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La FSS-CCOO firma el Plan de Igualdad y el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo de la empresa Oftalvist
Plan de Igualdad
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO hemos firmado el plan de igualdad y el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de la empresa OFTALVIST.
Con una plantilla de 457 personas, el 77% de las cuales son mujeres, pertenece al sector de la Sanidad privada, dedicándose a la investigación, prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades oculares, así como al cuidado integral de la visión
La Empresa, de ámbito estatal, tiene 16 centros de trabajo repartidos por 6 Comunidades Autónomas. En la mesa nos hemos sentado, junto con UGT Servicios Públicos, en representación de aquellos centros de trabajo sin RLTP; los centros con representación legal han estado representados íntegramente por delegadas de CCOO.
El resultado del trabajo realizado ha tenido como fruto un plan con medidas relevantes que promueven la participación de la RLPT en el desarrollo del trabajo diario de la empresa que le aporta transparencia a la políticas de RRHH que integra la empresa.
Cabe destacar la protocolización de materias tan importantes como la selección, la promoción o la desconexión digital, la transversalización de la igualdad en los planes formativos, potenciar que se realicen promociones internas previo a la contratación externa, así como medidas para reducir los índices de parcialidad, formación en igualdad para toda la plantilla haciendo especial hincapié en los puestos de responsabilidad, realizar una campaña de difusión de los permisos de conciliación y corresponsabilidad e implementar como medida de corresponsabilidad previo al nacimiento del/la menor el permiso para acompañamiento a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto a la otra persona progenitora, promover la adaptación de la jornada frente a la reducción de jornada y medidas de acción positiva en aquellos puestos donde las mujeres se encuentren infrarrepresentadas.
Por supuesto también se anexa, como en todos los planes que vamos firmando, un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, como arma para prevenir, sensibilizar y gestionar en caso de que surjan este tipo de situaciones, así como un protocolo de actuación y protección de las trabajadoras en situación de violencia de género en el ámbito laboral.
Todo un plan de trabajo que se irá desarrollando en los próximos 4 años que dura su vigencia, con el firme convencimiento de haber trabajado para conseguir un medio más igualitario y más justo, para las mujeres y para todas las personas trabajadoras.
