Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Canarias | 22 abril 2026.

Constituido el grupo de trabajo sobre guardias en el SCS

    10/03/2026.
    reunion

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    Con fecha de 10 de marzo de 2026 se constituye el grupo de trabajo de guardias en el SCS, emanado de la mesa sectorial de sanidad, donde CCOO propuso en su momento la necesidad de creación y desarrollo, donde hemos estado presentes representantes de la administración y representantes de CCOO, UGT, IC y SATSE.

    Se exponen por parte de los sindicatos presentes las cuestiones sobre las que deben versar este grupo de trabajo y las conclusiones a las que deberíamos llegar al final del mismo.

    Con carácter general, CCOO aboga a que, todo lo que se pueda cubrir con contratación en cualquier categoría profesional, que se haga, para fomentar el empleo y mejorar el descanso y conciliación de las personas trabajadoras de los distintos servicios en los que puedan ser necesaria una cobertura a través de guardias. Esto debería ir acompañado con una segunda derivada que es la implementación de trabajo a turnos donde sea posible, lo que debería llevar acompañado una revisión retributiva que compense el concepto de guardias actual, tales como turnicidad, nocturnidad y festivos.

    Toda vez que se objetive la imposibilidad de la contratación, y haya que implementar guardias en un servicio cualquiera, lo que defendemos es la homogeneidad en la gestión y aplicación de la norma que pueda haber en cada momento entre las distintas gerencias, así como además en el tema retributivo (que debería llevar una revisión de las cuantías que actualmente se aplican al concento "guardias").

    Debemos elaborar un mapa de situación de guardias lo más ajustado a la realidad actual, para ver que medidas serían necesarias implementar con carácter general (limitación de horas, compensación horaria vs económica, etc.), y de forma específica con carácter excepcional, aprovechando lo que recoge el nuevo texto del Estatuto Marco en esta materia.

    El objetivo final debiera ser que no se produzcan desigualdades entre servicios/gerencias, estableciendo un marco común y actualizado para el conjunto de categorías profesioanles.

    Se comentan igualmente cuestiones que tienen que ver con la situación en la que desarrollan las guardias los distintos profesionales (lugares de descanso, dietas, etc.).

    Quedamos en recopilar información sobre el desarrollo de guardias en los distintos servicios y unidades de las diferentes gerencias para establecer ese marco común ya comentado, donde exponemos algunos ejemplos que ya hemos recopilado con carácter previo como son:

    - Personas asignadas como suplentes de personas asignadas en guardias localizadas sin ningún tipo de retribución.

    - Guardias localizadas que se convierten de forma asidua en presenciales y se abonan como localizadas, donde hay gerencias que hacen pactos internos no sujetos a norma.

    - Necesidad de equiparar retribuciones de equipos de AP con AH, etc.

    Todo esto se retomará en la próxima reunión que se celebrará el 28 de abril. Se propone la elaboración de un cronograma de reuniones que nos lleven a la finalización en un tiempo concreto. Seguiremos informado de la evolución del mismo.