Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía | 25 abril 2024.

CCOO exige al SAS en Sevilla que rectifique los cambios en el baremo de la bolsa

    El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla se ha concentrado este jueves a las puertas del Hospital Virgen Macarena para rechazar una medida no acordada con la representación de los trabajadores y trabajadoras: “Este cambio perjudica a las personas candidatas a un empleo temporal en el SAS e implica tener que volver a registrar una documentación entregada hace años y ya validada. La política de recursos humanos debe atraer a los y las profesionales, no dejarlos escapar”, explica CCOO.

    06/10/2022.
    Concentración ante el Hospital Macarena contra los cambios de baremación en la bolsa del SAS.

    Concentración ante el Hospital Macarena contra los cambios de baremación en la bolsa del SAS.

    El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla se ha concentrado hoy para exigir al SAS que rectifique los cambios en el baremo de la bolsa.

    CCOO se ha movilizado a las puertas del Hospital Virgen Macarena para rechazar una medida que no ha sido acordada con la representación de los trabajadores y trabajadoras: “El SAS lleva más de un año anunciando un cambio del aplicativo ‘Bolsa SAS’ a la Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC), pero desde CCOO creemos que no se trata de un mero cambio en la aplicación informática a través de la que se contrata al personal temporal, sino que implica un cambio en el baremo no acordado con los y las representantes legales de las personas trabajadoras”.

    Así, según el Sindicato, “un cambio en los baremos significa perjuicios a las personas candidatas a un empleo temporal en el SAS e implica tener que volver a registrar una documentación entregada hace años y ya validada. Lo baremado ya, baremado está”.

    A juicio de CCOO, el SAS debe “centrar sus esfuerzos en una verdadera política de recursos humanos que permita atraer profesionales y no dejarlos escapar. Los retrasos constantes en la publicación de los listados de personas candidatas conlleva la fuga de profesionales. Y, como ejemplo, el personal graduado en Enfermería de los años 2021 y 2022 no está en ningún listado de bolsa de contratación temporal”.

    Por eso, el Sindicato exige al SAS que rectifique en su gestión de recursos humanos, que respete las baremaciones ya realizadas y publique los listados de personas candidatas.

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