Federación de Sanidade e Sectores Sociosanitarios de CCOO Galicia | 13 abril 2026.

Os sindicatos do Ámbito de Negociación acordan co Ministerio de Sanidade iniciar a tramitación do anteproxecto de Lei do Estatuto Marco

  • [26/01/2026] FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT e CSIF asinan o acordo con Sanidade ao conseguir que o texto do novo Estatuto Marco cambiouse en máis dun 70 por cento con respecto ao actual, e que se incorporaron gran parte das melloras defendidas ao longo da negociación para o conxunto do persoal do SNS.
  • As melloras logradas polos sindicatos no novo Estatuto Marco afectan a dereitos e condicións laborais fundamentais como a clasificación profesional, a xornada de traballo, o acceso ao emprego, a provisión de postos, a xubilación anticipada e parcial, a conciliación ou a saúde laboral. Todas elas posibilitarán unha mellor atención á cidadanía.

26/01/2026.
A Ministra de Sanidade Mónica García e o Secretario Xeral da FSS-CCOO na firma do acordo sobre o texto do Anteproxecto de Lei do Estatuto Marco

A Ministra de Sanidade Mónica García e o Secretario Xeral da FSS-CCOO na firma do acordo sobre o texto do Anteproxecto de Lei do Estatuto Marco

As organizacións sindicais con representación no Ámbito de Negociación, FSS-CCOO, SATSE-FSES, UXT e CSIF, alcanzaron un acordo co Ministerio de Sanidade sobre o anteproxecto de Lei do Estatuto Marco do persoal estatutario dos servizos de saúde despois de conseguir que esta norma contemple numerosas melloras nos dereitos e a regulación xeral das condicións laborais do conxunto do persoal estatutario do Sistema Nacional de Saúde (SNS).

Nun acto celebrado na sede ministerial, a presidenta de SATSE, Laura Villaseñor; o secretario xeral da FSS-CCOO, Humberto Muñoz; a secretaria xeral de Sanidade de UXT-Servizos Públicos, Begoña Ballell, e o presidente do sector nacional de sanidade de CSIF, Fernando Hontangas, subscribiron coa ministra de Sanidade, Mónica García, o documento que formaliza o seu respaldo ao anteproxecto de Lei despois de tres anos de reunións mantidas no marco do Ámbito de Negociación, único foro lexitimado para abordar a norma que sentará as bases para a actualización das condicións de traballo de preto dun millón de traballadores do SNS.

Os responsables sindicais han manifestado que, con este acordo, conseguiuse renovar con melloras de diferente calado un texto legal que xa conta con 22 anos e requiría a súa actualización, logrando que as novas melloras supoñan a renovación de máis dun 70 por cento con respecto ao actual, e que se incorporaron gran parte das propostas sindicais defendidas ao longo da negociación para o conxunto do persoal do SNS, sen distincións nin discriminacións.

Todas e cada unha delas foron propostas e incorporadas por estas organizacións sindicais ao longo desta negociación.

Novas aportacións

En todo caso, os sindicatos subliñaron que non renuncian a seguir realizando achegas para seguir mellorando a futura norma do Estatuto Marco durante o período de tramitación previa á súa remisión como proxecto de Lei, por parte do Goberno, ao Congreso dos Deputados.

Tamén incidiron en que, por responsabilidade e coherencia, buscaron que a norma teña a oportunidade de aprobarse na actual lexislatura, tendo en conta os tempos de calquera tramitación parlamentaria. Por iso, apuntaron que o momento de alcanzar o acordo era “agora” e non dilatalo máis no tempo.

Outro aspecto resaltado polas organizacións sindicais é que o acordo sobre este anteproxecto de Lei foi posible polo cambio de actitude mostrado polo Ministerio de Sanidade a partir das mobilizacións realizadas polos sindicatos que subscriben esta nota de prensa e, especialmente, ante o anuncio de folga realizado polas devanditas organizacións sindicais a finais do pasado ano e que afectaba a todos os servizos de saúde.

Doutro lado, os responsables de FSS-CCOO, SATSE, UXT e CSIF explicaron que este acordo abre o camiño para que, unha vez apróbese a Lei, póidanse incorporar ás condicións de traballo do persoal estatutario outras moitas melloras mediante a súa negociación nas mesas sectoriais dos servizos de saúde dado que no novo Estatuto Marco reforzouse o papel da negociación colectiva nas devanditas mesas sectoriais.

Estas organizacións sindicais tamén fan un chamamento a que os profesionais do SNS interesados en saber de que maneira vai afectar o novo Estatuto Marco ás súas condicións de traballo lean o texto acordado, onde van poder apreciar como algunhas das cuestións que interesadamente se están difundindo publicamente non se corresponden coa realidade.

