Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 22 julio 2026.

La FSS-CCOO visualiza internacionalmente su trabajo para extender la igualdad y la protección a las personas LGTBIQA+ en los sectores sanitarios y sociosanitarios españoles

    Con motivo del Mes del Orgullo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) lanza un vídeo, realizado en colaboración con la ISP (Internacional de Servicios Públicos), para dar a conocer internacionalmente sus líneas de acción y sus logros con perspectiva LGTBIQA+ en los centros de trabajo de la sanidad y los sectores sociosanitarios españoles. 

    17/06/2026.
    La FSS-CCOO visualiza internacionalmente su trabajo para extender la igualdad y la protección a las personas LGTBIQA+ en los sectores sanitarios y sociosanitarios españoles

    La FSS-CCOO visualiza internacionalmente su trabajo para extender la igualdad y la protección a las personas LGTBIQA+ en los sectores sanitarios y sociosanitarios españoles

    Durante el mes de mayo, el ranking elaborado por ILGA-Europe, Rainbow Map 2026, otorgó su primer puesto a España tras analizar las leyes y políticas públicas que afectan al colectivo LGTBIQ+ en nuestro continente. Un acontecimiento en el que tienen mucho que ver las últimas leyes promulgadas (Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI), su desarrollo reglamentario posterior relacionados con el mundo del trabajo, y, asimismo, el reconocimiento a la autodeterminación de género, que despatologiza a las personas trans, y la prohibición de las terapias de conversión, entre otras. Recientemente, se ha publicado, además, el modelo de protocolo voluntario para el acompañamiento a las personas trans en las empresas que ha marcado un nuevo hito en derechos laborales a nivel mundial, consolidando España como referente en derechos de las personas LGTBIQA+.

     

    Motivos de celebración que, sin embargo, no nos alejan de una visión global en la que los discursos de odio van in crescendo no sólo desde la esfera social, sino también desde la política con acciones regresivas o que evitan avances reales y que aún son necesarios. Por lo tanto, el verdadero logro es conseguir aterrizar los textos legales en los espacios de trabajo a través de la negociación colectiva de convenios y acuerdos de empresa para materializar la protección a las personas trabajadoras de forma efectiva. En este sentido, el trabajo de la FSS-CCOO arroja a fecha de hoy unas cifras que compartimos con orgullo: Un total de 69 ámbitos de negociación abiertos para introducir medidas planificadas con perspectiva LGBTIQA+ y protocolos contra el acoso y la discriminación a este colectivo; de las que 57 están ya cerradas o en curso y 12 pendientes de iniciar las negociaciones, que van a proteger o lo hacen ya a miles de personas trabajadoras de las empresas de la sanidad privada, de la dependencia y de la ayuda domicilio, de los centros y servicios veterinarios y de oficinas de farmacia, entre otras. Para esta labor, la FSS-CCOO ha publicado su guía federal específica que cuenta con más de 40 modelos de cláusulas con perspectiva LGTBIQ+, un glosario y un extenso protocolo que se ha visto reforzada con un capítulo que recoge el modelo voluntario de acompañamiento a las personas trans (que se ciñe al cambio registral de la mención del sexo y del nombre, en su caso) y extiende la cobertura para otros procesos de afirmación de género. Incluyendo permisos de asistencia a consultas de salud y la posibilidad de una excedencia voluntaria con reserva de puesto y mantenimiento de la antigüedad en la empresa.

    En la Sanidad pública, la FSS-CCOO ha enmendado con éxito el texto del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud para que pase a ser obligatoria la negociación de medidas protectoras y de protocolos contra el acoso y la discriminación en las administraciones sanitarias públicas.

    La FSS-CCOO también traslada esta protección a través de un protocolo contra la discriminación y el acoso por orientación sexual, expresión de género, identidad de género, características sexuales y diversidad familiar a su activo sindical aprobado en su Consejo federal.

    En la línea de colaboraciones con otras entidades, destaca el acuerdo de colaboración con la FELGTBI+, la entidad social de referencia del movimiento LGTBIA+ de nuestro país; y nuestra participación en el grupo de trabajo LGTBI+ de la EPSU (Unión Sindical Europea de Servicios Públicos), en el que se están impulsando líneas de acción frente al acoso, la violencia y el ciberacoso, contra a las prácticas de conversión, para la promoción de la inclusión en el lugar de trabajo y para llamar a todos los países de la Unión Europea a que adopten estrategias o planes de acción sobre la igualdad LGBTIQA+; entre otras cuestiones. Y, asimismo, con la ISP con contenidos para su nuevo boletín LGTBIQA+.

