Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía | 16 abril 2024.

Si eres personal eventual y tienes dificultad para acceder a la formación continuada del SAS, ponte en contacto con CCOO

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha detectado que en algunos centros el personal eventual del SAS, al que se le renuevan sus contratos periódicamente, tiene dificultades para acceder a la formación continuada que la empresa ofrece a sus trabajadores. Si estás en esa situación, eres personal eventual y no te han aceptado las solicitudes de formación que hayas realizado, puedes ponerte en contacto con la sección sindical de CCOO de tu centro para que podamos ayudarte.

    06/04/2022.

    La FSS-CCOO Andalucía mantiene que en algunos centros de trabajo el SAS desestima de forma automática las solicitudes para realizar cursos de su personal eventual. Esto sucede a pesar de que las instrucciones de los Servicios Centrales son aceptar estas solicitudes y dar respuesta positiva o negativa en función de los criterios habituales de asignación de plazas.

    En los centros en los que sucede se argumenta que, durante toda la duración del curso, el o la trabajadora debe tener un mismo contrato vigente para poder realizarlo. Es frecuente que esto no suceda y que el curso tenga fecha de inicio o finalización posterior a la fecha de final de contrato. Se da la circunstancia de que muchos de estos y estas trabajadoras eventuales firman un contrato tras otro y van acumulando años de servicio con una situación laboral muy precaria.

    Si estás en esa situación, eres personal eventual y no te han aceptado las solicitudes de formación que hayas realizado, puedes ponerte en contacto con la sección sindical de CCOO de tu centro para que podamos ayudarte.

    A todas las dificultades que tienes por este tipo de contratación se suma la de no poder realizar cursos de formación continuada en igualdad de condiciones que otros y otras trabajadoras.

    En CCOO trabajamos para que la situación de precariedad laboral del personal eventual deje de serlo y, mientras esto ocurre, queremos ayudarte a que esta situación no influya en el acceso a la formación continuada.