Melloras que afectan a todo o persoal

As melloras recollidas no novo Estatuto Marco afectan a aspectos laborais fundamentais, como os dereitos do persoal, a clasificación profesional, a xornada de traballo, o acceso ao emprego, a xubilación anticipada e parcial, a conciliación ou a saúde laboral, entre outras materias esenciais. Todas elas, ademais de afectar directamente a todo o persoal estatutario, contribuirán a unha mellora na calidade e seguridade da atención que se presta á cidadanía, apuntaron.

En canto ao recoñecemento salarial ligado ao novo modelo de clasificación profesional, os dirixentes sindicais detallaron que, como se recolle no texto da norma, e explicitouse tamén no acordo subscrito hoxe, abrirase un proceso específico de negociación para a definición e desenvolvemento do novo marco retributivo que tomará como referencia inicial as propostas dos sindicatos asinantes, xa exposto ao Ministerio nas diferentes reunións da mesa do Ámbito.

Para iso, establecerase unha correspondencia entre os niveis de clasificación e os niveis retributivos de modo que non se manteñan estruturas “obsoletas”, estruturando as novas retribucións básicas en función do grupo de clasificación correspondente a cada nivel de titulación académica e especialización, así como en función do nivel de responsabilidade asumido. O proceso negociador desenvolverase de forma paralela aos trámites en curso da norma e deberá finalizar antes de que finalice a tramitación parlamentaria, garantido así a súa aprobación e efectiva aplicación no SNS.

Avances de calado

Outros importantes avances foron o recoñecemento do dereito ao acceso voluntario á xubilación parcial para o persoal estatutario, así como que se posibilita que, previos os estudos necesarios, iníciese o procedemento ante a Seguridade Social para que se determinen coeficientes redutores da idade de xubilación para este persoal que permitiría a súa xubilación voluntaria anticipada.

Tamén se dá un impulso decisivo para que a xornada de 35 h semanais a implantar nos servizos de saúde que aínda restan por facelo, de modo que, independentemente da autonomía na que se traballe, gócese dunha mesma xornada laboral. Na actualidade, aínda hai cinco CC.AA. que teñen a xornada semanal de 37,5 horas, mentres que o resto teñen 35 horas.

Igualmente, promóvese unha xornada laboral, en todas as modalidades, que posibilite unha mellor conciliación da vida persoal, familiar e laboral, así como a exención de realización de quendas durante o período nocturno a maiores de 55 anos, embarazadas, lactación natural e redución de xornada para o coidado de fillos, sen diminución retributiva. Outro logro é que se habilita que os servizos de saúde recoñezan e compensen o recoñecemento do “solape de xornada” como tempo efectivo de traballo en todas as comunidades autónomas.

En canto ás gardas que fai o persoal sometido a este réxime dentro do SNS, o Estatuto Marco limítaas a un máximo de 17 horas seguidas, eliminando a posibilidade de estendelas a 24 horas salvo por consentimento voluntario, e reduce a xornada semanal máxima a 45 horas para quen realice gardas, sempre tomando como referencia un cómputo cuadrimestral, e tendo en conta que as xornadas previas e posteriores consecutivas á garda considerásense como xornada efectivamente realizada e, por tanto, contabilizables a efectos do cómputo de 45 horas sinalado, limitándose ademais a 5 as gardas ao mes.

Emprego de calidade

Respecto ao acceso a un emprego digno e de calidade, contémplase que os procesos de selección do persoal estatutario fixo realícense cunha frecuencia polo menos bienal, resolvéndose nun prazo máximo de 18 meses, o que contribuirá de maneira decisiva á estabilidade no emprego fixo e a redución a niveis aceptables da temporalidade. Instáurase, ademais, que a modalidade voluntaria realícese mediante o sistema de Concurso Aberto e Permanente (CAP) en todos os servizos de saúde e cunha periodicidade anual.

Doutro, o novo texto normativo recolle que se poderá establecer un nivel adicional de carreira profesional, o que poderá implementarse en todos os servizos de saúde, e que as convocatorias de carreira serán, polo menos, anuais. Así mesmo, garántese que o recoñecemento de nivel de carreira profesional cando un profesional trasládese a outro servizo de saúde conleve o recoñecemento retributivo que corresponda ao nivel acreditado polo profesional.

Tamén se posibilita a implementación de senllos plans para loitar contras as agresións ao persoal sanitario e mellorar a conciliación da vida laboral e persoal.

Compromiso sindical

Por último, as organizacións sindicais han manifestado a súa vontade de que, paralelamente á tramitación do anteproxecto de Lei do novo Estatuto Marco, seguirán apostando por melloralo a través dos grupos parlamentarios, así como promoverán o coñecemento real do acordado a todos os profesionais do SNS, para o que continuarán coa rolda de asembleas nas comunidades autónomas que xa iniciaron e que se desenvolverán durante os próximos meses.    

Documentación asociada

Nota de prensa.pdf

Documentación asociada

Nota de prensa.pdf

FACEBOOK

TWITTER