    Finalmente, ponemos en valor nuestra a nuestro grupo de trabajo ‘Zuecos para la diversidad’ que cuenta con 30 personas delegadas y la nueva campaña #TuCompromisoEsMas que ha presentado un decálogo de buenas prácticas dirigido a nuestro activo sindical, personas usuarias y profesionales de los ámbitos sanitario y sociosanitarios; y, cómo no, nuestros Encuentros anuales LGTBIQA+ que, además de los contenidos de carácter sindical, han contado con la presencia de personalidades del colectivo como Carla Antonelli, Manolita Chen, Paula Iglesias, Leticia Rey, Olga Burgos, Alana Queer, Ariana A. Celorio, Rafael Calatrava y entidades como Fundación 26D, Enllaç, FELGTBI+, Fundación Manolita Chen, AMLEGA, Chrysallis y Marikas Rurales, con éxito de participación en el debate y las dinámicas planteadas y de asistencia, superando el aforo de 100 personas en cada edición.

    -

    FSS-CCOO showcases its work Internationally to extend equality and protection for LGTBIQA+ community in the spanish health and social care sectors 

    In celebration of Pride Month, the Federation of Health and Social Care Sectors of CCOO (FSS-CCOO) is launching a video, created in collaboration with the PSI (Public Services International), to internationally showcase its lines of action and achievements with an LGTBIQA+ perspective in workplaces across the spanish health and socio-healthcare sectors. 

    On May, the ILGA-Europe ranking, Rainbow Map 2026, awarded first place to Spain after analyzing the laws and public policies that affect the LGTBIQA+ community in our continent. This milestone is deeply connected to recently enacted legislation (Law 4/2023, for the real and effective equality of trans people and for the guarantee of the rights of LGTBI people), its subsequent regulatory development related to workplaces, as well as the recognition of gender self-determination—which depathologizes trans people—and the ban on conversion therapies, among other measures. 

    Recently, the voluntary protocol model for accompanying trans people in companies was also published. This has set a new milestone in labor rights on a global scale, consolidating Spain as a benchmark for LGTBIQA+ rights. 

    These reasons for celebration, however, do not distance us from a global outlook where hate speech is in crescendo, not only in the social sphere but also in politics, through regressive actions or by blocking real and still-necessary progress. Therefore, the true achievement lies in successfully implementing legal texts within workplaces through the collective bargaining, thereby materializing effective protection for workers. 

    In this regard, the work of the FSS-CCOO yields figures as of today that we share with pride: A total of 69 open bargainings to introduce planned measures with an LGBTIQA+ perspective and protocols against harassment and discrimination toward this community. 

    Of these, 57 are already closed or underway, and 12 are pending the start of negotiations. These measures will protect, or are already protecting, thousands of workers in private health companies, social and home care services, veterinary centers and services, and pharmacies, among others. 

    For this task, the FSS-CCOO has published its specific federal guide, which features more than 40 models of clauses with an LGTBIQA+ perspective, a glossary and a protocol. This guide has been reinforced with a chapter that includes the voluntary model for accompanying trans people (which is limited to legal changes of sex and name markers, where applicable) and extends coverage to other gender affirmation processes. This includes leave permits to attend health consultations and the possibility of voluntary leave with job retention and maintenance of seniority within the company. 

    In the public health system, the FSS-CCOO has successfully amended the draft text of the new law for public health professionals. This amendment seeks to make the negotiation of protective measures and protocols against harassment and discrimination mandatory within public health administrations. 

    The FSS-CCOO also extends this protection to its own union representatives through a protocol against discrimination and harassment based on sexual orientation, gender expression, gender identity, sex characteristics, and family diversity, which was approved by its Federal Council. 

    In terms of collaborations with other entities, the following highlights stand out:

    The collaboration agreement with FELGTBI+, the leading social organization for the LGTBIA+ movement in our country. 

    Our participation in the LGTBI+ working group of the EPSU (European Public Services Union), which is driving lines of action against harassment, violence, and cyberbullying; fighting conversion practices; promoting workplace inclusion; and calling on all European Union countries to adopt strategies or action plans regarding LGBTIQA+ equality, among other matters. 

    Collaboration with the PSI, contributing content for its new LGTBIQA+ newsletter. 

    Finally, we highlight the value of our working group "Zuecos para la diversidad”, which comprises 30 union representatives, and the new campaign #TuCompromisoEsMas, which has presented a decalogue of good practices aimed at our union representatives, users, and professionals in the health and social care sectors. 

    We also celebrate our annual LGTBIQA+ Encounters. In addition to union-related content, these events have featured prominent figures from the community—such as Carla Antonelli, Manolita Chen, Paula Iglesias, Leticia Rey, Olga Burgos, Alana Queer, Ariana A. Celorio and Rafael Calatrava—as well as organizations like Fundación 26D, Enllaç, FELGTBI+, Fundación Manolita Chen, AMLEGA, Chrysallis, and Marikas Rurales. The events achieved great success in both active participation during debates and dynamics, as well as attendance, exceeding a capacity of 100 people on each edition.

    FACEBOOK

    TWITTER