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Tipología, finalidad y funcionamiento
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La FSS-CCOO firma el I Acuerdo de Medidas para la igualdad y no discriminación y un protocolo contra el acoso y la discriminación LGTBIQA+ de B. BRAUN AVITUM VALNEFRON
CCOO firma el I Acuerdo de Medidas y protocolo LGTBIQA+ de B. BRAUN AVITUM VALNEFRÓN
El Acuerdo de Empresa plasma el compromiso real y el respeto de las partes firmantes hacia la diversidad sexoafectiva y de género, y da respuesta a la negociación alcanzado dentro del marco previsto en el Real Decreto 1026/2024 que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023 Trans/LGTBI.
Además del buen talante negociador de las partes, desde la FSS-CCOO destacamos las medidas implementadas en relación a la consideración de permiso retribuido la asistencia a consultas, trámites o gestiones relacionadas con los procesos de afirmación de género, incluido el cambio registral de la mención del nombre y género/sexo; asimismo, la posibilidad de acceder a una excedencia voluntaria para los procesos de afirmación de género de hasta 2 años con reserva de puesto y antigüedad para ese mismo periodo y al reconocimiento explícito de las actividades relacionadas con el protocolo encomendadas al Comité de Seguridad y Salud, que será paritario con un mínimo de 4 miembros entre las personas responsables de PRL de la empresa y las personas delegadas sindicales de prevención.
De esta forma, desde su registro en REGCON, las personas trabajadoras del colectivo y de la diversidad familiar de la empresa se encontrarán más protegidas en aspectos fundamentales como el acceso al empleo, la clasificación y promoción profesional, la formación, la sensibilización y el uso de un lenguaje respetuoso hacia la diversidad y el acceso a los permisos y beneficios sociales y contarán con un protocolo clave para la protección y prevención de las conductas LGTBIQA+fóbicas en el trabajo.
Desde la FSS-CCOO seguimos en la senda de avance en la construcción de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos en los centros de trabajo sanitarios y sociosanitarios privados y en extender la protección a las personas trans, como colectivo especialmente vulnerable.
