Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 10 febrero 2026.

La FSS-CCOO firma los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de las empresas Lecaser y Asocaser

    15/01/2026.
    Plan de Igualdad

    Plan de Igualdad

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) hemos firmado los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de las empresas LECASER Y ASOCASER. Ambas son empresas de ámbito estatal pero en ninguna hay representación legal de la plantilla (de momento). Ésta es la razón de que hayamos sido convocadas en calidad de sindicato mayoritario en el sector para representar a estas plantillas huérfanas de representación. En ambas negociaciones también ha estado UGT Servicios Públicos.

    Ambas empresas desarrollan sus servicios en el ámbito de la hostelería, fundamentalmente en las cocinas de residencias de mayores de diversas CCAA. Lecaser cuenta con una plantilla de 328 personas de las cuáles el 69% son mujeres, mientras que Asocaser presenta una plantilla de 390 personas, siendo un 89% mujeres. En estos planes hemos introducido las medidas que son a nuestro criterio imprescindibles para conseguir la igualdad en el ámbito laboral: Asegurarnos protocolos con criterios neutros, libres de sesgos y estereotipos, tanto para procesos tan importantes como la selección o la promoción, como para hacer más transparentes las políticas de recursos humanos (establecimiento de una política retributiva, de desconexión digital o la gestión del riesgo en el embarazo); integración de la formación en igualdad como una formación más de tipo transversal en la empresa, que no solo se imparta, sino que también se valore en los currículos; acciones positivas para la promoción de mujeres en aquellas posiciones y cargos de responsabilidad donde están infrarrepresentadas; asegurarnos que la prevención de los riesgos laborales tenga perspectiva de género; medidas para reducir la parcialidad, incidiendo en aquellos contratos con un 85% de jornada; medidas para crear un apoyo a las trabajadoras que sufren violencia de género; impulso de medidas para la racionalización de los tiempos de trabajo y facilitar la conciliación en corresponsabilidad; incentivar el uso de un lenguaje más inclusivo, libre de sexismos; realizar una Política Retributiva y de Complementos con Perspectiva de Género… entre otras muchas.

    Negociar en empresas sin representación sindical representa una gran dificultad al no tener a nadie referente que nos acerque a la realidad de las situaciones de la empresa, pero a la vez es una gran oportunidad para conseguir entrar y organizar a sus plantillas. Una de las mayores dificultades con la que nos encontramos, es la realización del seguimiento en estos casos si no conseguimos una representación sindical que lo trabaje.

    Trabajamos como siempre para conseguir un medio más igualitario y más justo, para las mujeres y para todas las personas trabajadoras, en todas las empresas, pequeñas y grandes, organizadas o no.

    Documentación asociada

    Plan de Igualdad Lecaser

    Plan de igualdad Asocaser

    Documentación asociada

    Plan de Igualdad Lecaser

    Plan de igualdad Asocaser

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