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MADRID
CCOO gana las elecciones sindicales tras la repetición del proceso por vulneración de derechos fundamentales en la Residencia Novoescorial
Mediación en el SMAC el pasado 29 de diciembre
CCOO ha ganado las elecciones sindicales celebradas el pasado 10 de febrero en la Residencia Novoescorial, después de que el proceso electoral tuviera que repetirse por la vulneración de los derechos fundamentales de varias trabajadoras candidatas del sindicato.
El proceso electoral se inició el 24 de noviembre de 2025 y estuvo marcado desde el primer momento por graves irregularidades. Ese mismo día, apenas dos horas antes de la constitución de la mesa electoral, la empresa procedió al despido de cinco trabajadoras candidatas de CCOO. Pese a ello, la votación se celebró el 26 de noviembre sin la inclusión de dichas candidatas en las papeletas, tras la negativa de la empresa a reconocer su derecho a concurrir al proceso.
CCOO impugnó las elecciones el mismo día de la votación. El 11 de diciembre, el laudo arbitral estimó la impugnación y concluyó que se había producido una clara vulneración de los derechos de las candidatas, ordenando la repetición del proceso electoral con su inclusión.
Ante la falta de voluntad de la empresa para alcanzar una solución, el 15 de diciembre se convocó una movilización a las puertas del centro y el 29 de diciembre se celebró un acto de mediación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid), que finalizó sin acuerdo. Durante el mes de enero, CCOO volvió a contactar con la empresa para exigir el cumplimiento del laudo. Inicialmente, la empresa se negó a fijar una nueva fecha de votación, accediendo finalmente tras el anuncio de la judicialización del conflicto.
La repetición de las elecciones tuvo lugar el 10 de febrero, con un resultado favorable a CCOO, que obtiene representación sindical en el centro. Desde el sindicato se valora este resultado como una victoria de los derechos laborales y de la representatividad en las empresas.
CCOO recuerda que ninguna empresa puede despedir a trabajadoras por presentarse a un proceso electoral y subraya que este tipo de prácticas atentan contra derechos fundamentales recogidos en la legislación laboral. La organización sindical afronta ahora esta nueva etapa con el objetivo de abordar con la empresa los principales problemas laborales del centro, especialmente la falta de personal y las condiciones de trabajo.
La unión Comarcal de CCOO Sierra de Guadarrama agradece el apoyo recibido por parte de la sociedad civil, así como de las organizaciones sociales y políticas de la sierra, cuyo respaldo ha sido clave durante todo el conflicto.
