Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 9 febrero 2026.

MADRID

La Mesa Sectorial de Sanidad acuerda regular la implantación de turnos de 12 horas en hospitales del SERMAS

  • La Mesa Sectorial de Sanidad ha alcanzado por unanimidad un acuerdo entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales para regular la implantación de turnos de 12 horas en unidades de atención hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). El acuerdo adopta la forma de Pacto y establece un procedimiento garantista, voluntario y evaluable para su puesta en marcha

30/01/2026.
Pacto turnos 12 horas SERMAS

Pacto turnos 12 horas SERMAS

El Pacto regula la implantación de este tipo de turnos en unidades hospitalarias con trabajo a turnos, estableciendo como principio fundamental la voluntariedad del personal y la participación activa de las plantillas en el diseño y decisión del cambio organizativo. Para iniciar el procedimiento será necesario el acuerdo de al menos el 80% de la plantilla estructural de la unidad afectada.

El acuerdo fija que la implantación de los turnos de 12 horas no será automática, sino que se realizará de forma progresiva, mediante experiencias piloto con una duración máxima de seis meses y siempre fuera del periodo vacacional. Estos pilotajes estarán sujetos a una evaluación exhaustiva, que analizará el impacto del cambio organizativo en la salud laboral y psicosocial del personal, el absentismo, la seguridad del paciente y la calidad asistencial.

El Pacto garantiza el respeto íntegro de la jornada anual, así como de los descansos diarios y semanales legalmente establecidos, de conformidad con la normativa europea, el Estatuto Marco y la legislación en prevención de riesgos laborales. Asimismo, se establece que los complementos asociados a la atención continuada en domingos y festivos se abonarán de forma proporcional a la jornada efectivamente realizada en turnos de 12 horas.

En los casos en los que no exista unanimidad en la unidad, el acuerdo prevé la convivencia de turnos de 7 y de 12 horas, asegurando que el personal que no se acoja a esta modalidad no sufra perjuicio alguno. También se regula la cobertura voluntaria de estos turnos a través de las bolsas de contratación y los procesos de movilidad interna.

El texto contempla, además, la posibilidad de revocar la implantación de los turnos de 12 horas una vez transcurrido un año, bien a solicitud del 80% de la plantilla o por informes desfavorables de la dirección asistencial o de los servicios de prevención, si se constata afectación negativa en la calidad asistencial o en la salud del personal.

Para el seguimiento del acuerdo se creará una Comisión Paritaria integrada por representantes de la Administración y de todas las organizaciones sindicales firmantes, con el objetivo de resolver las cuestiones derivadas de su interpretación y aplicación.

Desde CCOO se valora positivamente un acuerdo que garantiza que cualquier cambio organizativo en los centros sanitarios públicos se realice desde la negociación colectiva, con participación real de las plantillas y con garantías de derechos, salud laboral y calidad asistencial.

Puedes consultar el pacto en la documentación asociada a esta noticia.

Documentación asociada

Pacto 2026 - Implantación voluntaria turno 12 horas

Documentación asociada

Pacto 2026 - Implantación voluntaria turno 12 horas

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