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Protocolo de la FSS-CCOO contra el acoso y la discriminación por orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar
Texto aprobado en Consejo federal.
Protocolo LGTBIQA+ FSS-CCOO.
Desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios hemos mostrado en numerosas ocasiones nuestro compromiso con la protección y prevención de la discriminación y el acoso alas personas LGTBIQA+ y a la diversidad familiar en el seno de las administraciones públicas sanitarias y sectores privados sanitarios y sociosanitarios. Un compromiso que se está materializando, entre otras, con la negociación de un conjunto de medidas planificadas y de protocolos contra el acoso y la discriminación por orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar dentro de los convenios y acuerdos de empresa siguiendo lo marcado en la Ley Trans-LGTBI 4/2023 y el RD 1026/204 derivado de la anterior. Asimismo, hemos logrado el compromiso de introducir en la negociación del nuevo Estatuto Marco aspectos relacionados con la elaboración de códigos éticos, medidas y protocolos análogos a los mencionados según se recoge también en la Ley 4/2023.
No cabe duda de que la misma línea de trabajo sindical en materia LGTBIQA+ debe de trasladarse a nuestro activo sindical para garantizar la base protectora y preventiva contra las conductas fóbicas, aversivas y discriminatorias por las mismas razones. Además de dar cumplimiento a la resolución presentada en el 13 Congreso de la FSS-CCOO, aprobada por unanimidad del pleno, cuya solicitud indica que ‘La FSS-CCOO, desde su federación estatal, desarrollará un protocolo propio en el corto plazo de su nuevo mandato que extienda la protección contra el acoso y la discriminación por orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar al conjunto del activo sindical de su estructura en el desarrollo de su trabajo sindical y en los espacios en los que este se lleva a cabo.’
En este sentido, presentamos el modelo desarrollado del protocolo de la FSS-CCOO contra el acoso y la discriminación por orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar en el desarrollo de la actividad y trabajo sindical.
El presente protocolo, además, no entra en contradicción con lo recogido en nuestros estatutos federales y sendos reglamentos sobre medidas disciplinarias a las personas afiliadas y a los órganos de las organizaciones integradas en la CS de CCOO.
