ANDALUCÍA

CCOO firma el I convenio colectivo autonómico de ayuda a domicilio, que beneficia a más de 40.000 personas trabajadoras

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) y la Federación del Hábitat de CCOO de Andalucía han firmado hoy en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales el I convenio colectivo autonómico del sector de ayuda a domicilio, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027. La firma de este convenio, que beneficia a más de 40.000 personas trabajadoras, aporta estabilidad y mejora la situación laboral de este importante sector.

    31/05/2023.
    Convenio ayuda a domicilio

    Convenio ayuda a domicilio

    En sesión celebrada hoy en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía, la Federación del Hábitat de CCOO de Andalucía, UGT y las patronales Asade, Cecua y Faecta han firmado el I convenio colectivo autonómico del sector de ayuda a domicilio con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027. “Una reivindicación histórica de CCOO que por fin da estabilidad a todos los trabajadores y las trabajadoras del sector”, mantienen ambas federaciones de CCOO de Andalucía.

    El acuerdo es fruto de un largo proceso de negociación, en el que tanto sindicatos como patronales han mostrado “una gran voluntad y predisposición” para alcanzar el convenio, a pesar de las diferencias iniciales. “En nuestra apuesta por el diálogo y el entendimiento, destacamos que se ha conseguido firmar uno de los convenios colectivos más avanzados e innovadores del país en este sector, que equipara los derechos de las personas trabajadoras de ayuda a domicilio en Andalucía a los de otras regiones españolas”, señalan desde CCOO.

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía y la Federación del Hábitat de CCOO de Andalucía resaltan que se trata de ”un convenio a la vanguardia”, que mejorará las condiciones laborales y salariales de las más de 40.000 personas trabajadoras, en su mayoría mujeres, y que con el que tendrán un incremento salarial fijo del 21% entre los años 2023 a 2027, la inclusión de una cláusula de garantía salarial para proteger el poder adquisitivo de la plantilla, mejoras en el sueldo cuando estén de incapacidad temporal (baja por enfermedad) y una reducción de la jornada laboral.

    Hay que destacar también la subida salarial variable, que es adicional al aumento fijo pactado, y que está sujeta al aumento del precio hora que la Junta de Andalucía destina a este servicio. En este punto hay que recordar que recientemente el Gobierno andaluz firmó un pacto con patronal y sindicatos donde se comprometía a subir el precio hora asignado a este servicio en un 25% entre los años 2023 a 2026, por lo que, a través de la firma de este convenio, se garantiza que parte de esta subida irá para el salario de las trabajadoras.

    De entre las mejores pactadas caben destacar las siguientes:

    -Subidas salariales fijas: En 2023 se incrementan en un 4%, en 2024 en un 2,5%, en 2025 en un 2,5%, en 2026 en un 4% y en 2027 en un 8%. La subida salarial será de un 21% en todos los conceptos fijos recogidos en la tabla salarial.

    -Subidas salariales variables: Están sujetas al aumento del precio hora de la Junta de Andalucía para los años 2024 al 2026.

    -Cláusula de garantía salarial: Inclusión de una cláusula de garantía salarial del 2% para proteger el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, en el supuesto que el IPC sea superior a la subida salarial pactada.

    -Subida salarial en ultraactividad: Se acuerda un salario en ultraactividad con un concepto fijo del 1,5% y otro variable para el 2028 y 2029 en función del aumento del precio hora.

    -Reducción de jornada anual: En 2024 se reducirá 8 horas la jornada anual, en 2025 en 12 horas y en 2027 de la siguiente forma: en enero se reducirá la jornada en 28 horas y el 31 diciembre en 48 horas. En total, 96 horas, por lo que para 2028 la jornada anual será de 1.659 horas, con una medía semanal de 37 horas.

    -Mejoras en salario en incapacidad temporal: Por accidente laboral y por incapacidad temporal (IT) común por enfermedad grave se cobrará el 100% del salario base y la antigüedad durante 18 meses.

    -Salud laboral: Se elaborarán procedimientos para la adaptación del puesto de trabajo a profesionales especialmente sensibles a los riesgos en el trabajo y un protocolo de prevención y atención ante las agresiones que puedan sufrir las trabajadoras, entre otras muchas cuestiones en esta materia.

    -Licencias y permisos retribuidos: Se creará un manual de licencias y permisos retribuidos y se realizarán mejoras en los permisos por hospitalización y enfermedad grave de familiares.

    -Observatorio del sector: Se crea un observatorio con el objetivo de avanzar y profundizar en el conocimiento del sector, su situación y la cantidad y calidad de empleo que se genera. Además, se elaborarán informes de la evolución del empleo y las cualificaciones en el sector y se fomentará la participación de la Administración andaluza.

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía y la Federación del Hábitat de CCOO de Andalucía se comprometen a velar por el “estricto cumplimiento” del convenio en los centros de trabajo y que las mejoras pactadas lleguen a todas las personas trabajadoras del sector.

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