Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 22 julio 2026.

La FSS-CCOO firma el I Plan de Igualdad y el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo del Grupo B.Braun Avitum

    02/07/2026.
    Plan de Igualdad

    Plan de Igualdad

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha firmado el I Plan de Igualdad y el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo del Grupo B.Braun Avitum.

    B. BRAUN AVITUM es la división de hemodiálisis del grupo B. Braun.

    Este grupo de empresas, constituido por las empresas Nefrovall, Servicios Renales y Valnefron, se encuentra constituido por 13 centros de trabajo distribuidos por 7 Comunidades Autónomas. Cuenta con una plantilla total de 430 personas, con una feminización del 82,5%

    Ha sido una negociación complicada en relación a la variabilidad de convenios colectivos de aplicación, aún dentro del mismo sector, y que ha dificultado homogeneizar unas medidas que den respuesta a los diferentes diagnósticos.

    Durante el proceso se ha apostado por el trabajo en común de la parte social, con una propuesta de medidas de CCOO imprescindibles para conseguir la igualdad en el ámbito laboral y que han dado respuesta a las materias objeto de análisis:

    • Formación de las personas con responsabilidad en la empresa.Medidas de acción positiva para promover la presencia de mujeres en puestos específicos donde estén infrarrepresentadas y revertir la segregación horizontal y vertical.
    • Priorizar las promociones internas frente a la contratación externa.
    • Elaboración de una política retributiva en la que se defina la estructura salarial y subsane las inequidades detectadas.
    • Garantizar la difusión de la información para que llegue a toda la plantilla.Inclusión de la perspectiva de género en salud laboral.
    • Realización de un protocolo específico para trabajadoras víctimas de violencia de género.Plan de acción de medidas de corresponsabilidad.

    Hemos negociado este Plan de Igualdad con el convencimiento de que significará una mejora de las condiciones de trabajo de todas las personas de la plantilla, mediante un plan de trabajo que se irá desarrollando en los próximos 4 años que dura su vigencia.

    Los mecanismos de seguimiento y evaluación establecidos en el cuerpo del plan nos irán confirmando los resultados que esperamos.

    Trabajamos como siempre para conseguir unas empresas más igualitarias y más justas, para las mujeres y para todas las personas trabajadoras.

    Documentación asociada

    Plan de Igualdad B. Braun Avitum

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    Plan de Igualdad B. Braun Avitum

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