Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Canarias | 22 abril 2026.

Nota informativa sobre la MGNEP de Canarias de 21 de octubre de 2025

    21/10/2025.
    fssccoocanarias

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    Con fecha de 21 de octubre de 2025 se celebra la reunión de la Mesa General de Negociación de las Empleadas/os Públicos de Canarias, con el único punto del orden del día del Anteproyecto de Ley de presupuestos generales de Canarias (APLPC)para 2026. Señalamos algunas cuestiones de interés en relación a lo expuesto por la administración y las organizaciones sindicales.

    En lo que se refiere al personal estatutario, hizo una breve exposición la persona que acudió en representación del SCS, donde señaló algunas cuestiones "novedosas" este año en el APLPC, como que en los incentivos se volverá a considerar el tiempo efectivo de trabajo (se dejarán fuera las situaciones de IT por ejemplo), y alguna otra cuestión para retener a profesionales que acaben cualquier especialidad en Canarias. En la intervención de CCOO, se señalaron entre otras, las siguientes cuestiones:

    - Esta reunión se enmarca en un encuentro informativo, donde previamente hemos aportado numerosas cuestiones de interés para el personal estatutario, de las que no han atendido a ninguna de ellas. No tiene sentido pues hablar de mesa de negociación de nada.

    - Señalamos que nos parece una falta de consideración hacia el personal estatutario que se nos presente un copia y pega de articulos que se repiten año tras año en las diferentes leyes de presupuestos. Como concepto general, vuelve a señalar la administración que mantiene en suspenso los pactos y acuerdos previos, ya si ni siquiera tener como excusa el famoso decreto 20/2012 de recortes del gobierno de M. Rajoy, puesto que el mismo fue dado por eliminado con la publicación del Acuerdo Marco de una Administración para el siglo XXI.

    - Exponemos que no estamos de acuerdo con la discriminación frente a otros empleados públicos de Canarias donde la hora extraordinaria se abona o compensa 1,5/1, mientras que en el SCS la compensación es 1/1. Igualmente señalamos la discriminación con temas como la retroactividad del 7 LD, el horario de verano, el no abono de la paga adicional completa, etc.

    - Solicitamos partidas presupuestarias para equiparar las cuantias de carrera profesional a la media de las 3 mejores del estado (que aunque viene recogido en el APLPC, se modifica para el año 2026 en lugar de 2025 que es lo acordado en mesa sectorial), para aumentar las cuantias de acción social, reconocimiento económico para las especialidades de enfermería equiparándolas a las matronas, aprobación de un plus económico para reconocer el trabajo de superior categoría que viene realizando el personal auxiliar administrativo sin compensación alguna, etc.

    - Expresamos nuestra disconformidad con que se señalen cuestiones que tienen que ver con la negociación en mesa sectorial, y que aparecen de forma anacrónica en el texto presentado, como es la potestad de la administración de elaborar listas de empleo en caso de agotarse las actuales, donde tenemos pendiente de aprobar una nueva normativa de listas de empleo comprometido en mesa sectorial para final de 2025.

    En definitiva, expresamos el malestar que siente el personal estatuario frente al resto de empledos/as públicas (EEPP)de Canarias, en tanto somos EEPP a la hora de realizar recortes y que se nos apliquen, pero no lo somos a la hora de recibir o recuperar derechos que habían sido adquiridos en anteriores negociaciones. Seguiremos trabajando en el siguiente paso que es presentar enmiendas al texto y que los distintos partidos políticos del parlamento canario sean capaces de defenderlas con el fin último de mejorar las condiciones del personal estatutario del SCS.