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Tipología, finalidad y funcionamiento
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Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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LGTBIQA+
La FSS-CCOO firma el I Acuerdo de Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBIQA+ de la empresa IVIRMA
La FSS-CCOO firma el I Acuerdo de Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBIQA+ de la empresa IVIRMA
El Acuerdo, alcanzado como acuerdo de empresa según se recoge como ámbito de negociación previsto en el Real Decreto 1026/2024 que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023 Trans/LGTBI, incluye, un conjunto de medidas planificadas y un un protocolo de actuación frente al acoso, la discriminación y la violencia por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar.
A través de este Acuerdo consolidamos el respeto a la diversidad y el reconocimiento de la igualdad y no discriminación por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar en el seno de la empresaI VIRMA, de forma que extendemos la protección en aspectos fundamentales como el acceso al empleo, la clasificación y promoción profesional, la formación, la sensibilización y el uso de un lenguaje respetuoso hacia la diversidad y el acceso a los permisos y beneficios sociales, además de fomentar la creación de espacios de trabajo seguros.
El Acuerdo incluye, entre otros, dentro de los permisos y beneficios sociales: 8 hrs. al año con derecho a remuneración, para acudir a consultas médicas o pruebas diagnósticas, dentro del ámbito del Servicio Nacional de Salud, relacionadas con los procedimientos de afirmación de género o las revisiones que se deriven del mismo; permiso por deber inexcusable de carácter público y personal para el cambio registral de la mención del nombre y género/sexo; excedencia voluntaria de hasta 3 años fraccionable, con reserva de puesto y antigüedad de una año.
Desde la FSS-CCOO destacamos el papel esencial de la negociación colectiva como herramienta útil para el avance en la construcción de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos dentro de las empresas sanitarias privadas y, asimismo, para la protección de las personas trans como colectivo especialmente vulnerable.
