Federación de Sanidade e Sectores Sociosanitarios de CCOO Galicia | 7 marzo 2026.

CCOO subscribe o acordo de mellora de condicións do persoal funcionario

  • [05/12/2025] O sindicato redobrará a súa esixencia ao Goberno para que cumpra os compromisos de materias pendentes do acordo marco asinado en 2022 e os contidos atrasados que aínda non se viron satisfeitos na negociación.

05/12/2025.
Sede de CCOO

Sede de CCOO

O Consello Confederal de Comisións Obreiras, reunido esta mañá, aprobou apoiar o Acordo Marco pola Mellora do Emprego Público e o Servizo á Cidadanía, pendente agora de poder realizar o acto formal de firma xunto ao Ministerio para a Transformación Dixital e da Función Pública.

A organización destaca o papel relevante que CCOO xogou na negociación do novo acordo para facer avanzar as condicións de traballo e salariais do colectivo, xunto ás garantías de prestación dos servizos públicos esenciais, e traballará para o cumprimento de compromisos de materias pendentes do acordo marco asinado en 2022 e os contidos atrasados que aínda non se viron satisfeitos na negociación.

O Consello Confederal, máximo órgano de goberno do sindicato entre congresos, agradece o esforzo negociador e o papel que os representantes de CCOO tiveron para que o acordo recolla medidas necesarias, positivas, e compromisos de cumprimento das mesmas, así como recoñece e aplaude a participación do colectivo nas mobilizacións que se foron sucedendo ata conseguir unha proposta valorable de parte do Goberno.

O acordo debe ser a senda para avanzar en novos dereitos e garantías, e estará vixiante para o cumprimento dos compromisos adquiridos polo Goberno a través do Ministerio para a Transformación Dixital e da Función Pública.

Comisións Obreiras esixirá á súa vez o cumprimento do acordado e de compromisos de materias pendentes do anterior acordo. O propio texto contempla a creación dunha comisión de seguimento para a análise e desenvolvemento de todas as medidas contempladas, comisión que ten que constituírse nas próximas semanas.

Incremento salarial

O incremento salarial pactado, que é consolidable na súa totalidade, distribúese finalmente do seguinte modo: - 2025: 2,5% (que se cobra este ano) - 2026: 1,5% (con cláusula de revisión: se o IPC supera esa cifra, abonarase un 0,5% adicional no primeiro trimestre de 2027 con efectos retroactivos a xaneiro de 2026) - 2027: 5% (4,5% no caso de que se active a cláusula de revisión descrita anteriormente) - 2028: 2%

Desta forma, a distribución do incremento salarial supón recuperación do poder adquisitivo nos catro anos do acordo, xa que a previsión de subida do IPC nese período, segundo a Autoridade Independente de Responsabilidade Fiscal (AIReF), é do 8,5%, polo que o 11,4% supón un 2,9% máis.

CCOO fixo un importante esforzo na negociación. Esta presión na mesa, unida ás mobilizacións que liderou desde hai meses nas rúas(cunha concentración en solitario o 8 de abril, outra o 8 de xullo en unidade de acción con UXT e posteriormente unha máis o 30 de outubro, á que se sumou CSIF),materializouse na cesión do Goberno, que non contemplaba inicialmente baixo ningún concepto moverse do 4% para 2025 e 2026 en termos globais.

Outros acordos

Ademais, lográronse reivindicacións históricas de CCOO, como a implantación dun modelo alternativo á taxa de reposición nas ofertas de emprego público que permitirá convocar as prazas necesarias sen a limitación desa taxa, a redución de prazos e trámites para presentarse a elas e a súa convocatoria anual. Pactouse así mesmo un modelo diferenciado para a promoción interna, que inclúe itinerarios de carreira máis áxiles e unha formación homologada.

O documento inclúe tamén como logros a subida á alza de complementos de residencia e insularidade e indemnización por razón de servizo, así como a actualización de retribucións do persoal de Servizo Exterior. Recolle, así mesmo, a revisión de clases pasivas, abordar a brecha de xénero e o mutualismo.

Tamén se acordou reforzar os servizos directos á cidadanía a través de atención presencial e dixital, medidas relativas á igualdade e non discriminación, a actualización dos plans de prevención de riscos laborais, melloras no réxime de permisos remunerados, medidas sobre responsabilidade social a través de políticas sostibles no social, económico e ambiental, formación en competencias dixitais e Intelixencia artificial e a creación dun Observatorio do Emprego Público.

O acordo obriga á creación, nun prazo de 15 días, dunha comisión de seguimento con grupos de traballo específicos para avanzar tamén en medidas de materias como igualdade, dixitalización e IA, saúde laboral e emprego público e contén unha garantía de cumprimento que vele polo necesario impulso normativo e organizativo por parte do Goberno para a súa materialización.

Tras acordar a firma nos nosos órganos de decisión, e co obxectivo de garantir un acordo sólido e útil para o conxunto do persoal empregado público, decidimos avanzar adquirindo o compromiso determinante do Goberno que permitirá desbloquear diversos elementos pendentes do Acordo Marco para unha Administración do Século XXI. Nesta negociación conseguiuse que asuma formalmente a activación de cuestións esenciais: a xornada de 35 horas, co compromiso de presentar unha proposta para a súa implantación na AGE —de aplicación directa na Administración Local e como referencia para o resto de territorios e sectores públicos—; o teletraballo; a xubilación parcial anticipada, incluída a recuperación da correspondente ao persoal laboral; e a clasificación profesional, co compromiso de impulsar desde a AGE a creación do Grupo B, e a elaboración dunha resolución que facilite o desbloqueo definitivo do resto de materias vinculadas.    

Enlaces relacionados

Calculadora Salarial do Acordo Marco para a mellora do emprego público e o servizo á cidadanía

Enlaces relacionados

Calculadora Salarial do Acordo Marco para a mellora do emprego público e o servizo á cidadanía

FACEBOOK

TWITTER