Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 22 julio 2026.

La FSS-CCOO ha firmado el II Plan de Igualdad y el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo de la empresa SANIVIDA

    06/07/2026.
    Plan de Igualdad

    Plan de Igualdad

    La empresa SANIVIDA, compuesta por Residencias, Centros de Día y Ayuda a Domicilio, cuenta con una plantilla de 2969 personas, de las cuales el 89% son mujeres, dato que cuadra perfectamente con la feminización de todo el sector de dependencia.

    Desarrolla su actividad en 11 provincias, concentrando el mayor volumen de plantilla en las Comunidades Autónomas de Madrid, Castilla y León y Castilla-La Mancha, destacando especialmente la Comunidad de Madrid, que aglutina el 59,3 % del total de personas trabajadoras de la empresa.

    En esta mesa de negociación, por la parte social nos hemos sentado la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, la Federación del Hábitat de CCOO y UGT Servicios Públicos.

    El Plan de Igualdad, resultado de este trabajo arduo, pero realizado de manera conjunta toda la parte social, ha dado como fruto 72 medidas, que constituyen un importante plan de trabajo por delante.

    Estas medidas nos aseguran protocolos con criterios neutros y publicitación de plazas vacantes tanto para la selección como para la promoción; integración de la formación en igualdad a la empresa; acciones positivas para la promoción de mujeres en aquellas posiciones y cargos de responsabilidad donde están infrarrepresentadas; asegurarnos que la prevención de los riesgos laborales tenga perspectiva de género…entre las que además resaltamos las siguientes:

    ➢ La empresa destinará anualmente hasta 1.000€ para la formación en capacidades directivas a mujeres con potencial para asumir funciones directivas.

    ➢ La empresa se compromete a poner los medios necesarios para reducir en un 3% el porcentaje de jornadas parciales menores de 75% a lo largo de la vigencia del Plan.

    ➢ Se pondrán productos de higiene femenina a disposición de las trabajadoras en loscentros de trabajo.

    ➢ Aumentar el tiempo de reserva del puesto de trabajo durante excedencia porcuidado.

    ➢ Desarrollo de un programa de teletrabajo flexible para puestos en los que es posible la implantación.

    ➢ Bolsa anual de 20 horas por persona trabajadora para determinados supuestos de conciliación.

    ➢ Día adicional de licencia retribuida en los supuestos de hospitalización o intervención quirúrgica con hospitalización de hijas o hijos menores de 12 años, cuando, una vez agotados los días de licencia retribuida previstos en el convenio colectivo, el/la menor continúe hospitalizado/a.

    ➢ La empresa posibilitará que aquellas personas trabajadoras que tengan familiares hasta el tercer grado de consanguinidad residiendo fuera del territorio nacional puedan disfrutar entre los meses de febrero a mayo de forma consecutiva el período de vacaciones anuales junto con un mes adicional de excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo.

    ➢ La empresa pondrá a disposición del Servicio de Ayuda a Domicilio seis ayudas técnicas destinadas a mejorar las condiciones ergonómicas y de seguridad en el desempeño de sus funciones a determinar por la empresa la localización de las mismas.

    ➢ Acceso a plazas de aparcamiento dentro del recinto a las trabajadoras que presten servicios en turno de noche en los centros residenciales.

    Hemos negociado este plan de igualdad con el convencimiento de que significará una mejora de las condiciones de trabajo de todas las personas en plantilla, que es en definitiva para lo que trabajamos todos los días. Los mecanismos de seguimiento y evaluación establecidos en el cuerpo del plan nos irán confirmando los resultados que esperamos.

    Trabajamos para revalorizar un sector tan feminizado reivindicando unas condiciones laborales dignas en estas profesiones esenciales, con la mejor herramienta de sindicalismo feminista que nunca hemos tenido: los planes de igualdad.

    Documentación asociada

    II Plan de Igualdad Sanivida

    Documentación asociada

    II Plan de Igualdad Sanivida

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