendrá que empezar por mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas e invertir en prevención porque cada euro invertido puede generar mucho retorno al reducir accidentes, enfermedades y bajas laborales”, ha apuntado Barrio.

De hecho, el sindicato ha recordado que las empresas con mejores políticas de bienestar presentan menores índices de rotación y mayor fidelización de sus profesionales y ha insistido en que la prevención de riesgos laborales no solo protege derechos fundamentales sino que también constituye una estrategia empresarial inteligente.

“Las empresas que cuidan a sus personas trabajadoras son más resilientes, más eficientes y más competitivas. Invertir en salud laboral significa invertir en productividad, sostenibilidad y futuro”, ha concluido la secretaria de Acción Sindical de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios.

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