Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 16 junio 2026.

La FSS-CCOO actualiza su guía sindical para la negociación colectiva con perspectiva LGTBIQA+ presentando su modelo de acompañamiento a las personas en proceso de afirmación de género

    Desde la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) actualizamos nuestra guía sindical, una herramienta que ya ha sido clave para la prevención y protección de la discriminación y el acoso a las personas del colectivo LGTBIQA+ y a la diversidad familiar en el seno de las empresas privadas de nuestros ámbitos de acción, ampliando su alcance con la presentación de un modelo de acompañamiento a las personas en proceso de afirmación de género.

    18/05/2026.
    Guía sindical.

    Guía sindical.

    Tras la firma en el Diálogo Social del denominado modelo de protocolo de acompañamiento a las personas trans en el ámbito de la empresa y su posterior publicación en la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social el 31 de marzo de 2026, desde la FSS-CCOO hemos desarrollado una adaptación dirigida a su implantación en los ámbitos sanitarios y sociosanitarios privados, siguiendo los aspectos que recoge sobre el cambio registral de la mención del sexo y del nombre, en su caso, y ampliando su cobertura al conjunto de procedimientos de afirmación de género y a todas las personas que puedan acogerse al mismo.

    La necesidad de un modelo de acompañamiento a las personas en procesos de afirmación de género se basa en los datos de estudios realizados en nuestro país por la FELGTBI+ que indican que, en particular, las personas trans siguen sufriendo una mayor discriminación, acoso y violencia en el lugar de trabajo. Un 43% de los hombres trans y el 60% de las mujeres trans afirman que se ha sentido discriminadas a la hora de buscar trabajo. Así mismo, el 25% de los hombres trans y el 39% de las mujeres trans se ha sentido discriminada en el trabajo. 

    El modelo se debe establecer, por lo tanto, para facilitar y agilizar los procesos de acompañamiento, para eliminar obstáculos como la dificultad de adaptar la documentación a la identidad sexual sentida, permisos para procedimientos médicos, así como ausencias derivadas del proceso de afirmación de género, o la adecuación de los espacios de trabajo a la diversidad de género, siempre que la persona trabajadora quiera activarlo de forma voluntaria. 

    Manifestamos de esta forma con nuestro compromiso por el respeto de los derechos humanos y laborales de las personas trans y de otras identidades de género, contribuyendo a su integración sociolaboral y garantizando espacios laborales libres de discriminación por razón de identidad sexual y expresión de género.

     

    Documentación asociada

    Guía NC LGTBIQA+ FSS-CCOO

    Documentación asociada

    Guía NC LGTBIQA+ FSS-CCOO

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