Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Ceuta | 17 octubre 2026.

La FSS-CCOO participa por tercera vez en la reunión europea bianual de la red de TCAES de EPSU

    04/09/2026.
    La FSS-CCOO participa por tercera vez en la reunión europea bianual de la red de TCAES de EPSU

    La FSS-CCOO participa por tercera vez en la reunión europea bianual de la red de TCAES de EPSU

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO participó el día 4 de septiembre en Oslo en la reunión bianual de la red europea de TCAEs de la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (EPSU), organizada por el sindicato noruego Fagforbundet, en la que se abordaron los retos de futuro de esta profesión, su reconocimiento, la formación, la escasez de personal y el reparto de competencias dentro de los equipos sanitarios.

    La red europea de TCAE de EPSU está activa desde 2019 como espacio de intercambio y coordinación entre las organizaciones sindicales que representan a estas profesionales en Europa. Desde entonces se han celebrado tres reuniones presenciales, incluida la de Oslo. La anterior tuvo lugar en Madrid, organizada por la FSS-CCOO. En esta ocasión el encuentro reunió a representantes sindicales de Italia, Rumanía, Francia, Reino Unido, Suecia, Finlandia, Noruega y España con el objetivo de compartir experiencias sobre la evolución de las categorías equivalentes a las Técnicas y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), así como debatir sobre su papel en unos sistemas sanitarios y sociosanitarios sometidos a una presión creciente por el envejecimiento de la población y la falta de profesionales en la mayoría de países de Europa.

    Uno de los principales asuntos abordados fue precisamente la planificación de las necesidades de personal sanitario. Noruega ha presentado recientemente su Health Personnel Plan 2040, que estima que para ese año faltarán más de 42.000 puestos de trabajo a tiempo completo, fundamentalmente de enfermería y de profesionales equivalentes a nuestras TCAE. Para hacer frente a esta situación se han planteado más de 150 medidas relacionadas con la contratación, la reducción de la parcialidad involuntaria, la mejora de las condiciones laborales, la formación, la retención de las plantillas y una mejor utilización de las competencias profesionales.

    Como bien sabemos, la falta de TCAE no es un problema ajeno al Sistema Nacional de Salud español. Nuestro estudio sobre las condiciones laborales del colectivo TCAE ya puso de manifiesto una situación de clara infradotación de las plantillas estimando que sería necesario incorporar 46.671 TCAEs para avanzar hacia una configuración de los equipos de enfermería de una enfermera por cada TCAE. Estos datos demuestran que el debate europeo sobre la escasez de profesionales tiene una traslación directa a España.

    Durante la reunión se abordó la evolución de las TCAE en Noruega, especialmente desde la creación en 2006 de la figura del helsefagarbeider, que ha experimentado una progresiva ampliación de competencias y responsabilidades tanto en hospitales como en servicios municipales y comunitarios. También se destacó la apuesta por la formación y especialización profesional, con itinerarios flexibles que permiten a quienes ya trabajan en el sector continuar cualificándose y compatibilizar empleo y formación.

    Desde FSS-CCOO defendimos que si aumentan las competencias, las responsabilidades y las cualificaciones, este avance debe trasladarse también a la clasificación profesional, las condiciones laborales y el salario.

    La reunión permitió conocer asimismo diferentes estrategias noruegas para hacer frente al déficit de personal. Entre ellas se presentó el programa noruego Men in Health Care, cuyo objetivo es atraer hombres hacia profesiones sanitarias y de cuidados profundamente feminizadas. El programa combina orientación y formación adaptada a personas adultas y aprendizaje en el puesto de trabajo para atraer nuevos profesionales al sector. Durante el debate se insistió, sin embargo, en que reclutar no es suficiente: para garantizar la permanencia de las plantillas es necesario mejorar las condiciones laborales, la estabilidad, las posibilidades de desarrollo profesional y la conciliación.

    La última parte de la reunión estuvo dedicada al “task sharing”, o reparto de tareas y competencias entre las distintas profesiones sanitarias. Las intervenciones de las personas asistentes coincidieron en que el debate no debería plantearse como una disputa entre categorías profesionales, sino desde las necesidades del paciente y las competencias reales de cada trabajador.

    Desde la FSS trasladamos que una de las reivindicaciones que mantenemos desde hace años para las TCAE en España es la actualización de sus funciones y competencias y que esa actualización debe traducirse en un reconocimiento profesional. También dejamos claro que el reparto de tareas no puede convertirse en una estrategia de ahorro de costes mediante el traslado de funciones hacia categorías con salarios inferiores y que cualquier ampliación real de funciones y responsabilidades debe ir acompañada siempre de formación adecuada, delimitación de responsabilidades, reconocimiento profesional, clasificación correspondiente y mejora retributiva.

    Las diferentes experiencias compartidas durante la reunión de Oslo muestran que los sistemas sanitarios europeos afrontan problemas similares: envejecimiento de la población, dificultades de contratación, abandono precoz de las profesiones sanitarias y necesidad de adaptar la organización del trabajo. La respuesta, sin embargo, no puede reducirse a pedir a las plantillas existentes que hagan más con menos recursos.

    Para la FSS-CCOO, avanzar en el futuro de las TCAE pasa por mejoras de ratios, formación, actualización de sus funciones, adecuar la clasificación profesional, mejores condiciones laborales y salariales y una participación sindical efectiva en las decisiones sobre la organización de los servicios. Ese seguirá siendo también el objetivo del trabajo de la red europea de TCAE de EPSU.