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TipologÃa, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guÃa sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
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Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Para el sector privado y sociosanitario
Festivos en sábado y descanso laboral: ¿cuándo corresponde compensación por exceso de jornada?
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía informa a las plantillas del sector privado y sociosanitario sobre cómo debe computarse la jornada laboral cuando un festivo coincide en sábado y con el descanso de la persona trabajadora, así como la posibilidad de reclamar retroactivamente.
Cartel.
La compensación por un festivo que coincide en sábado depende de cómo se haya computado la jornada de trabajo. Si el calendario laboral no ha tenido en cuenta correctamente los festivos y ello supone un exceso de jornada, la persona trabajadora tiene derecho a la correspondiente compensación, con independencia de su turno de trabajo.
Desde la FSS-CCOO Andalucía analizamos los diferentes supuestos y los criterios aplicables según la jornada y el turno de trabajo:
1. Sábado festivo trabajado (turnos de lunes a domingo)
Si la persona trabajadora presta servicio en un sábado festivo, la empresa está obligada a:
2. Sábado festivo no trabajado
En este supuesto es necesario revisar los siguientes elementos:
3. Personal con turno de lunes a viernes
Cuando un festivo cae en sábado y coincide con el descanso habitual:
Retroactividad: Logro de CCOO ante la Audiencia Nacional
La Audiencia Nacional, tras una solicitud de aclaración promovida por CCOO, estableció que las empresas del sector deben compensar los festivos no disfrutados con efectos retroactivos desde el período no prescrito.
En consecuencia, las personas trabajadoras pueden reclamar los festivos en sábado desde el 24 de febrero de 2025.
Aspectos importantes a tener en cuenta
Si el calendario laboral no ha tenido en cuenta correctamente los festivos y esto genera un exceso de jornada, existe el derecho a la compensación con un día de descanso. Revisa tu calendario e infórmate con CCOO.
