Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios | 9 febrero 2026.

La FSS-CCOO firma los planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de las empresas Fundación Summa Humanitate y Servicios Sociosanitarios del Norte

    14/01/2026.
    Plan de Igualdad

    Plan de Igualdad

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) hemos firmado los los Planes de Igualdad y Protocolos de acoso sexual y por razón de sexo de las empresas Fundación Summa Humanitate y Servicios Sociosanitarios del Norte.

    La Fundación Summa Humanitate es una empresa enmarcada dentro del sector de la dependencia que surgió para ayudar a la iglesia ofreciendo una atención profesionalizada a las necesidades detectadas de cada congregación e instituto religioso que lo requiera. Los centros se encuentran distribuidos por 13 CCAA, disponiendo de una plantilla de más de 2000 personas, de las cuales un 94% son mujeres.

    Ha sido una negociación complicada en relación a la dispersión geográfica que presenta, así como, aún dentro del mismo sector los diferentes convenios colectivos de aplicación que han dificultado homogeneizar un diagnóstico y un registro salarial. No obstante, la buena disposición de la mesa negociadora ha hecho llegar a buen término un plan de igualdad con medidas destinadas a combatir la segregación vertical y horizontal con medidas de acción positivas en materia de infrarrepresentación femenina, medidas para reducir la temporalidad y parcialidad, criterios neutros en el proceso de selección y promoción, formación obligatoria para todo el personal (incluyendo personal de dirección), incorporar la perspectiva de género en las evaluaciones de riesgo, definición de su estructura salarial y subsanación de inequidades detectadas, destinar un apartado a protección de la maternidad y lactancia donde, entre otras medidas, una supuesta adaptación del puesto de trabajo no constituya una merma en las retribuciones, así como la creación de una bolsa de horas para situaciones de corresponsabilidad y la elaboración de un protocolo de protección a las mujeres trabajadoras en situación de violencia de género.

    Por otro lado, la empresa Servicios Sociosanitarios del Norte está dedicada a la atención sociosanitaria en 2 CCAA mediante residencias o viviendas tuteladas. Cuenta con una plantilla de 391 personas trabajadoras de las cuales un 86% son mujeres. Este sería el primer Plan de Igualdad en esta empresa, y como en todos los planes hemos introducido medidas imprescindibles para conseguir la igualdad en el ámbito laboral:

    Asegurarnos protocolos con criterios neutros, libres de sesgos y estereotipos, tanto para los procesos de selección y promoción, como para elaborar una política retributiva en la que se defina su estructura salarial; integración de la formación en igualdad y valorarla en los currículum de las personas candidatas, tanto para la selección como para la promoción; acciones positivas para la promoción de mujeres en aquellas posiciones y cargos de responsabilidad donde están infrarrepresentadas; incluir la perspectiva de género en las valoraciones de riesgo, así como detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo; favorecer la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género; o promover las adaptaciones de jornada y flexibilidad horaria frente a reducciones de jornada entre otras.

    Los planes de trabajo se irán desarrollando durante los 4 años de vigencia y los mecanismos determinados en el seguimiento nos irán informando del nivel de cumplimiento de las medidas adoptadas.

    Trabajamos para llevar la igualdad a las empresas y para mejorar las condiciones laborales del conjunto, con la mejor herramienta de sindicalismo feminista que nunca hemos tenido: los planes de igualdad.

    Documentación asociada

    Plan de Igualdad Fundación Summa Humanitate

    Plan de Igualdad Servicios Sociosanitarios del Norte

    Documentación asociada

    Plan de Igualdad Fundación Summa Humanitate

    Plan de Igualdad Servicios Sociosanitarios del Norte

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