Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 7 marzo 2026.

Las condiciones laborales no se deciden desde un despacho en la calle Génova, se deciden en las comunidades autónomas donde se gobierna

    Las plantillas, las jornadas, los contratos, las sustituciones, los complementos retributivos, la organización asistencial, el refuerzo de la Atención Primaria y la reducción, o no, de la jornada o de la temporalidad se deciden en las Comunidades autónomas.

    03/03/2026.
    Distribución de las Comunidades Autónomas según color político. Fuente: Wikipedia

    Distribución de las Comunidades Autónomas según color político. Fuente: Wikipedia

    Desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) leemos la carta del presidente del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, con preocupación, indignación y con una pregunta muy clara: ¿desconoce realmente dónde se deciden las condiciones laborales del personal de los servicios de salud o está intentando eludir responsabilidades?

    A nuestro juicio supone un ejercicio político cicatero en el análisis y simple en el planteamiento institucional porque la Sanidad es una competencia transferida, desde hace más de dos décadas. Las plantillas, las jornadas, los contratos, las sustituciones, los complementos retributivos, la organización asistencial, el refuerzo de la Atención Primaria y la reducción, o no, de la jornada o de la temporalidad se deciden en las Comunidades autónomas. Y el Partido Popular gobierna hoy en Andalucía, Comunidad de Madrid, Galicia, Castilla y León, Región de Murcia, Comunidad Valenciana, Aragón, Extremadura, Islas Baleares, La Rioja y Cantabria.

    Las y los profesionales no necesitan cartas, necesitan soluciones porque están agotados por agendas que superan lo razonable; por cupos imposibles en Atención Primaria; por guardias que encadenan jornadas de 24 horas; por contratos temporales que se prolongan durante años; y por una falta de sustituciones que convierte cualquier permiso o baja en una sobrecarga para el resto del equipo.

    No se puede hablar de “déficit de profesionales” sin hablar de las condiciones que los expulsan, porque no falta vocación, faltan plantillas suficientes, estabilidad real y condiciones dignas.

    El nuevo anteproyecto de Estatuto Marco abre la puerta a mejorar la ordenación de la jornada, limitar la temporalidad estructural, regular de manera más garantista las guardias y reforzar la negociación colectiva, es decir, un marco legal que permite avanzar. Lo que hace falta es voluntad política para sacarlo adelante y aplicarlo en cada servicio de salud.

    Además, conviene recordar que Alberto Núñez Feijóo fue presidente de Galicia durante más de una década. En ese tiempo la Sanidad pública gallega sufrió recortes, reducción de estructuras, deterioro progresivo de la Atención Primaria y un profundo malestar profesional y social que aún hoy persiste. No se puede ahora presentar como ajeno a una situación que también tiene raíces en decisiones políticas adoptadas durante esos años.

    Y hay una cuestión de fondo que no puede ignorarse y es que si quien aspira a dirigir este país no tiene claro dónde están las competencias sanitarias, la preocupación es evidente. Y si lo tiene claro pero decide desviar el foco, el problema es político y de credibilidad.

    Desde la FSS-CCOO llevamos años defendiendo en las mesas sectoriales de cada comunidad autónoma propuestas concretas para mejorar las condiciones laborales del conjunto de profesionales como son la reducción de la temporalidad; el dimensionamiento real de plantillas; mejoras retributivas; límites efectivos a la jornada y a las guardias; refuerzo de la Atención Primaria y recuperación de empleo estructural.

    Seguimos haciéndolo hoy, comunidad por comunidad, negociando y demandando, por eso exigimos a todas las comunidades autónomas, incluyendo las gobernadas por el Partido Popular, que implementen de manera inmediata las mejoras laborales que ya están encima de la mesa de negociación, ya que no necesitan esperar a ningún cambio legislativo estatal para actuar, puesto que tienen competencias, instrumentos y capacidad presupuestaria para hacerlo.

    La sanidad pública no se defiende con discursos, se defiende con empleo estable, con plantillas suficientes y respetando los espacios de negociación colectiva elegidos democráticamente por los trabajadores y las trabajadoras.

    La FSS-CCOO va a seguir presionando en cada mesa sectorial, en cada servicio de salud y en cada territorio para que las palabras se conviertan en derechos efectivos.

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