Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 22 julio 2026.

CCOO logra importantes avances en la reforma del Real Decreto de la relación laboral especial de residencia, pero seguirá defendiendo mejoras para el personal residente

    03/07/2026.

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO valora positivamente que se inicie el trámite del Proyecto de Real Decreto por el que se modifica el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, remitido por el Ministerio de Sanidad al trámite de audiencia e información pública.

    Este texto es el resultado de un intenso proceso de negociación en el que CCOO ha participado de forma activa, presentando un amplio documento de alegaciones con el objetivo de mejorar las condiciones laborales, formativas y retributivas del personal residente del Sistema Nacional de Salud.

    Como consecuencia de este trabajo, el proyecto incorpora numerosas propuestas defendidas por CCOO que suponen un avance importante en la protección de los derechos de las personas residentes.

    Entre las principales mejoras incorporadas destacan:

    • Establecimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales al igual que se le aplicará al personal estatutario, reflejado en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco.
    • La limitación de la jornada de guardia y el establecimiento de límites a la jornada de continuidad asistencial, reforzando la protección frente a las jornadas excesivas.
    • La garantía del descanso obligatorio tras la realización de las guardias, evitando la reincorporación inmediata a la jornada ordinaria.
    • La regulación del registro horario como instrumento para controlar el cumplimiento efectivo de los tiempos de trabajo y descanso.
    • La mejora del sistema retributivo mediante un nuevo complemento de grado de formación desde el primer año de residencia y con carácter progresivo durante todo el periodo formativo.
    • La garantía del mantenimiento del cien por cien de las retribuciones en situaciones especialmente protegidas, como la incapacidad temporal, el nacimiento y cuidado del menor, o el riesgo durante el embarazo y la lactancia.
    • El refuerzo de la protección de la salud laboral, incorporando la evaluación periódica de los riesgos psicosociales y la implantación de medidas preventivas específicas para el personal residente.
    • Una mayor previsibilidad en la planificación de la jornada, favoreciendo la conciliación personal y familiar.

    Estas medidas responden a reivindicaciones históricas de CCOO y constituyen un avance significativo para dignificar las condiciones en las que se desarrolla la Formación Sanitaria Especializada.

    Un proyecto que todavía debe mejorar

    No obstante, desde CCOO consideramos que el texto remitido a audiencia pública continúa presentando importantes carencias que deben corregirse antes de su aprobación definitiva.

    Seguiremos defendiendo durante este trámite que el Real Decreto incorpore garantías que refuercen el verdadero carácter formativo de la residencia y eviten que las personas residentes sean utilizadas para cubrir necesidades estructurales de personal.

    Entre las principales propuestas que volveremos a plantear destacan:

    • Prohibir expresamente que la actividad del personal residente pueda utilizarse para suplir déficits estructurales de plantilla.
    • Reforzar las garantías de objetividad, transparencia y participación en los procesos de evaluación.
    • Regular de forma específica la supervisión y tutorización del personal residente, garantizando tiempo suficiente para el ejercicio de estas funciones docentes.
    • Blindar el derecho a la formación dentro de la jornada laboral y asegurar tiempo protegido para actividades docentes e investigadoras.
    • Mejorar la regulación de las rotaciones, garantizando la compensación de los gastos que estas generen.
    • Avanzar en el reconocimiento de la carrera profesional y de los servicios prestados durante el periodo de residencia.
    • Reforzar los derechos en materia de conciliación, desconexión digital, prevención del acoso y protección frente a represalias por denunciar incumplimientos.
    • Crear mecanismos estables de seguimiento de las condiciones laborales y de salud del personal residente.

    CCOO seguirá defendiendo una residencia centrada en la formación

    La reforma del Real Decreto supone una oportunidad histórica para modernizar una norma que lleva casi veinte años sin adaptarse a la realidad actual de la Formación Sanitaria Especializada.

    Desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO seguiremos participando activamente en el trámite de audiencia y en todas las fases de negociación para conseguir un texto definitivo que garantice unas condiciones laborales dignas, una formación de calidad y una adecuada protección de la salud de quienes se están formando como futuros especialistas del Sistema Nacional de Salud.

    Nuestro objetivo sigue siendo claro: que la residencia tenga como eje principal la formación, y que las personas residentes puedan desarrollar su aprendizaje en condiciones laborales seguras, justas y compatibles con una atención sanitaria de calidad.

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