Federaci贸n de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 10 febrero 2026.

ANDALUC脥A

CCOO alerta de que el personal del SAS cobra la mitad de la carrera profesional que la media estatal

    Uno de los principales mecanismos para reconocer la experiencia y el esfuerzo de los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), como es la carrera profesional, se ha convertido en Andalucía en “un factor más de desigualdad salarial”. Así lo evidencia un análisis realizado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), a partir de un estudio universitario, que revela que muchos profesionales del SAS perciben por este concepto hasta la mitad de lo que se cobra de media en el resto del Estado.

    29/01/2026.
    An谩lisis cl铆nicos

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    Uno de los derechos del personal de los servicios de salud es la carrera profesional, que supone la posibilidad de progresar como reconocimiento al desarrollo profesional teniendo en cuenta factores como la experiencia, los conocimientos, la investigación, la docencia o el cumplimiento de los objetivos propuestos por la Administración. Este derecho se materializa en un complemento creciente a medida que se avanza en años de servicios prestados y un conjunto de méritos sobre los factores antes mencionados. Sin embargo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía recuerda que en esta comunidad no todas las categorías se han beneficiado de poder acceder a los niveles más altos de carrera profesional y, hasta este año, más de la mitad de los profesionales accedían, como máximo, al segundo nivel de los cinco posibles.

    Esta organización sindical ha revisado el ‘Estudio de las retribuciones de diez categorías profesionales del Servicio Canario de la Salud: un análisis comparado con las comunidades autónomas’, publicado por un grupo de investigadores en economía de la salud de las universidades de La Laguna y de Las Palmas de Gran Canaria, y ha homogeneizado los datos a la situación de Andalucía. Cabe destacar que es la única comunidad que cuenta con cinco niveles, mientras que las restantes tienen cuatro, y que existe una equivalencia entre niveles que el propio SAS usa a la hora de homologar la carrera profesional de otras comunidades en Andalucía.

    El análisis realizado por la FSS-CCOO Andalucía pone en evidencia, al igual que ya denunció con las retribuciones totales, una “considerable brecha salarial” que lleva a que haya categorías que perciben la mitad de lo que se cobra en otras autonomías por el mismo nivel.

    En el caso del personal A1 y A2, tanto sanitario como de gestión y servicios, que incluye, mayoritariamente, al personal facultativo y de enfermería, se observa que las retribuciones son ligeramente superiores a la media estatal, aunque Andalucía no se sitúa entre las comunidades donde mejor se paga el complemento de carrera, a pesar de la “extraordinaria dificultad” para promocionar a sus niveles más altos. De hecho, es significativo que en estas categorías se está produciendo un éxodo de profesionales a otras comunidades autónomas, muchas veces limítrofes, que mejoran el valor de este complemento.

    En el caso de los profesionales técnicos, tanto especialistas -por ejemplo, en laboratorio- como medios - como personal técnico en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), personal auxiliar administrativo o celador-, las diferencias con el conjunto del Sistema Nacional de Salud (SNS) “llegan a ser escandalosas”. En el personal técnico especialista las diferencias oscilan entre un 27% % y un 31% menos de lo que cobraría, en similares circunstancias, la media de profesionales de la categoría en el SNS. En TCAE, personal auxiliar administrativo y celador la diferencia salarial se sitúan entre el 45% y el 49% con respecto a la media estatal, es decir, que en estas categorías se cobra por este complemento la mitad que en el conjunto de España. Por ejemplo, un profesional de la categoría celador cobraría en el nivel V de carrera profesional, después de 25 años y la superación de tres procesos de valoración de méritos, 166 euros al mes, mientras que un profesional de la misma categoría y nivel equivalente en el País Vasco percibiría 484 euros, casi tres veces más.

    Estos datos confirman la denuncia de CCOO de las bajas retribuciones del personal del SAS: no sólo gana menos que otro de la misma categoría en otra comunidad, sino que, al aplicar el complemento de carrera, estas diferencias se acrecientan. Por eso, esta organización sindical reclama “que se abra de una vez por todas” la mesa de negociación de carrera profesional comprometida por el consejero de Sanidad para que, basándose en una carrera que tenga en cuenta mayoritariamente los servicios prestados, se aborde el incremento del complemento de carrera en A1 y A2 y, sobre todo, en las categorías que cobran la mitad de lo que se percibe en el SNS. “Todo ello para remunerar adecuadamente el esfuerzo que supone alcanzar los distintos niveles, pese a la situación de sobrecarga asistencial, de inequidad, dificultad y barreras en la acreditación o consecución de los méritos necesarios y que haga atractivo a los profesionales trabajar en nuestro servicio de salud”, asegura el portavoz de la FSS-CCOO Andalucía, Daniel Gutiérrez.

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